По закону
Сотрудниц, имеющих детей до трех лет, нельзя уволить по результатам аттестации. Матерей-одиночек нельзя уволить до достижения их ребенком 14-летнего возраста, а матерей детей-инвалидов – до 18-летнего. Уволить их можно только за дисциплинарные проступки, причем на подготовку оснований для увольнения по статье (сначала замечание, потом получение объяснений, далее взыскание, выговор и т. д. вплоть до увольнения) потребуется время. Поэтому работодатели пытаются всеми правдами и неправдами выжить сотрудницу, особенно если речь идет о высокооплачиваемых должностях. На практике же обычно происходит увольнение по соглашению сторон, говорит Кожемякина, либо по причине сокращения позиции, но в этом случае сотруднице должны предложить другую работу в организации.
Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры», полагает: «Если увольнение незаконно и работник не совершал никаких проступков, надо обращаться в суд. Может помочь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру».
Выйти досрочно
31% сотрудниц компаний, в штате которых 10–20 декретниц, выходят из декрета досрочно. Самый низкий показатель (10%) в группе крупных компаний, в штате которых больше 50 сотрудниц в декретном отпуске Как Найти Работу После Декретного Отпуска 3 Года.
Психолог объяснила, как подготовить себя к возвращению на работу после декрета
Психолог и блогер Вероника Степанова рассказала, как подготовиться к выходу на работу после декрета. По ее словам, у многих женщин перед выходом возникает страх, особенно это актуально для тех, кто был в затяжном декрете.
— Есть некий страх. Ты себе говоришь: «Ой, ребенок еще маленький, полтора года. Подождем до двух». Наступает два. Говоришь: «Нет, куда в два? Психологи говорят, лучше в три отдавать (в детский сад — прим. «ВМ»)». А потом надо выходить, а ты вторым беременна. И со вторым такая же история, а потом — с третьим. Вот это и есть затяжной отпуск. Женщинаначинает бояться всего вокруг. Начинается социофобия. И много других фобий, — рассказывает психолог в своем блоге.
С наступлением беременности у женщин меняется круг общения: он сужается, женщина проводит больше времени дома. В поисках досуга она листает соцсети с идеальными картинками, а у нее все не так. Все обесценивается: и муж, и ребенок, и дом. На фоне этого и гормональных перестроек может возникнуть в том числе и затяжная послеродовая депрессия.
— Самооценка дома у женщины часто падает, социальные навыки падают. Она чувствует себя инвалидизированной. Она будто все забыла, отупела, голова какая-то затуманенная. Профессиональные навыки забываются. И со временем становится тяжело оценить свои возможности, — считает Степанова.
— Я и мой ребенок — не одно и то же. Это другой человек, а время нужно посвящать и себе. Нужно ходить куда-то без ребенка. Например, на маникюр, в спортивный зал. Нужно общаться с людьми, встречаться с подругами, коллегами. Эти навыки нужно восстанавливать. Второй момент: нельзя останавливать свою трудовую деятельность, нужно читать профессиональную литературу, посещать выставки, ходить в кино и путешествовать как с ребенком, так и без него.
Вероника Степанова подчеркивает, что обычно желание вернуться на работу, в социум приходит к женщине через год после декрета.
— Старайтесь не затягивать, не нужно ходить из декрета в декрет. Помните, что вы не будете представлять для детей никакого интереса, если вы не представляете его для себя. Вы постоянно должны развиваться. Потом будет гораздо проще возвращаться в свой коллектив, — советует психолог. Куда Выйти на Работу После Декретного Отпуска.
Как молодой маме вернуться на работу после декрета. Где могут помочь, и что нужно знать
Фото носит иллюстративный характер, pixabay.com
— Сначала ухаживала за дочкой, потом за сыном. Итого 6 лет жила заботами о семье, и мысль о работе навевала только ужас. За это время предприятие, где я трудилась, ликвидировалось, и мне попросту некуда было возвращаться. Помог устроиться старый знакомый. Но я так боялась подвести его, что чуть не заболела. Начались панические атаки, казалось, что болит сердце (проверялась — всё в порядке), постоянно кружилась голова и не хватало воздуха. Пришлось обратиться к психологу.
К сожалению, случаи, когда молодой маме после декретного отпуска некуда возвращаться, не единичны. И если найти вакансию самостоятельно не получается, а знакомых, готовых поддержать, нет, стоит обратиться в службу занятости населения. Здесь окажут содействие в трудоустройстве.
— Если у женщины нет необходимой квалификации или ее профессия сейчас не востребована на рынке, могут направить на обучение. Причем это касается и родителей, которые ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет, — рассказала начальник отдела обучения граждан управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталия Ващило.
В этом году по направлению службы занятости предлагают пройти подготовку по 29 востребованным специальностям: повар, продавец, контролер-кассир, водитель троллейбуса, трамвая, секретарь, кладовщик и др. Перечень дополняется или меняется в течение года в соответствии с потребностью нанимателей в работниках. Слушателям таким курсов выплачивают стипендию.
Те мамы, которые приступают к труду на прежнем месте, тоже могут столкнуться с проблемами. Малыши детсадовского возраста часто болеют, женщине приходится брать больничный. И наниматель не всегда входит в ее положение.
В такой ситуации можно обратиться в профсоюзную организацию по месту работы, где помогут отстоять свои права. Оказать содействие готовы и общественные объединения. В частности, «Центр по продвижению прав женщин — ее права» бесплатно помогает пострадавшим от гендерной дискриминации.
— К нам обращаются, если ущемляются интересы в любой сфере, в том числе трудовой, — рассказывает директор центра Татьяна Стрижевская. — В таких случаях вначале пытаемся уладить конфликт с работодателем. Если не получается, подаем жалобу в Департамент государственной инспекции труда либо в прокуратуру. Также юристы нашей организации подскажут, как составить исковое заявление в суд.
Молодые мамы, которые выходят из декретного отпуска, — частые клиенты центра. В прошлом году с трудовыми вопросами обратились 28 человек, в этом — 16. Самые распространенные нарушения — предложение выйти на другую должность, сокращение ставки. Например, одна из последних жалоб — наниматель не только не предоставил прежнее рабочее место, но и прямым текстом заявил, что не заинтересован в сотруднице с ребенком.
В Минском городском центре социального обслуживания семьи и детей сейчас оказывают поддержку 24 женщинам, которые вышли на работу после декретного отпуска. Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации Светлана Назаренко рассказывает: первое, с чем обращаются мамы, — чувство вины, тревога. Ведь им приходится оставлять малыша, с которым они постоянно были рядом 3 года. Многие переживают: вдруг расставание станет стрессом для чада? Устроиться на Работу После Декретного Отпуска.
Если до декрета девушка работала, то вполне резонно попробовать вернуться на прежнее рабочее место
Полезные советы
Девушкам следует знать, что нельзя одновременно отдавать ребенка в детский сад и выходить на работу. Следует подождать, пока пройдет период адаптации малыша, и только потом заниматься своим трудоустройством.
Все организационные проблемы следует решить заранее. Кто будет отводить малыша в сад и забирать его оттуда вечером, готовить ужин, ходить за покупками – из этих мелочей складывается жизнь. Не нужно все взваливать на себя, это лишний героизм. Домашних обязательно посвящают в свои планы и убеждают помогать.
Готовясь к выходу на работу, нужно учиться планировать дела и распределять время. Вставать пораньше, как будто требуется успеть на работу. Неплохо заняться делами, не имеющими прямого отношения к семье. Поступить на курсы, начать изучать иностранный язык самостоятельно, освоить рукоделие.
Составление плана на день
Можно предложить работающим знакомым помочь с их детьми: забирать из садика, водить на кружки. Это даст представление о том, как будет проходить собственная жизнь после выхода на работу.
Взвесив все за и против, нужно найти для себя оптимальный вариант. Решение должно быть продуманным и взвешенным. Не нужно выходить на работу, чтобы кого-то позлить, что-то доказать. Если домашние будут довольны, мамочка сможет хорошо выполнять обязанности и на работе как сотрудник, и дома как мать и жена.
Дополнительную информацию о работе после декрета вы узнаете, посмотрев видео:
Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.
Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.
Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:
«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».
При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.