У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.
Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.
Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов. Кто Имеет Право Ходить в Отпуск Летом.
Нормы и принципы регулирования
Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.
Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.
Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию: Кто Пользуется Льготами на Отпуск.
Порядок составления графика отпусков
Указанные выше правила не означают того, что администрация, при отсутствии профсоюза, формирует документ самостоятельно и знакомит работников с уже готовым текстом, не предполагающим внесения корректировок.
Нередко указанная процедура подробно регламентируется локальными актами предприятия. Такой порядок может предусматривать формирование графика с учетом следующих обстоятельств:
- личные пожелания сотрудников. Речь идет об использовании опросного листа, служащего базой для определения очередности.
- Избежание дополнительных затрат для предприятия. Подразумевается равномерный уход сотрудников на отдых. Традиционной считается планка одновременного пребывания на нем, составляющая около 12 % от численности всего штата, либо отдельного подразделения.
- Обеспечение возможности своевременного принятия важных решений. Речь идет о применении принципа невозможности одновременного пребывания в ежегодных оплачиваемых отпусках некоторых сотрудников и их заместителей. Примером может служить главный бухгалтер, на которого возлагается обязанность регулярно формировать необходимую отчетность.
Помимо этого, допускается порядок, при котором сотрудники договариваются о таких периодах между собой, в рамках каждого структурного подразделения. Указанный способ позволяет избежать конфликтов и соблюсти интерес каждого работника. Кто в Приоритете на Отпуск Летом.
Каким образом следует уходить в отпуск?
Те сотрудники, которые имеют право выходить в отпуск в удобное время, должны написать на имя работодателя заявление с просьбой об отпуске. Кроме того, им необходимо предоставить документы, подтверждающие их льготу — справку, удостоверение и так далее.
В случаях, когда руководство отказывается удовлетворять заявление, гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отметим, что согласно статье 124 ТК РФ, за подобного рода нарушения полагаются штрафные санкции.
Преимущественное право на отпуск в летнее время по nr рф 2018
Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ) Статья 117.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред.
Правила получения ежегодного отпуска
Василий отец троих детей 10, 11 и 13 лет и ходил в отпуск по строго утвержденному графику — по закону работодатель мог не согласовывать с ним время отпуска. Но с марта 2024 года многодетные родители получили законодательный приоритет и могут выбирать удобное время для отдыха. К многодетным относят родителей трех и более детей, если возраст старшего ребенка не достиг 18 лет, а младшего — 14 лет. Василий из примера потеряет льготу через четыре года, когда младшему ребенку исполнится 14 лет.
Правила действуют для всех многодетных родителей, независимо от условий работы и производственной необходимости. Допустим, вы работаете на предприятии сезонного бизнеса. Все сотрудники ходят в отпуск по графику весной или зимой, а лето и осень — горячая пора, поэтому все работают. Многодетный родитель может взять отпуск в августе и уехать с семьей в Сочи, а другие сотрудники так сделать не могут — они пойдут в отпуск строго по графику.
Многодетные родители могут не подстраиваться под расписание, а брать отпуск в удобное для себя время. Например, раньше мужу ставили отпуск по графику в апреле, а жене — в сентябре. Теперь по закону они могут взять отпуск в одно время и поехать отдыхать всей семьей. О своем желании лучше сообщить работодателю заранее — когда составляют график отпусков.
Если у многодетного родителя внезапно изменились планы, и он хочет перенести отпуск на другое время — работодатель не может ему отказать. Главное, подайте заявление за несколько дней до отдыха. Лучше — за неделю, чтобы бухгалтерия смогла начислить и отправить отпускные. По закону оплатить отпуск должны за три дня до его начала.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Многие пенсионеры по старости, продолжают работать. Как и обычные сотрудники, они ежегодно ходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Но они могут взять дополнительно до 14 дней выходных дней — продолжительность дополнительного отпуска работник согласовывает с работодателем. Срок подачи заявления на дополнительный отпуск регламентируется внутренними порядками. Основанием для допотпуска могут быть семейные обстоятельства или другие уважительные причины, например, временная нетрудоспособность.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников
Есть категории работников, которым по закону работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Всем работникам, если условия труда на предприятии относят к вредным и опасным — 7 календарных дней.
- Работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска может быть больше, если это закреплено в коллективном трудовом договоре.
- Северянам — работникам Крайнего Севера — 24 дня, работникам районов, приравненых к Крайнему Северу, — 16 календарных дней.
- Работникам предприятий, расположенных в других северных районах, где есть районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.
Работодатель учитывает дополнительный отпуск и включает его в график. Если он «забыл» включить дополнительные дни в отпуск или отказывается их давать, необходимо написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах: один для него, второй — для вас. В заявлении укажите время отпуска, количество дней, сошлитесь на закон, который регламентирует ваше право на дополнительные отпускные дни. Попросите руководителя на вашем экземпляре поставить отметку, что заявление он принял.
Загрузка...
