Пересортица, недостача, излишки в аптеке: почему они случаются и что делать

В идеале фактическое наличие товара должно совпадать с документальными данными. Но достаточно часто в аптеке случаются несоответствия: отсутствует то, что должно быть в наличии или, наоборот, имеется товар, которого быть не должно. Обнаруживаются недостача, излишки или и то, и другое одновременно, как правило, на инвентаризации. Однако подобные «сюрпризы» могут выявиться и случайно, в ходе повседневной работы.

Наиболее частая причина расхождений – непреднамеренные ошибки при операциях с товаром. Фармацевтические работники каждый день выполняют огромное количество операций с товаром в условиях большой номенклатуры, внушительного товарооборота и непрерывного потока покупателей. Ошибки по невнимательности зачастую происходят вследствие усталости из-за большой загруженности аптечных сотрудников. Они могут допускаться на любых этапах работы с товаром:

Например, поставщик не доложил или переложил какую-то позицию, а фармацевт при приемке не заметил. Сейчас, когда каждую упаковку маркированных препаратов необходимо сканировать, такие случаи практически исключены. Тем не менее такое может случаться с немаркированными аптечными товарами.

2) При перемещении товаров из одной аптеки в другую внутри аптечной сети

Отсканировали товар, но не положили или наоборот. Скорректировали позиции, удалили строчку, а упаковку не убрали. А в пункте назначения не проверили должным образом, положившись на коллег.

Допустить ошибку особенно легко, когда у посетителя большой список, он берет по нескольку упаковок, меняет решение, а за ним стоит очередь из нетерпеливых покупателей. Например, фармацевт собрал по списку несколько наименований, покупатель отказывается от одного из препаратов: «Этот не надо, уберите пожалуйста». И тут же что-нибудь спрашивает. Фармацевт убирает строчку на компьютере, отвлекается и забывает убрать из уже подготовленного пакета.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Другой вариант: просят, например, четыре пачки цитрамона. Фармацевт сканирует, покупатель просит убрать одну. Фармацевт торопится, нервничает, убирает, как ему кажется, последнюю соштрихованную упаковку и не сканирует оставшиеся 3 блистера заново. В итоге получается, что осталась не та, которая числится по факту в программе.

Еще один вариант возникает при неправильно поделенной упаковке, когда доли вносятся вручную.

  • халатность — может заключаться в небрежности или игнорировании пересчета больших количеств как при приеме, так и при отпуске;
  • кражи — происходят со стороны посетителей, особенно в аптеках с открытой и полуоткрытой выкладкой, когда препараты находятся в торговом зале в открытом доступе или расположены в прикассовой зоне так, что до них можно легко дотянуться. Случаются кражи и со стороны сотрудников;
  • сбои в программном обеспечении — могут приводить к неправильному считыванию штрих-кода, пробитию чека без списывания с остатков, дублированию остатков. Такие случаи редки, обычно выявляются сразу и решаются вызовом программиста.

С подобными проблемами можно столкнуться абсолютно в любой аптеке, редко когда инвентаризация проходит «в ноль». Как правило, недостач и пересортиц тем больше, чем крупнее аптека — больше штат, товарооборот, проходимость и ассортимент. Особенно, если штат неукомплектован и на фармацевтов возлагаются и другие обязанности. Недостача на Почте Что за Это Будет.

Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

баннер

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Ответственность работника (материальная, уголовная)
Такая сумма может взиматься в соответствии действующего законодательства РФ, ежемесячно в размере 20% от месячной зарплаты и до полного погашения ущерба. Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным.

Полезное видео

Каков порядок действий работодателя при обнаружении недостачи и как взыскать денежные средства с работника, рассказано в данном видео:

В заключении следует отметить, что недостача в магазинах — привычная картина. И задача каждого руководителя снизить наличие этого негативного явления до минимума.

Существует ряд мер, которые смогут понизить процент недостач: подбор кадров, трудоустройство в соответствии законодательства РФ, прозрачность и правильность ведения бухгалтерского учета и документации, установление регулярных сроков и порядка инвентаризации и т.д.

Условия
— Нет, не может. По общему правилу, при рассмотрении дела в суде наниматель обязан доказать существование следующих условий:

Пример судебного спора

Работника приняли на должность кладовщика. Наниматель заключил с ним договор об индивидуальной материальной ответственности. В ходе инвентаризации на складе обнаружили недостачу. Работник отказался добровольно возместить ущерб, и тогда наниматель обратился в суд. В ходе рассмотрения дела работник представил возражения на заявленные нанимателем требования. В частности, он указал, что склад практически не запирался. Об указанном факте работник не единожды уведомлял нанимателя, однако последний никаких мер не предпринял. С учетом конкретных обстоятельств дела подлежащий взысканию с работника размер ущерба был уменьшен.

В этом случае организация получает деньги за следующее:
Не стоит думать, что на сотрудника можно «повесить» любой ущерб. Возмещают его работники исключительно в рамках своей должностной инструкции которая подписывается при трудоустройстве на определенную работу.

Работодатель вешает недостачу

Работаю в магазине 1,5 года за это время не каких проблем с работой не было,недавно сделали ревизию все было нормально через 5 дней мне звонит хозяйка и говорит что недостача 60000 и что я должен ее платить и зарплату мне не отдадут я пришел разбираться мол поговорить чтоб мне все объяснили и при мне все посчитали чтоб я был уверен в недостаче когда я пришел на меня начали давить хозяйка и 3 лица которых я не знаю и заставили написать расписку мол я во всем виноват теперь требуют с меня деньги что делать не знаю помогите

Здравствуйте. А свидетели есть? Вы официально устроены? Договор о полной материальной ответственности подписывали??

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Расписка это ещё не приговор. Ключевое тут мат ответственность. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию на действия работодателя

Ключевое значение имеет договор о материальной ответственности, которым должны быть установлены порядок и условия возврата недостачи.

Вместе с тем, в действиях работодателя усматриваются признаки вымогательства, поэтому, в крайнем случае, напишите заявление о вымогательстве в полицию, а лучше — в прокуратуру.

Сумма в 60 000 — не маленькая. Если решитесь на подачу заявления — не затягивайте, иначе доказательства работодателем будут уничтожены.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *