Табель учета рабочего времени сотрудников
В организации ведётся табель учёта рабочего времени сотрудников согласно трудовым соглашениям, но нет графика сменности. какое наказание предусмотрено за отсутствие графика сменности.
Я владелец микропредприятия, должен ли я вести график работы сотрудников, табель учёта рабочего времени и т.п. согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017
Нужно ли вести табель учета рабочего времени в частном мед. кабинете, где штат сотрудников не превышает 8 человек. Оплата производится по фиксированной ставке.
Я являюсь завхозом в школе, но при школе есть ещё детский сад и интернат, должна ли я вести табель учёта рабочего времени сотрудников этих подразделений.
Полномочен ли директор учреждения во время своего основного отпуска, при условии, что нет И.О., принимать на работу новых сотрудников, издавать приказы об отпусках сотрудников. Заполнять табель учёта рабочего времени? Спасибо. Елена.
Работаю руководителем группы в ООО. У меня в подчинении находится группа сотрудников. Табель учета рабочего времени составляю я, затем отношу за подписью к руководителю филиала нашего города, после чего табель подписывает начальник отдела кадров.
Руководитель филиала сегодня подняла по одному сотруднику моей группы табель учета за весь 2014 год, у него нехватка по часам, хотя в табеле стоят все явки. На что мне руководитель заявляет, что я совершила должностное преступление, хотя после меня табель подписывал он сам и начальник ОК.
Каково возможное наказание в данном случае для меня? И непосредственно руководителя и начальника ОК, которые подписывали табель уже после меня, не проверив его?
В организации числится один сотрудник который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Больше сотрудников нет. нужно ли ежемесячно заполнять табель учета рабочего времени с отметкой О?
Я составляю табель учета рабочего времени сотрудников отделления, так как я являюсь старшей медицинской сестрой, допустила ошибку при суммировании отработанных часов, зарплата была начислена неправильно. Кто должен отвечать за эту ошибку? Я?отдел кадров? Бухгалтерия расчетная группа? Все эти инстанции проверяют табель на.
Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Если есть возможность, подскажите пожалуйста в таком вопросе как ведение «табеля учета использования рабочего времени» (т.е. отметка в табеле количества отработанных дней, часов) для сотрудников со сменной работой (конкретно, охрана офиса, работа сутки через трое). Может быть существуют какие-то правила, инструкции, положения и т.п. на этот счет. Спасибо.
Имеет ли право организация не предоставлять при встречной проверке табеля учета рабочего времени и данные наших сотрудников (Ф.И.О, место регистрации, телефон, паспортные данные) за 2012, 2013 год. На какой документ можно сослаться для налоговой.
Я — руководитель. Один из сотрудников постоянно опаздывает и не является на работу. Могу ли я в табеле учета рабочего времени поставить прогул не составляя акта. Обязательно ли в таких случаях вообще составление актов? Спасибо.
Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени «7 часов 47 минут». Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации. Кто Ведет Учет Рабочего Времени Сотрудников.
Может ли вести табель бухгалтер?
На практике часто возникает и вопрос о том, может ли быть возложено ведение табельного учета на бухгалтера. Тут нужно отметить, что напрямую круг лиц, которые обязаны вести табели, нормативно не закреплен. То есть чисто с формальной точки зрения поручить эту работу бухгалтеру организации можно.
Однако стоит ли это делать? Дело в том, что в обязанности бухгалтера, согласно квалификационному справочнику, входит лишь прием первичных документов по учету отработанного сотрудниками времени и начисление зарплаты. Обязанность ведения табельного учета ни законом о бухучете, ни квалификационным справочником, ни профстандартом бухгалтера, ни каким-либо другим нормативным актом не предусматривается. Более того, если на предприятии используются формы Т-12 и Т-13, то легко заметить, что в правилах их ведения среди лиц, которые указаны в качестве подписывающих табель, бухгалтер не упоминается.
Тем не менее, если на предприятии отсутствует кадровая служба, возможность возложить эти обязанности и на бухгалтера есть. Однако в этом случае важно помнить, что соответствующие функции должны быть установлены внутренними актами предприятия. Сделать это можно 2 способами:
- Приняв соответствующую должностную инструкцию. При этом для бухгалтеров, работающих в ОАО, страховых компаниях и ряде других организаций, инструкция должна в обязательном порядке разрабатываться на основе профстандарта.
- Внеся запись об этом в трудовой договор в установленном законом порядке.
Если ни трудовой договор, ни должностная инструкция подобной функции не предусматривает, бухгалтер вправе отказаться от ведения таких документов. Кто Ведет Табель Учета Рабочего Времени.
Где используется
Итак, стало понятно, что табель необходим для учета и отчетности. А применяться такая таблица должна на каждом предприятии, где есть наемные трудящиеся. Не важно, крупная это организация или небольшая фирма предпринимателя, табель использовать нужно.
Это, в первую очередь поможет не ошибиться при расчете зарплат и иных выплат. Во-вторых, будет способствовать нормальной дисциплине работников, и повышать чувство их ответственности. Ведь, зная, что на предприятии ведется строгий учет, далеко не каждый отважится прогулять рабочую смену.
Инструкция по заполнению и образец Т-13
Если у вас обычная пятидневка, табель можно печатать из бухгалтерской программе. Он формируется на последнее число месяца на базе производственного календаря, данных о больничных и отпусках, которые вы вводили в программу в течение месяца. Если программа не отражает командировки и неоплачиваемые отпуска автоматически, то их придется вводить вручную.
В шапке укажите наименование организации и структурное подразделение, по которому составлен табель. Проставьте код ОКПО, порядковый номер табеля и дату его составления — последний день месяца. Отчетный период по табелю один месяц, поэтому указываем его первое и последнее число.
В первой графе основного раздела проставьте порядковый номер сотрудника, во второй укажите фамилию, инициалы и должность, в третьей — табельный номер. Данные для второй и третьей графы есть в личной карточке сотрудника Т-2, ее нужно заводить на основании приказа о найме на работу.
Четвертая графа самая большая, в ней указывают информацию о явках и количестве отработанных часов. В верхней части строки ставят буквенный или цифровой код, а в нижней строке — часы. Коды приведены в разделе «Условные обозначения», всего их 36 штук.
В графе пять нужно указать число отработанных дней и часов за первые 15 дней месяца и оставшуюся часть. В графе 6 — общее число отработанных в течение месяца дней и часов. Дни записываем в верхнюю ячейку, часы — в нижнюю.
В графе 7 проставьте цифровой код вида дохода из приложения 1 к приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected] В графе 8 укажите счет бухучета, с которого списаны затраты на оплату труда. В графе 9 поставьте количество отработанных дней по каждому виду оплаты труда — отдельно обычные рабочие дни, отдельно отпуск, отдельно командировку и т.п. Если все работники получали только зарплату или иной вид оплаты, код вида оплаты и номер счета можно указать сверху, а графы 7 и 8 оставить пустыми.
Далее в графах 10 и 11 нужно указать коды причин неявки и количество неотработанных дней или часов.
Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени
Заполнение табличной части табеля происходит определёнными числовыми и буквенными выражениями. При этом и число, и буквенный код имеют одинаковое значение.
Например, явка сотрудника на работу может быть обозначена в виде «Я» или числом «01». Полный перечень числовых и буквенных кодов приведён в таблице ниже:
Загрузка...
