О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Брянской области в департаменте внутренней политики Брянской области и приеме документов для участия в нем

Департамент внутренней политики Брянской области (далее –департамент) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Брянской области ведущей группы должностей категории «специалисты» главного консультанта отдела национальной политики и работы с политическими партиями и общественными объединениями управлении региональной политики департамента внутренней политики Брянской области (далее — конкурс, должность гражданской службы, отдел).

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится департаментом непосредственно.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее — граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Для замещения вакантной должности гражданской службы главного консультанта отдела установлены квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые изложены в приложении 1 к объявлению.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Брянской области в департаменте и изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, подает заявление на имя директора департамента.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в другом государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в департаменте представляет:

1) заявление на имя директора департамента по форме согласно приложению 2 к объявлению;

2) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент внутренней политики Брянской области следующие документы:

1) личное заявление на имя директора департамента по форме согласно приложению 2 к объявлению;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

Результаты проведенного конкурса по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

Приказом Новосибирского УФАС России от 24.08.2021 №52-к по результатам проведенного конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей групп должностей Новосибирского УФАС России (протокол Конкурсной Комиссии от 23 августа 2021 г. №4) в кадровый резерв Управления Федеральной антимонопольной службы по Новосибирской области включены:

Конкурсы на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв

Уважаемые пользователи сайта «Кадровая политика» и портала «Красноярский край»! На этой странице размещаются объявления и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, на краевых государственных предприятиях.

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, а также в федеральных органах власти на территории Красноярского края размещается также на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров .

Конкурсы на замещение вакантных должностей
— сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК». Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде;

Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет об аттестации на замещение должностей руководителей следующих муниципальных образовательных учреждений:

— муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Пыховская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с. Пыховка, ул. Советская, д.136);

— муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Полежаевская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, пос. Полежаевский, ул. Центральная, д. 2);

— муниципальное общеобразовательное учреждение «Новохоперская средняя общеобразовательная школа № 91»(Воронежская область, Новохопёрский район, р.п. Новохопёрский, ул. Железнодорожная, д. 27).

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. № 692 (в редакциях от 01.07.2016 №159, от 13.08.2018 №281, от 27.01.2021 № 19, от 22.07.2021 № 217).

Аттестация кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений будет проведена 30 августа 2021 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должности.

— высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

— копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);

— копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;

— копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

— сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.5.0.), данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде;

— предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.

— не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

Информация о кадровом обеспечении

С помощью «Электронного резюме» Вы сможете:
— пройти предварительное тестирование;
— заполнить анкету (электронное резюме) и зарегистрироваться в личном кабинете;
— записаться на прием для подачи документов к консультанту отдела подбора, обучения и оценки персонала (доступно после регистрации в личном кабинете).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *