Конкурсы на Замещение Вакантных Должностей Государственной Службы в Волгоградской Области

Конкурсы на Замещение Вакантных Должностей Государственной Службы в Волгоградской Области

— к уровню профессиональных знаний: наличие знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по одной из специальностей: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Финансы и кредит», «Экономическая безопасность», по одному из направлений подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит».

— к стажу гражданской службы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, со дня выдачи которого прошло не более трех лет, — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

— умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности: Все Конкурсы на Замещение Вакантных Должностей в Волгограде.

• обобщать, систематизировать и анализировать разнородные данные (статистические, аналитические);
• применять на практике нормы законодательства;
• вести деловую переписку;
• консультировать граждан (гражданских служащих) по направлению деятельности отдела;
• осуществлять расчет стоимости территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
• осуществлять расчет параметров заработной платы работников;
• осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Должностные обязанности:

• утверждение в установленном порядке территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Приморском крае (далее – Территориальная программа);
• оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края (далее – Министерство);
• деятельности Министерства в области охраны труда медицинских работников.

• по формированию сводного расчета объемов медицинской помощи и стоимости Территориальной программы по условиям оказания медицинской помощи и источникам финансирования;
• по подготовке свода бюджетных объемов медицинской помощи по подведомственным учреждениям в разрезе профилей и условий предоставления медицинской помощи;
• по разработке сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг краевыми государственными учреждениями;
• по обеспечению мониторинга реализации Территориальной программы;
• по расчету страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающих граждан;
• по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных Министерству, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
• по расчету потребности расходов на заработную плату работникам учреждений, подведомственных Министерству, при формировании бюджета Приморского края;
• по расчету параметров заработной платы работников подведомственных учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.12 №597, 28.12.2012 № 1688, на 2015-2020 годы;
• по проведению мониторинга своевременной выплаты заработной платы в учреждениях, подведомственных Министерству;
• по реализации указов Президента Российской Федерации от 7.05.2012
• № 597, от 28.12.2012 № 1688 в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству;
• по осуществлению контроля за не превышением установленных предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, подведомственных Министерству;
• по расчету стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений;
• по подготовке информации о штатной численности подведомственных учреждений;
• по подготовке свода отчетов по сети, штатам и контингентам получателей бюджетных средств, состоящих на бюджете субъекта Российской Федерации и бюджетах муниципальных образований;
• по подготовке штатного расписания министерства здравоохранения Приморского края;
• по подготовке информационно-аналитических материалов по запросам Минздрава России, Законодательного Собрания Приморского края, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе, Счетной палаты Российской Федерации;
• по разработке, реализации соглашений Министерства здравоохранения Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и Правительства Приморского края о реализации Территориальной программы;
• по подготовке информации по вопросам охраны труда в отрасли здравоохранения;
• по осуществлению контроля за соблюдением действующего законодательства, иных нормативных правовых актов, инструкций, правил и норм по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
• по разработке (участию в разработке) нормативных правовых актов Приморского края по направлениям деятельности отдела;
• по своевременному рассмотрению обращений граждан, общественных объединений, организаций, подготовке проектов решений по ним в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Приморского края.

Конкурсы на Замещение Вакантных Должностей Государственной Службы в Волгоградской Области

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в ФАС России основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Вопросами обеспечения прохождения государственной гражданской службы в ФАС России занимается Управление государственной службы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования;
в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности для замещения:

1) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу;
5) младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Поступление на государственную гражданскую службу
в ФАС России осуществляется:

Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве ФАС России, сформированном на конкурсной основе.

Конкурсы на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв

Уважаемые пользователи сайта «Кадровая политика» и портала «Красноярский край»! На этой странице размещаются объявления и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, на краевых государственных предприятиях.

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, а также в федеральных органах власти на территории Красноярского края размещается также на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров .