Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2012 г. N 27н г. Москва «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.
Регистрационный N 25254

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.

3. Финансовому департаменту обеспечить ежегодное финансирование расходов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных Министерству в федеральном бюджете.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр М. Топилин

Прим. ред.: приказ опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 50, 10.12.2012.


Приложение

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Методика) определяет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее — Федеральный закон) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее — конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства;
отбор и формирование кадрового резерва Министерства по результатам конкурсных процедур на заключение договора на обучение между Министерством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров. Комиссия по Проведению Конкурса на Замещение Должности Главы Администрации Района.

Библиографический список

Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы // Конституционное и муниципальное право. 2008. N 15.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Пылин В.В. Устройство системы органов местного самоуправления: некоторые проблемы и пути их решения // Управленческое консультирование. 2009. N 2. Формирование Конкурсной Комиссии на Замещение Должности Главы Администрации.

Разъясните, пожалуйста, порядок организации, объявления и проведения конкурса на замещение должности Главы МО.

Разъясните, пожалуйста, порядок организации, объявления и проведения конкурса на замещение должности Главы МО.

Ответы на вопрос:

Порядок определяется Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и законом субъекта Российской Федерации, регулирующим вопросы прохождения муниципальной службы.

На уровне субъекта Российской Федерации принят Закон Челябинской области 30 мая 2007 г. N 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области».

Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и законом субъекта Российской Федерации, регулирующим вопросы прохождения муниципальной службы».

Имеется Решение Совета депутатов Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области от 15.09.2011 N 146 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Первомайского городского поселения» (вместе с «Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Первомайского городского поселения»)

Особенности замещения должности на конкурсной основе устанавливаются Уставом муниципального образования, поэтому нужно смотреть данный документ

· либо глава муниципального образования в случае его из­брания жителями на муниципальных выборах;

баннер

. либо лицо, назначаемое по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципаль­ного образования.

Статус лица, назначенного по контракту, отличается от ста­туса главы местной администрации, являющегося одновременно главой муниципального образования (поселения).

Контрактом с главой местной администрацией является до­говор, заключаемый от имени муниципального образования с физическим лицом на осуществление полномочий по руководству администрацией муниципального образования.

Условия контракта для главы местной администрации ут­верждаются представительным органом муниципального обра­зования (часть 3 статьи 37).

При этом уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные требова­ния к кандидатам на должность главы местной администрации (часть 4 той же статьи).

Часто условия контракта включают оп­ределенные квалификационные требования к главе администра­ции, необходимые для реализации им своих полномочий.

Это могут быть требования к образовательному уровню кандидата, опыту его работы, в том числе на руководящих должностях, возможны также определенные ограничения по возрасту.

Срок полномочий главы местной администрации, назначаемого по контракту, определяется уставом муниципального образования и обычно совпадает со сроком полномочий представительного органа.

Порядок проведения конкурса на замещение должности гла­вы местной администрации устанавливается представительным органом с учетом требований Закона 131-ФЗ (опубликование ин­формации о конкурсе не менее чем за 20 дней до даты проведения конкурса). Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании также устанавливается представительным органом муниципального образования.

Члены конкурсной комиссии поселения назначаются предста­вительным органом поселения (в отличие от порядка формиро­вания конкурсной комиссии при назначении главы местной ад­министрации муниципального района или городского округа, когда участвуют представители региональной власти). Конкурс на Замещение Должности Главы Администрации Городского Округа.

Решениями советов депутатов муниципальных округов в городе Москве установлено общее число членов конкурсной комиссии: Бибирево, Зябликово и Сокольники – по 6 человек; Бескудниковское и Лосиноостровское – по 9 человек; Марфино – 7 человек; Перово – 5 человек. Решениями муниципальных собраний внутригородских муниципальных образований в городе Москве установлено общее число членов конкурсной комиссии: Выхино — Жулебино и Хорошевское – по 9 человек; Строгино – 7 человек.

Формируются комиссии для проведения конкурса на замещение должности главы администрации

Конкурсные Комиссии Для Проведения Конкурсов на Замещение Должностей Глав Администраций

Согласно городскому Закону «О муниципальной службе в городе Москве», при формировании конкурсной комиссии две трети ее членов утверждаются представительным органом муниципального образования, одна треть – Мосгордумой по представлению Мэра столицы. Общее число членов конкурсной комиссии также устанавливается представительным органом муниципального образования.

Решениями советов депутатов муниципальных округов в городе Москве установлено общее число членов конкурсной комиссии: Бибирево, Зябликово и Сокольники – по 6 человек; Бескудниковское и Лосиноостровское – по 9 человек; Марфино – 7 человек; Перово – 5 человек. Решениями муниципальных собраний внутригородских муниципальных образований в городе Москве установлено общее число членов конкурсной комиссии: Выхино — Жулебино и Хорошевское – по 9 человек; Строгино – 7 человек.

К назначению членами конкурсных комиссий муниципальных округов Бескудниковский, Бибирево, Выхино–Жулебино, Зябликово, Лосиноостровский, Марфино, Перово, Сокольники, Строгино, Хорошевский в городе Москве Мэром столицы представлены 24 кандидата. Все они являются государственными служащими.

Депутаты согласились с предложением председателя комиссии по государственному строительству и местному самоуправлению Татьяной Портновой (фракция «Единая Россия») поддержать проект постановления и внести его на обсуждение Думы.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *