ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ СРОКОВ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ НА КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2024 г. N 239 и в связи с невозможностью получения от претендентов в установленный срок документов для участия в конкурсе на замещение должности профессорско-преподавательского состава, опубликованном 20.03.2024, срок представления документов по данному конкурсу продлевается на период действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Конкурс на замещение для государственных гражданских служащих
Сразу же составляются все необходимые документы, избирается комиссия, подается объявление.

Порядок проведения конкурса

Изначально принимается решение о проведение конкурса на появившуюся вакантную должность.

Сразу же составляются все необходимые документы, избирается комиссия, подается объявление.

По результатам выбирается один победитель, с которым подписывается контракт или трудовой договор.

Перечень лиц и должностей не подлежащие конкурсной процедуре

беременная на работе

Например, в педагогической сфере декана, заведующего кафедрой принимают по результатам выборов.

Если должность занимает беременная женщина, то на нее конкурсный отбор не распространяется.

Перечень лиц, которые не допускаются к конкурсу

Чаще всего в конкурсах запрещено принимать участие людям, имеющим судимость, наркотическую зависимость.

Установление возрастного ценза, квалифицированных требований позволит отобрать нужных специалистов еще на этапе приема документов.

Данный перечень составляется в каждом учреждении, решившим проводить конкурсный отбор, с учетом своей специфики.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать?", где подробно объясняется как долго длится рабочее время

Или ТУТ вы узнаете как происходит расторжение срочного трудового договора

Составление иска о незаконном увольнении:

https://legalmap.ru/articles/tp/garant/nezakonnoe-uvolnenie/

Этапы проведения конкурсного отбора

Самый длительный – подготовительный этап, включающий в себя разработку нормативной базы под конкурс, поиск членов жюри или привлечение специалистов со стороны для оценки компетентности кандидатов, сформирование материально-технической базы.

Окончательным пунктом подготовительного этапа является подача объявления о конкурсе.

Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности.

Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования.

В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации.

3 этап – непосредственная оценка кандидатов. Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов.

Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе.

Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.

фигурки людей

Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу – к вынесению решения.

Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты.

Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена.

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Конкурс на Замещение Должности Начальника Спорта

участвовать в разработке проектов постановлений и распоряжений Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

координировать деятельность министерства в части использования средств информационных технологий;

участвовать в разработке единой концепции развития информационных систем и применения информационных технологий в министерстве;

осуществлять подготовку (разработку) технических заданий для осуществления закупок в области информационных технологий;

участвовать в работе по обеспечению целостности, достоверности и сохранности данных в автоматизированных информационных системах;

организовывать и принимать участие в проведении семинаров и обучении работе с информационными системами и программными продуктами по всем направлениям деятельности министерства со специалистами министерства;

осуществлять контроль совершенствования информационных систем, внедрения их новых версий в министерстве;

организовывать техническое обеспечение совещаний, семинаров и других мероприятий, проводимых министерством;

оказывать организационно-методическую, консультативную помощь по курируемым направлениям деятельности специалистам министерства;

участвовать в разработке Положения об отделе, должностных регламентов гражданских служащих отдела;

участвовать в рассмотрении устных и письменных обращений граждан, а также обращений объединений граждан, в том числе юридических лиц, в пределах компетенции отдела;

участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органах, в состав которых включен, участвовать в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законодательством;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;

обеспечивать в министерстве финансов Приморского края выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

Дополнительная информация:

запрашивать и получать объяснения, документы и материалы, необходимые для исполнения служебных поручений;

использовать иные полномочия, необходимые для исполнения возложенных на него обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края, Положением о министерстве финансов Приморского края, Положением об отделе, приказами министерства.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

1. Гражданский служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящим регламентом.

2. В соответствии со статьей 15 Федерального закона, в случае исполнения (или дачи) неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном Федеральными законами.

Завтра, 29 декабря, на сайте администрации объявят о конкурсе на замещение должности начальника управления физической культуры и спорта администрации Сургута , которую ранее занимал Шамиль Лукманов .

В Сургуте пройдет конкурс на замещение должности начальника управления физкультуры и спорта

Завтра, 29 декабря, на сайте администрации объявят о конкурсе на замещение должности начальника управления физической культуры и спорта администрации Сургута , которую ранее занимал Шамиль Лукманов .

баннер

«Это будет такая первая ласточка в вопросе внедрения выбора глав структурных подразделений администрации. По примеру округа», — сообщил глава города Вадим Шувалов на пресс-конференции, где подвел итоги уходящего 2018 года.

Арбитражный суд Московской области объявляет о проведении второго этапа конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Московской области

Арбитражный суд Московской области объявляет о проведении второго этапа конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Московской области:

ведущего специалиста отдела материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта зданий – 1 должность ;

на включение в кадровый резерв Арбитражного суда Московской области:

группа ведущих должностей категории «руководители» — заместитель начальника финансово-бухгалтерского отдела – главного бухгалтера

группа ведущих должностей категории «специалисты» — консультант финансово-бухгалтерского отдела

группа старших должностей категории «специалисты» с финансово-экономическим образованием

В связи с отсутствием необходимого количества кандидатов не состоятся конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

старшего специалиста 2 разряда отдела анализа и обобщения судебной практики, статистики и кодификации законодательства – 1 должность ;

Участникам конкурса необходимо явиться в 10 часов 45 минут 12 марта 2024 года в отдел кадров и государственной службы (кабинет № 310) для предварительной регистрации. При себе иметь паспорт.

Дополнительную информацию о порядке и условиях проведения конкурсов можно получить по телефонам

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *