На профессиональном юридическом ресурсе более уместным представляется не ликбез на тему "испытательный срок", а набор рекомендаций на тему оформления в компании документации таким образом, чтобы обеспечить возможность найма адекватного персонала на приемлемых условиях при соблюдении всех требований трудового законодательства.

Сергей, подготовлю в ближайшее время пост на тему: "оформление в компании документации таким образом, чтобы обеспечить возможность найма адекватного персонала на приемлемых условиях при соблюдении всех требований трудового законодательства".
Пусть это будет продолжением этого поста — для "продвинутых" работодателей, которые знают, как оформлять испытательный срок нельзя и хотят узнать, как можно.
Думаю, что если бы все работодатели знали, как нельзя — необходимости в "ликбезе" не было бы.

Алексей, здравствуйте.
Такое соглашение однозначно противоречит трудовому законодательству.
Статья 70 ТК РФ предусматривает возможность включить условие об испытательном сроке СТРОГО только при заключении трудового договора. Впоследствии менять это условие нельзя.

В принципе такой же ответ мне дали на семинаре, на что я вполне логично (по крайней мере, мне так показалось) отметил: ст.70 говорит, что надо установить условие об испытании, а насчет возможности продления срока законодатель ничего не сказал.
Поэтому я прошу вас ответить на этот вопрос исходя не из позиции закона, а скорее из тех подходов, которые бы обеспечили баланс интересов

Все правильно, ст. 70 говорит об установлении условия об испытании.
А статья 71 — о результатах установления условия об испытании. результата может быть только 2:
1) удовлетворительный — работник продолжает работу
2) неудовлетворительный — ТД расторгается.

Это я ответила на Ваше замечание ". а насчет возможности продления срока законодатель ничего не сказал". В общем-то сказал, только не "в лоб" )) Если бы можно было продлить ИС, в 71 статье было бы указано о третьем варианте результата испытания. Проанализировав две эти нормы (70,71), вполне логично можно прийти к выводу о невозможности продления ИС.

Теперь с точки зрения баланса интересов.
Вообще, баланс интересов — штука интересная, конечно. И неоднозначная.
Работника принимают на работу с испытанием (месяц). За это время он показал себя не с лучшей стороны, работодатель продолжать отношения не хочет. С другой стороны, хочется дать работнику второй шанс.
Ситуация вполне понятная, но законных вариантов два: расторгать ТД сразу или продолжить отношения уже без ИС.

В таком случае есть вариант незаконный, но "по справедливости": при согласии работника и работодателя продлить ИС можно только переподписав ТД задним числов. Приказ о приеме на работу тоже придется менять.

Опуская моральный аспект, этот вариант, по понятным причинам, достаточно рискованный для работодателя.

Это я ответила на "Поэтому я прошу вас ответить на этот вопрос исходя не из позиции закона, а скорее из тех подходов, которые бы обеспечили баланс интересов".

Здравствуйте, я как молодой специалист с большим трудом смогла найти работу пускай с маленькой зарплатой, но ближе к специальности, но там объясняя что не хотят лишней бумажной валакиты и вдруг меня, что-то не устроит, чтобы не было отметки в трудовой книге на несколько месяцев,не хотят составлять на момент испытательного срок письменный договор о найме. подскажите пожалуйста я могу себя хоть как нибудь обезопасить,чтобы мне выплатили хотя бы зарплату за испытательный срок.

Юлия, вероятнее всего работодатель Вас обманывает.
Во-первых, оформление на работу не связано с особенной бумажной волокитой для работодателя.
Во-вторых, как работодатель будет выплачивать Вам "белую" зарплату без договора? Это невозможно. Поэтому скорее всего в лучшем случае Вам просто не оплатят испытательный срок, но возьмут на работу после успешного его прохождения, в худшем — ничего не оплатят и не возьмут на работу. Работник Заключил Трудовой Договор с Трехмесячным Испытательным Сроком Через Месяц После Начала.

Увольнение

Увольнение сотрудника

В случае если фирма-наниматель считает испытуемого сотрудника неподходящим на заявленную должность, то согласно российскому законодательству, она может уволить рабочего до завершения его проверочного периода.

Для увольнения рабочего во время его проверочного срока, на основании неудовлетворительного профессионального уровня, фирма-наниматель должна предоставить уведомление за трое суток до того, как будет исполнен приказ.

В приказе должна присутствовать ссылка на семьдесят первую статью ТК России.

Также желательно, чтобы компания-наниматель своевременно подготовила документацию, которая подтверждала бы отсутствие необходимых профессиональных навыков у испытуемого сотрудника, потому как последний имеет полное право обжаловать решение фирмы-нанимателя об увольнении. В процессе испытательного периода необходимо фиксировать все промахи рабочего в письменной форме. Например, за опоздание на работу должна быть написана объяснительная записка, а также сделана соответствующая запись в акте.

Получение груза на предприятии поручается какому-либо сотруднику. Для того чтобы не возникло проблем при получении материальных ценностей, нужно правильно составить доверенность. Образец доверенности на получение товара: инструкция по заполнению, ищите на нашем сайте. Испытание При Приеме на Работу не Устанавливается Для Лиц Заключающих Трудовой Договор на Срок.

Видео по теме

Для работодателя принять на работу сотрудника с испытательным сроком иногда единственно верный вариант определения профессиональных и трудовых качеств соискателя вакансии. Ознакомление с документами об образовании, собеседование не дают полную картину работоспособности будущего сотрудника как реальная трудовая деятельность. Предварительное Испытание При Заключении Трудового Договора не Устанавливается Для Работников.

Кому нельзя установить испытательный срок?
Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?

Порядку устанавления испытания работникам посвящена ст. 70 ТК РФ. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования. Расскажем, для кого и на сколько можно установить испытательный срок и кому его устанавливать нельзя

Как оформить условие об испытательном сроке?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.

Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.

Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.

Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?

В статье 70 ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз – при приеме на работу.

Если руководитель учреждения здравоохранения при переводе захочет узнать, справится ли работник с новой деятельностью, установить испытательный срок ему не удастся – это будет нарушением трудового законодательства.

В некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор. Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным. Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ и проверка лица на соответствие поручаемой работе не входит в названные нормы.

Кому нельзя установить испытательный срок?

Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние лица;
  • лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Цели и задачи испытания
Заключая трудовой договор руководство организации вправе назначить новому сотруднику испытание при приеме на работу, именно об этом мы и расскажем в нашей статье.

Испытание при приеме на работу – цели, сроки, график прохождения и результат

Заключая трудовой договор руководство организации вправе назначить новому сотруднику испытание при приеме на работу, именно об этом мы и расскажем в нашей статье.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *