О ком идет речь
Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.
Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.
Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации: Компенсация Неиспользованного Отпуска Инвалиду При Увольнении.
Основания для увольнения на пенсию по инвалидности
Работодатель, при получении данных об инвалидности работника, должен принять решение о дальнейшей деятельности работника. В зависимости от группы инвалидности производится:
- Увольнение работника при предъявлении справки о назначении инвалидности 1 группы и полной нетрудоспособности вне дома. Датой увольнения является день выдачи справки МСЭ. Если справка выдана в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, увольнение производится в день закрытия больничного.
- Определение работоспособности лица в соответствии с картой реабилитации. Если определить возможность инвалида рабочих групп исполнять конкретные обязанности затруднено, потребуется получить в службе экспертизы перечень доступных должностей или профессий для исполнения работником.
- Предоставить необходимые условия труда. Работнику необходимо обеспечить более щадящие условия при наличии такой возможности (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работодателя, увольнение производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пример об увольнении лица, получившего инвалидность
Сотрудник предприятия «Вымпел» Б. получил травму, ограничивающую возможность работы по должности. Справка МСЭ, предоставленная Б., свидетельствовала о присвоении ему 2 группы инвалидности. В акте были обозначены ограничения по вредности – необходимые условия труда лица.
Наличие на предприятии оценки условий труда позволило определить должность, соответствующую требованиям программы реабилитации. От предложения о переводе Б. отказался, мотивируя низкой оплатой должности. Руководитель ПК «Вымпел» принял решение об увольнении работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник дополнительно получил выходное пособие. Компенсация Неиспользованного Отпуска Инвалидам 3 Группы.
Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам
Вопрос: Как правильно уволить работника, который за время нахождения в отпуске с Ответ: Согласно абз. Признание гражданина инвалидом производится на основании Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Не всем инвалидам запрещено работать. Например, инвалид с ограничением способности к трудовой деятельности первой степени может трудиться, а с третьей степенью — нет. К сожалению, из вашего вопроса не ясно, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности установлена работнику.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Как Рассчитать Компенсацию за Отпуск Работнику Инвалиду.
Основные вопросы по оформлению отпуска
Существует список распространенных вопросов, которые возникают у инвалидов при желании воспользоваться льготами.
Отпуск родителям с ребенком-инвалидом
Родители, имеющие на попечении ребенка с инвалидностью, сохраняют за собой все права, предоставляемые всем сотрудникам предприятия. Речь идет о получении ежегодного отпуска с выплатой, высчитываемой из средней заработной платы гражданина. Недавно в ст. ТК внесены поправки, согласно которым родителям предоставляются следующие гарантии:
Все права допустимы только для родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.
Длительность отпуска без сохранения з/п
Государством установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Этот срок по разрешению работодателя можно продлить. Однако это право, но ни в коем случае не обязанность начальства.
Включение в отпуск праздничных и нерабочих дней
В неоплачиваемый отпуск входят праздничные или нерабочие дни. Такой вид отпуска не продлевается.
Подтверждение права на льготы
Единственный документ, подтверждающий права на льготы, это справка о предоставлении инвалидности. При трудоустройстве подается копия. Ежегодно при прохождении переосвидетельствования предоставляется копия нового документа.
Неотпускные привилегии
При трудоустройстве инвалидов необходимо знать не только о получаемых ими отпусках, но и о других видах помощи, например, о режиме работы. Для этой категории работников предоставляется трудовая неделя до 35 рабочих часов. Часы работы никак не влияют на размер заработной платы.
При необходимости привлечь инвалида к ночным сменам, сверхурочной работе требуется его согласие. Такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. сложные случаи
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпуска. Расчет компенсации производится в соответствии с устаревшими, но все еще применяющимися в части, не противоречащей Трудовому кодексу, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). Подробного алгоритма расчета, исключающего двойное толкование, на сегодняшний день не существует, поэтому спорные ситуации при увольнении работников не редкость.
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится, исходя из количества дней отпуска, подлежащих компенсации, и среднего дневного заработка сотрудника. Рассчитать средний дневной заработок — задача для бухгалтера, а вот с подсчетом количества неиспользованных дней отпуска придется повозиться кадровику. Этот вопрос мы и рассмотрим в данной статье.
Чтобы подсчитать, сколько дней отпуска нужно компенсировать работнику, нам потребуется:
— определить общий стаж работы сотрудника в организации (количество лет, месяцев и дней);
— уточнить, были ли за время работы сотрудника периоды, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск, и какова их продолжительность в календарных днях;
— вычесть из них дни отпуска, уже использованные работником к моменту увольнения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Определения понятия «рабочий год» законодательство не дает. В ст. 14 ТК РФ говорится, что течение сроков, с которыми он связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом срок, исчисляемый годами, месяцами, неделями, истекает в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Иначе говоря, отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, следует вести со дня начала трудовых отношений — с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допуска к работе, если договор не был составлен вовремя (ст. 16 ТК РФ).
В Правилах отсчет времени работы, дающего право на отпуск, также начинается со дня поступления на работу к нанимателю (п. 1 Правил).
Пример 1. Работник Иванов А. А. принят на работу 6 февраля 2012 г. Следовательно, датой начала его первого рабочего года является 6 февраля 2012 г., а датой окончания — 5 февраля 2013 г. Именно за этот период ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Все вышеуказанное относится только к первому году работы сотрудника. Дело в том, что дата окончания рабочего года может измениться, что повлечет за собой и смещение даты начала следующего года.
— время, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе был отстранен от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
— время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника (исходя из смысла ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Периоды, не включаемые в отпускной стаж, продлевают рабочий год на соответствующее количество календарных дней.
— время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Законодательная база
На законодательном уровне закреплено, что работодатель обязан 1-2 раза в рабочий год, отсчет которого начинается со дня трудоустройства гражданина, предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Статья 127 ТК России регламентирует необходимость предоставления сотрудникам, имеющим определенный рабочий стаж, денежной компенсации за все дни отпуска, которыми ранее человек не воспользовался.
Если выплата компенсации за отпуск предоставляется человеку с установленной группой инвалидности, то работодатель должен учесть, что у таких людей продолжительность ежегодного отпуска составляет не 28, а 30 дней. Данное право закреплено в статье 23 ФЗ №181.
Важно знать! На законодательном уровне установлено, что человек может воспользоваться только частью отпуска, а вторую часть получить в виде компенсации. Например, инвалид третьей группы может отгулять 28 дней отпуска, а за оставшиеся 2 дня потребовать денежную компенсацию. Стоит учесть, что денежная компенсация предоставляется только после получения соответствующего заявления, составленного на имя директора организации.
Загрузка...
