Образец заявления
Воспользоваться отпуском можно и нужно, это абсолютно никак не повлияет на сумму декретных выплат. Но все же лучше отказаться от отпуска авансом, если в ваши планы не входит выход из декретного отпуска на ту же должность. Если новый рабочий год уже начался, а отпуска еще не было, просто просчитайте свой честно заработанный отдых и возьмите его. За каждый отработанный месяц на человека положено 2,33 дня отдыха. Знание этой цифры поможет вам правильно рассчитать длительность положенного отпуска, не прибегая к авансу.

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

  1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
  3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  4. Получите приказ на отпуск и отпускные.
○ Что такое отпуск авансом?
Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Когда не отработано 6 месяцев

Закон предусматривает дополнительные социальные гарантии для женщин в положении. Для них отсутствуют какие-либо ограничения для оформления ежегодного отпуска, связанные с периодом работы. Это означает, что беременная труженица вправе оформить ежегодный отпуск в дополнение к декретному периоду отдыха полной продолжительности.

На практике часто происходит следующее. Если женщина не отработала полугодичный период и желает оформить отпуск перед наступлением декрета, работодатель рассчитает и выдаст ей положенное количество дней отпуска (расчет осуществляется путем перемножения количества полных отработанных месяцев на 2,33).

Но это вовсе не означает, что женщина не может забрать весь отпуск наперед. Но в этом случае потребуется решать вопрос предоставления отпуска авансом непосредственно с работодателем. Учитывайте, он не обязан оформлять беременной, не проработавшей 6 месяцев, полный отпуск продолжительностью 28 дней.

Помните, беременной сотруднице в обязательном порядке обязаны предоставить декретный отпуск на период родов, а также заработанные дни основного отпуска.

Документ из консультации Действия сотрудницы Действия работодателя
В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные
Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после
Прежде, чем принять решение об использовании имеющегося ежегодного отдыха в полном объеме или частично, до начала декрета, либо же оставить его на «потом», стоит учитывать некоторые нюансы.

Компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха до декрета

Компенсационные выплаты за основной и дополнительные отпуска могут выплачиваться труженице как в период работы, так и по факту увольнения. Рассмотрим, как это происходит в каждом случае.

Получить компенсацию работающей труженице можно только за дни, превышающие положенные 28 дней отдыха. Это могут быть основные отпуска прошлых периодов, либо дополнительные виды отдыха текущего периода.

Увольняясь работница вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы. За все неиспользованные отпуска ей должны выплатить компенсацию в полном объеме. Работодатель вправе удержать часть этой суммы, если ранее женщина брала отпуск авансом. При этом потребуется ее заявление подтверждение на такое удержание.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Участники вебинара узнают, как правильно спланировать ежегодный отпуск перед уходом в декрет:

Оформление декрета авансом
Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка.

Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха. Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику. Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет.

К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой.

Заключение

Декретный отпуск: государственная поддержка

Дополнительные дни к отпуску по беременности и родам – это несколько добавочных оплачиваемых дней декрета. Не стоит пренебрегать возможностью получить дополнительные дни отпуска. Необходимо получить максимум усилий для его получения в случае возникновения каких-либо трудностей.

баннер

Для женщин, уходящих в декрет, предусмотрены особые меры поддержки со стороны государства. Сотрудница имеет право на прекращение работы, начиная уже с 30-й недели беременности. Кроме того, женщина может находиться дома с ребенком по достижению трехлетнего возраста.

По закону женщине создают комфортные условия для выхода в декрет. Это касается права выхода в законный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.

При официальном трудоустройстве женщина вправе рассчитывать на выплаты по продленному декрету от работодателя. Предприятие выплачивает денежные пособия не из личных средств, а за счет Фонда Социального Страхования.

Главным документом для начисления денежных средств является больничный лист, который подтверждает необходимость дополнительных выплат. Быстрое решение этого вопроса возможно при своевременной подаче документов работодателю.

Получить дополнительное пособие по беременности и родам можно не только в случае нестандартных ситуаций с беременной и малышом, но и при неиспользованном трудовом отпуске.

Отпускные выплаты

Бухгалтеры особенно интересуются правилами начисления отпускных выплат. Отсутствует возможность для формирования резерва за счет того, что невозможно определить, попросят ли новые работники предоставления отпуска авансом. Во время расчета отпускных учитываются не начисления за прошлый год, а за тот период, в течение которого гражданин трудился в компании.

Если сотрудник после отдыха решит уволиться, то он поставит работодателя в сложную ситуацию, так как придется пользоваться принудительным удержанием, сведения о котором имеются в ст. 138 ТК.

Удержание может осуществляться в добровольном порядке, когда гражданин дает свое согласие, а также с помощью судебного решения. Оно не производится при сокращении специалиста, закрытии фирмы, призыве гражданина в армию или при признании его недееспособным. Это же относится к смене владельца компании или смерти работника. С этих выплат обязательно уплачивается НДФЛ и страховые взносы.

Этап Особенности
Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией
Работница пишет заявление о переносе дат отпуска В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность
Издается приказ об отпуске Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело
Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ
Вносятся коррективы в график отпусков Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Заключение

Отпуск авансом предоставляется только некоторым сотрудникам, которые имеют право на определенные послабления от нанимателей. Другие граждане могут оформить его при наличии согласия со стороны директора. Они получают отпускные выплаты в полном размере, поэтому должны отработать в фирме положенный срок. Если они увольняются, то обязаны вернуть работодателю излишне полученную сумму.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *