Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, работавшего вахтовым методом?
Увольняется сотрудник, вахтовый метод работы 15/15, количество календарных дней отпуска в трудовом договоре 24, отработал при данном методе работы 6 месяцев. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск данному сотруднику?
1. При направлении работника в отпуск или при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить расчетный период (пп. 3 п. 2 Правил). В соответствии с п. .
Компенсация отпускных при увольнении
Подскажите входят ли отпускные в расчет среднего заработка при начислении отпускных и компенсации при увольнении?
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.
Пожалуйста муж работает вахтой на Ямале 2-2 отпускные отказываются платить говорят» что и так зарплата большая»заставляют писать на компенсацию которую они не получают в итоге. По договору з/п почасовая но получают чуть больше. В данный момент написал заявления на увольнение можно ли при увольнении доказать что компенсацию не получал и добиться выплаты отпускных?
Входит ли сумма отпускных, полученных 9 месяцев назад в расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении и период отпускных при вычислении расчетного периода компенсации? И считаются ли отпускные как оплата труда или это все надо удалять из расчетов и сумму и период отпускных?
Действительно ли, что если сотрудник отработал более 25 месяцев и 9 дней, отпуск брал 28 дней, но было несколько отпусков без сохранения зарплаты, то если таких отпусков было более 14 дней за рабочий год, то срок наступления последующих заработанных отпусков при расчете компенсации при увольнении сдвигается на количество таких дней без содержания и работнику компенсация при увольнении может быть начислены не за 13 месяцев и 9 дней, а к примеру, за 12 месяцев с учетом дней, когда он не работал и зарплату не получал?
Как начисляется компенсация при увольнении
Как начисляется компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Как начисляется выплата совместителю компенсации за проработанный период при его увольнении?
Компенсация отпуска как начисляется при увольнении и входит ли больничный в начисление отпускных?
Муж попал под сокращение. При сокращение начисляется компенсация за 2 месяца и выплачивается сразу же при увольнение, а если встаешь на биржу по трудоустройству, то и за третий месяц. Мужу начисляются алименты, можно ли считать эту компенсацию как за вперед выплаченные алименты, потому что другой работы пока не нашел. Или подскажите как лучше поступить, что бы алименты не шли дальше в размере 7000, работы то еще нет.
При увольнении директор указал сумму компенсации + зарплата за месяц + неиспользованная часть отпуска 18 дней. Как в этом случае начисляется подоходный налог?
Я бы хотел уточнить некоторые моменты, связанные с увольнением по сокращению. Как известно, при увольнении по такой статье мне полагается компенсация в размере одного оклада. Также из трудового кодекса следует, что со мной должны полностью рассчитаться в последний день работы. Но есть ли гарантии того, что произведут все необходимые выплаты, если зарплата начисляется на зарплатную карту и обычно не может быть начислена в последний день работы? Могут ли меня как-то обмануть? Имею ли я право требовать выдачи зарплаты в любом случае в последний день (и как быть, если мне откажут) или потребовать директора составить расписку о выплате денежной компенсации позже?
Сотрудник трудоустроен 01.10.2013 и увольняется 15.09.2015, за период работы он отгулял 56 дней отпуска (за период 01.10.13-30.09.14 28 дней и 01.10.14-15.09.15 26 дней) ,по моим расчетам ему полагается компенсация при увольнении за 2 дня. Но наш кадровик считает по другому. 365 дн-28 дн отпуска, а Х-26 дн отпуска, находит Х=339 дней. И период за который он отгулял отпуск заканчивается 04.09.2015 г. и за сентябрь 2015 г. ему не начисляется 2,33 за факт отработанное время с 1-15 сентября г. И компенсация ему не полагается. Скажите как правильно.
На работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию (оформлена на рабочем месте официально, по заявлению о приеме, с трудовым договором, через приказ). На данный момент отрабатываю последние дни. на сколько я знаю расчет с уволенными должен производится в течении 3 дней с момента увольнения с учетом не компенсации за «неотгуленный» отпуск. Заработная плата начисляется по ринцуипц 50/50, т.е » белая» часть перечисляется на карточку, «черная» выдается на руки. Проблема на данный момент в отм. что в нашей фирме часто и по долгу задерживают з/п, и я думаю (по опыту ранее уволившихся) что быстро мне расчет получить не удастся. Вопрос:
— В какой срок и по какому принципу работодатель должен дать мне полный расчет?
— Имеет ли он право не выплатить «Черную» часть заработной платы при увольнении?
— Если условия предусмотренные законодательством не будут работодателем соблюдены как и через какие инстанции можно на него воздействовать?
Работаю в компании с июля прошлого года. Система отпусков здесь мягко говоря странная: начисление дней происходит с мая по май, а не с дня трудоустройства. Но при этом по документам и бухгалтерии работники гуляют отпуск по закону, каждые полгода по 2 недели.
Что касательно меня: в январе этого года у меня было полгода стажа. Бухгалтерия отправила меня в отпуск, выплатила отпускные, при этом я разумеется работала как обычно. Но по корпоративным правилам взять реальный отпуск я смогу только с мая (спасибо этой системе).
Отдых во время вахтовых работ входит в рабочее время работника
В вахтовый метод входит не только работа, но и отдых. То есть работник отработал положенное время 12 часов, но не больше, все остальное время он находится в вахтовом поселке, отдыхает, но это время тоже входит в вахтовый период.
Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск. Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы. И то, не во всех случаях.
- В правовой норме использована формулировка «может быть заменён», что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
- Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.
Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (по графику сменности).
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы. Вместе с тем, отмечаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Загрузка...
