Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

При увольнении организация обязана произвести расчет компенсации при увольнении в 2024 году и выплатить сотруднику:

Пример. Договор расторгается с 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857

Помимо обязательных отчислений в трудовом либо коллективном договоре может быть предусмотрено выходное пособие, которое уплачивается при увольнении (своеобразные «отступные» — компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ). Также стороны вправе договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. Иногда при выплате выходного пособия в компаниях в расчет берется стаж увольняющегося (сумма компенсации зависит от стажа). Если в компании локальными актами предусмотрена так называемая «тринадцатая зарплата» (премия по итогам года) — ее часть пропорционально отработанному времени полагается и уволившемуся.

Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации. Что касается размера компенсаций, то законодательство не устанавливает каких-либо границ и предоставляет сторонам полную свободу в этом вопросе, за исключением некоторых категорий работников.

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Процесс ухода с работы по взаимному согласию руководства и работника включает несколько последовательных этапов. Законодательством они не оговариваются, но, во избежание конфликтных ситуаций, разбирающихся в судебном порядке, оформить документацию надо письменно, с выдачей экземпляров бланков официальных бумаг заинтересованным сторонам. Прекращение трудовой деятельности происходит по такому алгоритму: Единовременная Выплата При Расторжении Трудового Договора по Соглашению Сторон.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Заключение эксперта

  1. Перед тем, как подписывать соглашение о прекращении трудового договора, желательно ознакомиться с локальными актами компании, чтобы узнать, предусмотрена ли ими компенсация и в каком размере.
  2. Стороны сами определяют сумму компенсации или выходного пособия, или рассчитывают все от среднего заработка увольняющегося.
  3. Суды неоднозначно относятся к порядку определения размера выплат. Если одни считают, что сотрудник и работодатель вольны сами указывать в соглашении любую сумму, то другие утверждают, что размер компенсации должен быть обоснован и не может быть слишком высоким.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно! Облагается ли Компенсация При Соглашение о Расторжении Трудового Договора.

Ндфл с выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если это возможно, то стоит подписать с бывшим работником дополнительное соглашение к трудовому договору (задним числом). И в этом документе предусмотреть выплату пособия. Тогда риск претензий со стороны чиновников будет меньше.

В то же время имейте в виду: некоторые налоговики считают, что в данном случае вся сумма пособия подпадает под налогообложение независимо от того, каким документом она предусмотрена. И иногда судьи таких инспекторов поддерживают, несмотря на письма Минфина в пользу налогоплательщиков.

Из статьи журнала «Зарплата», № 5, 2015 НДФЛ И ВЗНОСЫ С КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Работник увольняется по соглашению сторон. Ему положена компенсация за расторжение трудового договора — 100 000 руб. Облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами??Е.И. Пуговкина, бухгалтер, клиент сервиса «Вопрос эксперту» на сайте электронного журнала «Зарплата» e.zarp.ru

Есть две точки зрения по вопросу начисления НДФЛ и страховых взносов на сумму компенсации (выходного пособия) при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Особенность ситуации заключается в том, что специалисты Минфина России и Минтруда разрешают не начислять НДФЛ и взносы при определенных условиях. Однако эксперты и судьи с ними не согласны.

Мы приведем обе позиции. Начнем с того, на каком основании выплачена компенсация. Это важно.

Работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Компании достаточно часто выплачивают работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон некоторую сумму. В документах ее называют компенсацией или выходным пособием, в обиходе — «золотым парашютом». В данном случае эти слова являются синонимами.

баннер

В отдельных ситуациях при увольнении компания должна выплатить работнику выходное пособие. Такие ситуации перечислены в статье 178 Трудового кодекса. Среди них не упоминается увольнение по соглашению сторон. Следовательно, Трудовой кодекс не обязывает компанию в этом случае платить работнику выходное пособие.

Трудовой кодекс не препятствует перечислить работнику выходное пособие в иных случаях увольнения. Выплату можно установить (ч. 4 ст. 178 ТК РФ):

Обратите внимание: установлен запрет на выплату выходных пособий работникам при увольнении за совершение дисциплинарного проступка (ст. 181.1, 349.3 ТК РФ).

Помимо названных документов, необходим приказ руководителя компании о выплате компенсации. На его основании бухгалтер отражает начисление компенсации в бухучете и перечисляет ее работнику. Страховые Взносы с Выходного Пособия При Расторжении Трудового Договора.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Соглашение может содержать и иные условия, например, о предоставлении отпуска перед увольнением.

Обжалование соглашений

После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.

Многие из таких граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон при увольнении на взаимовыгодных для двух сторон условиях оказались не такими большими, как хотелось бы, и разными способами пытаются надавить на бывшего работодателя, чтобы он выплатил денег больше, чем уже было получено. На основании этого начинаются обращения в суд.

Увольнение в порядке ст. 78 ТК РФ
Плюсы Минусы
Простая процедура. Иногда приходиться выплачивать выходное пособие.
Работник не может аннулировать соглашение в одностороннем порядке. Беременная женщина вправе отозвать поданное ранее заявление и должна быть восстановлена в должности.
Можно освободить любое рабочее место, независимо от того, кто его занимает – обычный сотрудник или льготник (беременная, декретница, пенсионер, одинокий родитель, инвалид).
Риск опротестования увольнения в суде минимальный.
Более экономный способ сократить штат.
Не нужно указывать реальную причину прекращения сотрудничества.
Выплаты: облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Более детальное регулирование может быть расписано в коллективном договоре, если таковой заключен между компанией и коллективом.

8 800 350 84 37

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам . Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *