Статья 57. Содержание трудового договора.
§ 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
К необходимым относятся следующие условия трудового договора:
а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы;
в) об оплате труда;
г) при заключении срочного трудового договора — о сроке его действия;
д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.);
е) условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.
Следовательно, в ч. 2 ст. 57 ТК перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.
§ 2. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. ст. 61 ТК и комментарий к ней.
§ 3. При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.
В нашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. 21 августа 1998 г. Постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см. Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12). Он применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.
§ 4. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из тех, которые предусмотрены в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.
Что касается недостающих сведений, то они включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Они являются неотъемлемой частью трудового договора. Как Привести Трудовой Договор в Соответствии с Законодательством.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
2. Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ?
3. Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Задание 5. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора но собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
1. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя.
2. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? Когда Был Отменен Индивидуальный Трудовой Договор.
Тема № 4. Социальное партнерство в трудовых отношениях
Понятие социального партнерства в трудовых отношениях. Социальное партнерство как правовой институт.
Понятие соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, их виды и стороны.
На общем собрании работников ОАО ряд работников-акционеров поставили вопрос о создании профсоюза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов. Так, не совсем ясно было, чем профсоюз может и должен заниматься на производстве в современных условиях.
Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. Он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха работников, увольнения, а также добивается заключения коллективного договора.
В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда.
Слесарь Артамонов был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5.ч. 1. ст.81 ТК РФ). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что увольнение было произведено без учета мнения профсоюзного комитета. Работодатель же считает, что можно не учитывать мнение профсоюзного комитета.
При введении в ООО новой системы оплаты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в ООО. Председатель профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ООО, указал, что в соответствии с коллективным договором изменение существующей оплаты труда должно осуществляться с согласия профсоюзного комитета, и отказал в согласовании изменения системы оплаты труда без объяснения причин отказа. Генеральный директор, тем не менее, издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что немотивированная позиция профсоюзного комитета не может быть учтена при принятии решения работодателем.
В ЗАО в январе 2010 г. был заключен коллективный договор на три года. В мае 2011 г. генеральный директор ЗАО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения ЗАО он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените действия генерального директора ЗАО.
1.1. Предоставить один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата.
1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднего заработка за каждый день прогула. Что Нового Можно Внести в Трудовой Договор.
доступен для всех платных пользователей бератора.
Коммерческая Организация в Трудовых Договорах со Своими Работниками Предусматривает Условие
Новый сервис «Правильный договор»
доступен для всех платных пользователей бератора.
ПРАВИЛЬНЫЙ ДОГОВОР
Теперь вы сможете составить Правильный договор
своей компании быстро и грамотно.
Новый сервис «Правильный договор»
доступен для всех платных пользователей бератора.
Определение служебного контракта
В положениях законодательных Актов, а точнее в статье 23 Федерального Закона №79-ФЗ, встречается понятие «служебный контракт». Этот вид документации разрабатывается в ситуациях, когда лицо желает поступить на гражданскую службу в один из государственных органов. В контракте фиксируются основные условия вступления в должность, правила и требования к выполнению поставленных задач, основные права и обязанности служащего и работодателя по отношению друг к другу. При этом, данный вид сотрудничества регулируется не Трудовым Кодексом, а иными нормативно-правовыми Актами, которые регламентируют процесс прохождения лицом именно гражданской службы.
К основным причинам аннулирования служебных договоренностей с госслужащими относятся:
Загрузка...
