Преимущественное право оставления на работе
Из двух сотрудников необходимо сократить одного. Обе имеют одинаковую производительность, опыт работы и преимущественные права при оставлении на работе. Единственная разница это стаж. У одной 23 у другой 19 лет. Может ли стаж быть основанием определяющим преимущественное право.
Кто имеет преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения?
Поясните пожалуйста преимущественное право оставления сотрудника на работе, ст.179 ТК РФ.
Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении (на основании какого закона?)?
Как оспорить предстоящее увольнение по сокращению сотрудников т.к считаю что я имею преимущественное право оставления на работе?
Сокращается полностью штат подразделения. Нужно ли рассматривать вопрос о преимущественном праве оставления на работе?
Меня сократили на предприятии. По решению суда я была восстановлена на работе ввиду не предоставленного мне уведомления и того, что у меня было преимущественное право оставления на работе согласно 179 статье. В бухгалтерии было 4 бухгалтера 1 категории. У меня высшее экономическое образование и самый большой стаж работы из этих 4-х бухгалтеров. .У одного из этих бухгалтеров среднее образование. Сейчас меня ждет 2-е сокращение, уже завтра. Уведомление на этот раз вручили, т.е исправили свою ошибку. Но я рассчитывала на преимущественное оставление на работе, а главный бухгалтер убрала категории у всех других бухгалтеров 1 категорию и сделала им 2-ю категорию, чтобы лишить меня преимущественного права оставления на работе. Правомочно она поступила или нет? И что мне возможно в этой ситуации сделать?
На работе сокращение. Имеет ли женщина 52 года на пенсии и имеющая дочь инвалида 30 лет преимущественное право оставлении на работе.
Имеет ли преимущественное право оставления на работе при сокращении работник имеющий удостоверение в котором указано, что!) проживал в зоне отселения, 2)проживавшему в зоне проживания с правом на отселение.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т.к имеет преимущественное право оставления на работе, но дата расторжения договора приходится на 10 июня, при этом преимущественное право оставления на работе теряет вес. А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет.
Идёт сокращение на работе. Как быть, если у двух работников одинаковое преимущественное право на оставление на работе, оба семейные с двумя иждивенцами?
Сокращение на работе, Имеет ли преимущественное право в оставлении на работе женщина имеющая ребенка до 14 лет. (в разводе и получаю алименты).
Я вдова воина-интернационалиста, пенсионерка, имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?
Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?
В организации идёт сокращение штата: двух отделов. С 1 апреля создаётся новый отдел, в который рассматриваются кандидатуры только одного из отделов, хотя высвобождаемыми являются работники двух отделов и согласно ст. 179 ТК РФ имеют также преимущественное право на оставление на работе. Как в этом случае поступить работникам второго, не рассматриваемого для оставления, отдела. Сокращение Работников Равной Квалификации и Производительности.
После увольнения можно обратиться в ряд инстанций. Вначале можно отправить письменное извещение в профсоюз компании. Профсоюз должен отреагировать на жалобу в течение 7 дней. Инцидент с неправомерным увольнением может рассматриваться прокуратурой и трудовой инспекцией. Если трудовая инспекция и профсоюз не определили нарушения проведения увольнения, можно направить иск суд. Это возможно выполнить в течение трех месяцев со времени, когда человек узнал о нарушении прав.
Если сокращенный сотрудник хочет оспорить расторжение соглашения, то иск необходимо подать на протяжении одного месяца с даты выдачи на руки трудовой либо ксерокопии этого документа. Незаконно сокращенные сотрудники не выплачивают пошлины и другие издержки во время судебного разбирательства.
Во время признания увольнения незаконным человек восстанавливается в должности органом, который являлся уполномоченным за рассмотрение этого дела. Работнику компенсируют среднемесячную зарплату за все время прогула либо разницу за время исполнения низкооплачиваемой трудовой деятельности, а также компенсацию за причинение морального ущерба.
Увольнение при сокращении на предприятии рабочего штата может коснуться любого человека. Потому необходимо знать список лиц, которых нельзя уволить. Эти вопросы полностью урегулированы ТК РФ.
Решение руководителя об увольнении по причине сокращения можно оспорить как в суде, так и во время обращения в Федеральную трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюзную организацию. Трудовой кодекс РФ регламентирует права сокращенного человека. Во время появления сложностей необходимо обратиться за помощью к опытному юристу. Права Работников с Более Высокой Квалификацией При Сокращении.
Работники, чье первоочередное право на продолжение трудовых отношений, определено законодательством
После проведения оценки показателей каждого отдельного сотрудника может быть выявлен факт наличия одинаковых данных у разных работников. В данном случае, работодатель должен изучить личное дело работника и выяснить, не является ли он носителем исключительного права на предоставление предпочтения по оставлению в составе рабочего штата.
Положение о предпочтительном продолжении трудовых отношений, определено ст. 179 ТК. В круг лиц, с которыми трудовые отношения должны быть продолжены, входят:
- семейные работники, на иждивении которых находится двое и более лиц, а равно и те работники, которые являются единственными трудоустроенными в своей семье;
- работающие лица, которые в прошлом получили увечье при выполнении трудовых обязанностей на данном предприятии;
- трудоустроенные работники, которые осуществляют повышение уровня квалификации по распоряжению руководителя компании, что не связано с отрывом от выполнения производственных обязанностей;
- инвалиды ВОВ и иных боевых действий, которые были связаны с защитой Отечества.
Те работники, которые имеют признаки хотя бы одной из этих категорий, но были уволены распоряжением руководителя, имеют правовую возможность по обжалованию увольнения путем использования системы правосудия. Результатом обжалования станет восстановление в трудоустройстве и выплата средств, за весь период вынужденного прогула.
При абсолютно равных условиях, характеризующих нескольких работников, решение об оставлении на работе должно быть принято руководителем исходя из объективных сведений, касающихся образования, личных характеристик, трудового стажа и т.д. В случае наличия необходимости в предоставлении дополнительных сведений, работодатель может затребовать нужную документацию от работника, с целью принятия обоснованного решения. Как Определить Квалификацию Работника При Сокращении Штатов.
Штраф за нарушения
За несоблюдение порядка увольнения по сокращению штата, в том числе за некорректно составленные документы, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и штраф в размере до 50 000 рублей за каждого незаконно уволенного работника. При повторном нарушении штраф вырастает до 70 000 рублей за каждого работника. Помимо этого, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный за все время вынужденного прогула заработок. Плюс ко всему, судебные издержки тоже возмещает работодатель.
Но рекомендуем работодателям и должностным лицам ознакомиться с судебной практикой на этот счет. Одно из интересных дел разбирал Верховный Суд РФ. Из материалов дела следует, что в ГИТ поступило несколько жалоб на нарушения, допущенные работодателем при сокращении штата. На этих основаниях инспекторы провели 2 внеплановые проверки и в связи с выявлением нарушений вынесли 2 различных постановления о привлечении должностного лица работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Однако Верховный Суд постановлением №41-АД18-21 от 01.10.2018 один из штрафов отменил. По мнению судей, в этом случае не два различных правонарушения, а только одно, и привлечь к ответственности допустимо только один раз. Еще в постановлении заявлено, что результаты проведения нескольких проверок разрешено объединить в одно постановление о привлечении к административной ответственности, если выявлены одни и те же нарушения, как в рассматриваемой ситуации.
Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении
В Трудовом законодательстве РФ четко обозначено, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, за исключением полной ликвидации организации. Такими же правами пользуется женщина, уже подписавшая уведомление о сокращении и после этого узнавшая о том, что ждет ребенка.
Ни о каком преимущественном праве при сокращении штата не может быть речи, ее вообще нельзя увольнять. Это право женщина имеет только в том случае, если она до увольнения (в течение двух месяцев) представит медицинскую справку о беременности.
Необходимо написать заявление с указанием причины, по которой вы требуете приостановки действия приказа о сокращении с пометкой о приложении копии документа (медицинской справки).
Заявление пишется в двух экземплярах. Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас.
Необходимо помнить, что обратиться в суд работник, узнавший о нарушении своих прав, должен в течении месяца со дня увольнения (не дня подписания приказа об увольнении) или выдачи на руки (под роспись) трудовой книжки.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
