Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин
Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя
Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.
Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника
Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. В лучшем случае вам ответят, что обращение отклонено, а в худшем вообще не получите ответа.
Причина 3. Жалоба составлена неграмотно
Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.
Причина 4. Обращение не дошло до адресата
Если вы все составили правильно и грамотно, но ответа через 30 дней не получили, отправьте его снова. Только сделайте пометку, что оно повторное. Возможно произошел какой-то системный сбой, и сообщение не ушло.
Вообще, всегда при отправке с сайта нужно указывать действующий адрес электронной почты. Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки. Где в Ярославле Находится Инспекция по Трудовым Спорам.
Ребят долбите на вот этот номер +7 (4852) 45-75-45 хамовато но бутте по огресивней начел ругатся на всё ответили и расказали
Работа службы занятости, настолько отвратительна, что нет никаких сомнений в том, что руководителя надо гнать поганой метлой с занимаемой должности! Это насколько обленились сотрудники, что не берут трубки телефона, насколько себя чувствуют безнаказанными, что не ответят ни на один вопрос, а на самих приемах, настолько медленно работают, что очень хочется отправить их на курсы повышения квалификации. Т.к. очень долго ищут знакомые буквы на клавиатуре, тем самым создают очереди недовольных ожиданием людей. А уровень хамства и непрофессионализма прямо таки зашкаливает! Служба занятости, эта самая отвратительно исполняющая свои обязанности служба! Самая худшая в городе, на одном уровне с ними можно поставить дороги. Смешали себя с фекалиями, нет никакого рейтинга, нет уважения населения. Меняйте персонал, начиная с руководителя. Просто позор быть такими.
Бардак полный. Заплатили 2 июня 3900 рублей и всё на этом! написали что перерегистрация 18 июня но не кто не звонил целый день ждал,ужас какой то ,сегодня 6 июля пособия нет. Живите как хотите,они просто издеваются над людьми)))Дозвониться до них не возможно. Вот они бы побыли в нашей шкуре,я бы с удовольствием посмотрел как бы они выживали.
Невозможно дозвониться не по одному номеру телефона. попыталась задать вопрос онлайн,там тоже ответили что все заняты.должны были сегодня позвонить с биржи для перерегистрации,просидела у телефона целый день,никто не позвонил.Что делать не знаю.видимо надо ехать лично. боюсь скажут мы вам звонили и все лишат пособия.Бардак страшный,только по телевизору у нас все чудесно и прелестно
Царю писать надо, чем чащё тем лучше. Перед голосованием денег дали , думают этого на несколько мес. хватит и теперь можно не платить , а положить их себе на карман. Так что только в приёмную Президента пишите сразу.
Ольга, точно так и у меня( Целый день ждала, а в конце сама звонила. Один раз дозвонилась, взяли трубку секунды на 3 и положили!! Комиссия по Трудовым Спорам Ярославль Официальный Сайт.
Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция
С 1 июля 2018 года все плановые проверки ГИТ проходят с применением проверочных листов. Если вы увидели свою компанию в плане проверок на очередной год, то сразу начинайте к ней готовиться. Но большая часть проверок — внеплановые. И для их проведения есть свои специфические основания.
Каждая компания должна знать о том, что существуют плановые и внеплановые проверки. Их главное отличие — в основаниях. Для плановой проверки таким основанием является план, который согласуется с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ соответствующего субъекта.
Плановая проверка должна ограничиваться вопросами из проверочных листов. Начинается проверка с распоряжения о проверке, в котором указано, кого к вам направляют, и вы можете сравнить написанное с удостоверением, которое предъявляется уже на месте. В распоряжении также указываются номера проверочных листов.
Если вас интересуют проверки не только инспекции по труду, но и МВД, Роспотребнадзора, то лучше смотреть сразу сводный план проверок на сайте Генпрокуратуры.
Задача бизнеса — проводить профилактические мероприятия в плане соблюдения законодательства, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.
Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводятся.
Но работодатель может повлиять на то, к какой категории риска его отнесут — все зависит от того, какого рода нарушения у него выявляются в ходе проверки.
Основания для внеплановых проверок ГИТ
Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.
Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ. В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.
Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.
О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.
Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:
Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).
Чем интересен новый регламент Роструда
В 2024 году появился новый административный регламент Роструда от 13.06.2019 № 160, в котором объясняется, что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.
Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в п. 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 прописано, что это понятие включает: Комиссия по Трудовым Спорам Ярославль Адрес и Телефон.
Юристы и адвокаты по трудовому праву в Ярославле
В практике наших юристов — предостаточно положительных примеров восстановления на рабочем месте после незаконного сокращения, выплата многолетней задолженности по заработной плате, снятие дисциплинарного взыскания, возмещение ущерба после травмы на рабочем месте, исправление неправильных записей в трудовом контракте.
Чем скорее вы обратитесь к нам за помощью – тем больше шансов на успешный исход по делу!
Самые частые нарушения трудового права
Юридическая консультация юриста по трудовому законодательству востребована не только наемными сотрудниками, но и работодателями. Дело в том, что нарушения права допускают обе заинтересованные стороны.
Работниками
К числу распространенных нарушений положений ТК со стороны работников относятся такие:
Работодателями
Перечень нарушений, которые допускают наниматели, значительно длиннее, чем приведенный выше для работников. Он включает:
- задержку или сокращение заработной платы;
- незаконное увольнение или принуждение к нему;
- выплату так называемой «серой» зарплаты;
- отсутствие документального оформления приема сотрудника на работу;
- отказ в предоставлении отпуска;
- требование сверхурочной работы, а также требование работать в праздничный или выходной день без согласия сотрудника и выплаты соответствующей компенсации;
- требование выполнения обязанностей, не относящихся к должности сотрудника, и т.д.
Выбрать юриста предоставляющего помощь в решении возможных нарушений и, как следствие, спорных ситуаций можно на сайте сервиса Тандем, специалисты которого работают по всему городу Ярославль и пригороду.
На что обратить внимание при выборе юриста
На консультации юриста по трудовому законодательству важно правильно выстроить отношения с ним. Первое, что требуется уточнить – наличие опыта успешного урегулирования трудовых конфликтов в судебном или досудебном порядке. Второй важный вопрос – перспективы дела. Нередко лучшим решением проблемы становится достижение договоренности со второй стороной конфликта без привлечения к разбирательству третьих лиц.
Наш сайт помогает выбрать профессионального специалиста в городе Ярославль и пригороде. Для начала работы со службой подбора специалистов Тандем заполните заявку на сайте, указав номер контактного телефона. Наш менеджер выйдет на связь и обсудит условия сотрудничества.
Как подать жалобу в городе Ярославль
При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Ярославль следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.
Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.
Загрузка...
