Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.
- Наименование территориальной трудовой инспекции,
- Ф.И.О. ее руководителя,
- Ф.И.О. заявителя,
- Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным,
- Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.,
- Дата и подпись с расшифровкой.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Комиссия по Трудовым Спорам в Ленинградской Области Официальный Сайт
а) социальная поддержка семей, имеющих детей, материнства, отцовства и детства;
б) социальное обслуживание граждан;
в) оказание государственной социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам и иным категориям граждан;
г) предоставление мер социальной поддержки, пособий и компенсаций отдельным категориям граждан (в том числе гражданам пожилого возраста, ветеранам и инвалидам, гражданам, имеющим особые заслуги перед Ленинградской областью, малоимущим гражданам);
д) социальное страхование;
е) вопросы труда и занятости населения;
ж) социальное партнерство в трудовых отношениях;
з) пенсионное обеспечение;
и) социальная реабилитация отдельных категорий граждан;
к) развитие связей с Санкт-Петербургом и синхронизация стратегии развития регионов в сфере социальной политики;
л) оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан;
м) наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями, перераспределение полномочий между органами местного самоуправления и органами государственной власти Ленинградской области в сферах правоотношений, относящихся к направлениям деятельности комиссии.
О заключениях ПМПК и ИПР по созданию специальных условий образования инвалидов и лиц с ОВЗ
К категории детей-инвалидов относятся дети до 18 лет, имеющие значительные ограничения жизнедеятельности, приводящие к социальной дезадаптации вследствие нарушений развития и роста ребенка, способностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контроля за своим поведением, обучения, общения, трудовой деятельности в будущем, статус которых установлен учреждениями медико-социальной экспертизы.
Частью 16 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) впервые в российской законодательной практике закреплено понятие «обучающийся с ограниченными возможностями здоровья», которым определяется физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией (далее – ПМПК) и препятствующие получению образования без создания специальных условий.
В связи с тем, что в настоящее время отсутствует исчерпывающий перечень заболеваний, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, Минобрнауки России считает целесообразным рекомендовать ПМПК принимать решения по выдаче заключений самостоятельно с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития (письмо Минобрнауки России от 9 апреля 2014 г. № НТ-392/07).
Таким образом, категория «обучающийся с ОВЗ» определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения коллегиального органа – ПМПК.
Согласно приказу Минтруда России от 10 декабря 2013 г. № 723 «Об организации работы по межведомственному взаимодействию федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы с психолого-медико-педагогическими комиссиями» в целях координации действий при освидетельствовании детей с целью установления инвалидности для решения задач, в том числе, в части разработки оптимальных для детей-инвалидов индивидуальных программ реабилитации (далее – ИПР) руководителям федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы рекомендуется направлять запросы о предоставлении сведений из протоколов и заключений ПМПК, приглашать для участия в проведении медико-социальной экспертизы представителя ПМПК с правом совещательного голоса в целях оказания содействия в разработке ИПР ребенка-инвалида.
Согласно части 3 статьи 79 Закона об образовании под специальными условиями для получения образования обучающимися ОВЗ в Законе понимаются условия обучения, воспитания и развития таких обучающихся, включающие в себя использование специальных образовательных программ и методов обучения и воспитания, специальных учебников, учебных пособий и дидактических материалов, специальных технических средств обучения коллективного и индивидуального пользования, предоставление услуг ассистента (помощника), оказывающего обучающимся необходимую техническую помощь, проведение групповых и индивидуальных коррекционных занятий, обеспечение доступа в здания организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и другие условия, без которых невозможно или затруднено освоение образовательных программ обучающимися с ОВЗ.
В соответствии со статьей 79 Закона об образовании органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования с учетом рекомендаций ПМПК, а для инвалидов – в соответствии с ИПР инвалида организуется обучение названной категории обучающихся, включая создание специальных условий в образовательных организациях, как в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (СКОУ), в отдельных классах, группах (коррекционных классах, группах), так и совместно с другими обучающимися.
Комитет
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности. Комитет обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям.
Адрес Комитета: 190000, Санкт-Петербург , ул. Галерная, д. 7.
Схема проезда (проезд от станции метро "Адмиралтейская"
трол. 5, 22, авт. 3, 22, 27, ост. "Конногвардейский бульвар")
Режим работы: понедельник-четверг — 9:00 — 18:00
Пятница — 9:00 — 17:00
Обед -13:00 — 13:48
Суббота-воскресенье — выходной
Уведомительная регистрация Коллективных договоров, соглашений осуществляется:
Понедельник — с 10.00 до 17.00; обед — 13:00 — 13:48
Среда — с 10.00 до 17.00; обед — 13:00 — 13:48
Ежедневно по телефону "горячей линии" СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга " — (812) 320-06-52 можно получить консультации по вопросам, касающимся порядка регистрации в службе занятости, видах социальной, материальной и психологической помощи безработным гражданам.
С 20 апреля 2015 года работает бесплатная "горячая линия" по информированию иногородних граждан о наличии вакантных рабочих мест в Санкт-Петербурге , организованная СПб ГАУ "Центр трудовых ресурсов". Номер телефона «горячей линии»: 8-800-333-70-97 (все звонки из субъектов Российской Федерации бесплатные).
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга создан 1 апреля 1991 года на основании решения Исполкома Ленгорсовета от 20.03.1991 № 223.
В ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга находятся 2 государственных автономных учреждения:
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и подведомственные учреждения образуют Государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга .
На сегодняшний день Государственная служба занятости населения Санкт-Петербурга оказывает широкий спектр услуг гражданам и организациям.
Государственные услуги Государственной службой занятости населения Санкт-Петербурга оказываются бесплатно.
Загрузка...
