Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.
Обычно инспекция принимает меры реагирования, придерживаясь максимально установленного законом срока – 1 месяц.
В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации. Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.
Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Количество вакансий — 20,8 тысячи единиц вакансий
Уровень безработицы — 1,8 % от экономически активного населения
Калининградской области
Численность безработных — более 9,7 тысячи человек
Количество вакансий — 20,8 тысячи единиц вакансий
Уровень безработицы — 1,8 % от экономически активного населения
Все права защищены. Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс.
Юристы и адвокаты по трудовому праву в Калининграде
Нашим юристам известно предостаточно хороших примеров: восстановления в должности после безосновательного увольнения или сокращения, выплата долга перед работниками по зарплате, отмена дисциплинарного наказания, возмещение ущерба после производственной травмы, исправление ошибок и нарушений в трудовом договоре.
Чем скорее вы обратитесь к нам за помощью – тем больше шансов на успешный исход по делу!
Комиссия по трудовым спорам
В продолжение наших статей, хотим поднять тему споров работников и работодателей. Зачастую эти вопросы можно решить самостоятельно, в коллективе, но когда все возможности договориться исчерпаны, в дело вступают юристы, либо комиссия по трудовым спорам.
Наша компания уже много лет помогает работникам в восстановлении нарушенных прав. Государственная комисся решает много вопросов, но даже при обращении туда, зачастую необходима юридическая помощь!
Наша компания не является комиссией, мы помогаем решить вопрос быстрее и проще!
Практически в любом предприятии или учреждении рано или поздно возникает необходимость урегулировать спор между работодателем и работником. Если договориться никак не получается, вовсе не обязательно сразу подавать иск в суд. Первой инстанцией, которая поможет решить вопрос, будет комиccия по трудовым спорам. Что это за организация и как она работает?
Как сообщает нам Трудовой кодекс Российской Федерации, комиccию по трудовым спорам можно образовать в любом учреждении, независимо от численности его сотрудников. Инициатором создания вправе стать и работодатель, и работники. Стороне, получившей предложение об организации комиссии, отводится 10 дней на выбор своих представителей. При этом представителей работодателя назначает руководитель, а работники проводят общее собрание либо конференцию. Если в организации есть профсоюз, он может выдвинуть своих кандидатов для последующего выбора на общем собрании. Та и другая сторона, то есть работодатель и работники, направляют одинаковое количество представителей.
Основная задача комиссии – разрешение споров и конфликтов между работодателем и работником. После того как работник узнал о нарушении своих прав, у него есть два месяца, чтобы обратиться в комиccию по трудовым спорам.
С помощью этой организации можно решить вопросы, связанные с использованием работником выходных дней и отпуска, с отплатой труда, с выговорами и другими взысканиями. Однако ряд проблем находится вне ее компетенции, в том числе восстановление в должности после увольнения.
После подачи сотрудником заявления в комиccию по трудовым спорам она должна рассмотреть его в течение десяти дней. Заседание комиссии проходит в присутствии работника или, если это по каким-либо причинам невозможно, его представителя, могут также приглашаться свидетели или специалисты, если такая необходимость возникнет. Решение принимается в ходе голосования, для этого достаточно простого большинства голосов. Десять дней отводится на обжалование решения, а еще через три дня оно должно быть исполнено.
2. В субботу — с 9 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Обращения граждан
Официальный сайт ФТС России является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Федеральную таможенную службу.
Обращения граждан, направленные в электронном виде обрабатываются отделом организации работы с гражданами.
Особенности деятельности комиссии
- Подача заявления сотрудником. Обращаться в орган нужно в течение 90 дней с даты возникновения правонарушения. Обращение составляется в письменной форме. Документ оформляется на имя председателя комиссии. Составляться обращение может в свободной форме. Главное – изложить суть претензии и требования. Если есть дополнительные документы, подтверждающие позицию сотрудника, рекомендуется их приложить к заявлению.
- Проведение заседания. Не позже 10 суток после получения обращения организуется заседание. Протокол его вручается сотруднику, который направил заявление. Работник может не участвовать в заседании, но нужно оговорить это в заявлении. Комиссия может не рассматривать обращение, если сотрудник не явился на заседание без предварительного уведомления.
- Сбор требуемого пакета документов. Комиссия имеет право затребовать у работодателя эти бумаги: приказ о наложении взыскания, табель рабочего времени, различные бухгалтерские отчеты, объяснительные и докладные. Документы требуются в том случае, если предоставленной информации для решения вопроса недостаточно.
- Голосование участников комиссии. Вопрос ставится на голосование после изучения всех документов и материалов, слушаний представителей сторон конфликта. После этого организуется тайное голосование. В нем должно участвовать не меньше 50% представителей и работодателя, и сотрудника.
- Вынесение вердикта. Решение комиссии принимается на базе большинства голосов. В решении указывается эта информация: суть проблемы, доводы сторон, юридическое обоснование, резюме. Экземпляры документа в течение 3 дней передаются и сотруднику, и работодателю.
Все требования должны быть исполнены в трехдневный срок. Исчисляться он будет после 10 суток после принятия решения. 10 дней – это время для обжалования решения. Если требования не были исполнены, сотрудник может обратиться к судебным приставам. На основании удостоверений, выданных комиссией, инициируется исполнительное производство.
66-72
Жалоба онлайн осталась без ответа
Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:
- Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
- В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
- Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
- Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
Загрузка...