«Коллективный договор – основа социально-трудовых отношений»
«Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и отражает интересы работодателя и работников в соответствии с законодательством Российской Федерации» (статья 40 Трудового Кодекса РФ).
По итогам 2015 года в Сургутском районе зарегистрировано и действуют коллективные договоры в 144 организациях, в которых работают 13354 человека.
В Сургутском районе государственную услугу по уведомительной регистрации коллективных договоров предоставляет отдел по труду комитета экономического развития администрации Сургутского района по адресу: г. Сургут, ул. Бажова, 16, кабинеты 349, 241, часы работы с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.
Консультации по вопросам оформления коллективных договоров, порядку принятия и утверждения в коллективах, можно получить по телефонам 52-60-67, 52-90-49, а также по электронной почте: bashkirtsevatv@admsr.ru
Поделиться
628408, Россия, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра Тюменская область, г. Сургут, ул.Энгельса, 10
Режим работы администрации: ПН 09:00-18:00, ВТ-ПТ 09:00-17:00, 13:00-14:00 — обеденный перерыв. Коллективный Договор 2024 Года Образец Для Администрации Сельсовета.
Владимирской области
Коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение в регулировании взаимоотношений работников и работодателей поскольку, с одной стороны, является правовым документом организации, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений, а с другой — способом взаимодействия работников и работодателей, позволяющим согласовать их интересы, играет значительную роль при решении вопросов оплаты труда работников, обосновывает определенные расходы организации, информированность работников о трудовых правах и социальных гарантиях, способствует снижению социальной напряжённости, поднимает мотивацию к трудовой деятельности повышая эффективность труда.
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации инициатором переговоров по заключению коллективного договора могут выступать представители как работников, так и работодателя.
- непосредственно в Департаменте по адресу: г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, каб. 306.
- на официальном портале Департамента: http://vladzan.ru/ в разделе «Информация» —«Уведомительная регистрация коллективных договоров»;
- по телефону: (4922) 77-91-54 доб. 175
- Запрос по форме согласно приложению № 1 к Административному регламенту (подлинник).Запрос подписывает работодатель.
- Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в одном экземпляре на бумажном носителе (подлинник).
- Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в форме электронного документа (можно направить по адресу электронной почты dtzn@avo.ru).
ГРАФИК ПРИЕМА документов, предоставляемых на уведомительную регистрацию: ПОНЕДЕЛЬНИК — ЧЕТВЕРГ с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение 30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя в Департаменте. Коллективный Договор Администрации Сельского Поселения Образец.
Коллективный договор на 2018-2020 году
Администрации Нижнебузулинского сельсовета, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы администрации Сиваева Алексея Анатольевича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники администрации Нижнебузулинского сельсовета, именуемые в дальнейшем «Работники», в лице их представителя Бойковой Виктории Александровны, действующей на основании протокола №1 общего собрания работников администрации Нижнебузулинского сельсовета от « 27 » декабря 2017 г., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, Амурской области, нормативно-правовыми актами Нижнебузулинского сельсовета, а также с учетом поступивших от Работодателя и Работников замечаний, предложений, дополнений.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников администрации Нижнебузулинского сельсовета.
1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента регистрации и действует в течение трех лет.
1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для Работодателя и Работников.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя;
— об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью (должностной инструкцией), профессией, квалификацией.
2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. Коллективный Договор Для Администрации Муниципального Района.
Загрузка...
