Коллективный договор

1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются директор, именуемый далее «работодатель», который представляет интересы Государственного казенного стационарного учреждения
социального обслуживания Свердловской области «Нижнетуринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" (далее – учреждение) и работники учреждения в лице профсоюзного комитета (далее – профком). Работодатель и работники (трудовой коллектив) учреждения признают профком единственным представителем работников по вопросам, касающихся коллективного договора.

1.1.2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2.1. Предметом настоящего Договора являются интересы и права работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном обеспечении работников учреждения, других гарантий, предоставляемых работодателем.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех членов трудового коллектива, включая руководителя учреждения, участвующих своим трудом в его деятельности на основе трудовых договоров, независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости.

1.4.1. Настоящий Договор заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Губернатора Свердловской области от 05.01.2000 № 1-УГ “О развитии социального партнерства в Свердловской области”, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

1.5.1. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.6.1. Проект Договора подготавливается комиссией, сформированной сторонами на равноправной основе. Состав комиссии, порядок, сроки разработки проекта и заключения Договора, место проведения и повестка
дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по учреждению, и решением профкома.

1.6.2. Доработанный проект Договора утверждается решением общего собрания трудового коллектива учреждения и подписывается сторонами. Право подписи утвержденного Договора от имени трудового коллектива предоставляется председателю профкома, с одной стороны, и директору учреждения, с другой стороны.

1.6.3. Представители сторон, подписавшие настоящий Договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового Договора. Изменения и дополнения Договора утверждаются общим собранием трудового коллектива либо приказом по учреждению, согласованного с профкомом, если эти изменения и дополнения направлены на улучшение обязательств, предусмотренных настоящим Договором. Утвержденные изменения и дополнения обязательно прилагаются к настоящему Договору и являются его неотъемлемой составной частью.

1.6.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Профсоюз в Детском Саду Коллективный Договор.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет распространяться только на членов профсоюза.

В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

Нужно ли составлять коллективный договор в унитарном муниципальном предприятии, если в нем нет профсоюза?

Нужно ли заключать коллективный договор, если в организации есть профсоюз. Ни работодатель ни профсоюз не высказывают желание заключить коллективный договор (считают, что это им не нужно). Или профсоюз может функционировать и без коллективного договора.

Кто должен подписывать коллективный договор, если в организации нет профсоюза?

Я являюсь в настоящее время выбранным председателем профкома независимого рабочего профсоюза Защита на судостроительном предприятии, ОАО. В противовес нашему рабочему профсоюзу администрация создала свой профсоюз, как мы считаем — карманный, директорский. Пользуясь административными рычагами они набрали в эту свою профорганизацию, вошедшую в НАПР. Шмакова, более половины работников предприятия и заключили Коллективный договор, игнорируя нашу профсоюзную организацию.

То, что это директорский профсоюз говорит хотя бы тот факт, что председателем завкома этого профсоюза является заместитель директора по кадрам — начальник отдела кадров завода, есть и другие факты.

Однако, ТК ст. 36 запрещает ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей.

баннер

Вопрос: прошу оценить хотя бы в первом приближении правовые перспективы рассмотрения в суде иска по опротестованию участия этого директорского профсоюза в переговорах по заключению Коллективного договора на основании ст. 36 ТК РФ?

Возможно, Вы располагаете примерами из судебной практики по аналогичным искам. желательно бы с ними ознакомиться.

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ

Профсоюзное собрание посвященное Недели безопасности жизнедеятельности и охраны труда. Председатель поздравила всех с праздником, рассказала об истории возникновения «28 – апреля Всемирный День охраны труда»;

P80428-095008.jpg

РАЙОННЫЙ ТУРИСТСКИЙ СЛЁТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

30.04. 2018 года наша команда «РОМАШКИ» приняла участие в муниципальном этапе Раздольненского районного туристского слета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, который проходил на базе «Прибой» (с. Стерегущее)

Туристский слет проводился в целях популяризации туристско-краеведческой деятельности среди работников образования Раздольненского района.

P_20180430_093218.jpg

P_20180430_091601.jpg

P_20180430_095500.jpg

грамота.jpg

УЧАСТИЕ В III РАЙОННОМ КОНКУРСЕ КВН

СРЕДИ ПЕДАГОГОВ МБДОУ И МБОУ

23 марта 2020 года, на базе МБОУ «Раздольненская школа- лицей №1», прошел III районный конкурс КВН среди педагогов МБДОУ и МБОУ, который организовала Раздольненская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В КВН приняли участие 6 команд: Команда КВН «Миротворцы» МБОУ «Сенокосненская школа-детский сад»; команда КВН «Ботаники» МБОУ «Ботаническая школа»; команда КВН «Ромашки» МБДОУ «Ботанический детский сад «Ромашка»;команда КВН «Отчаянные» МБОУ «Раздольненская школа-лицей №1»;команда КВН «Неутомленные работой» МБДОУ «Раздольненский детский сад №5 «Сказка»;команда КВН «Женсовет» МБДОУ «Новоселовский детский сад «Красная шапочка».

Участники нашей команды в составе заведующего Вовкодав С.В., — капитан команды, воспитатели: Гусаева Т.И., Козленкова Г.М, Корчемаха А.Л., Рыженко О.Е. помощник воспитателя Власьева Л.В., продемонстрировали
свои таланты и способности.

По итогам КВН наша команда награждена грамотой за 3 место в III районом конкурсе КВН среди членов Профсоюза образовательных учреждений Раздольненского района и награждена грамотой за победу в номинации «АРТИСТИЗМ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.