2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.

«Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2017 — 2024 годы»

1.1. Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2017 — 2024 годы (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс), федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

работодатели — федеральные государственные бюджетные и казенные учреждения, находящиеся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — учреждения), в лице их представителя — Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

работники федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — работники учреждений), в лице их представителя — Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее — Профсоюз).

1.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.

Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению Соглашения на новый срок или продлению срока его действия не позднее 3 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.

является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками учреждений и работодателями, содержащим обязательства по установлению общих условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников учреждений;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора;

1.5. Соглашение распространяется на всех работодателей и работников учреждений.

1.6.1. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые Сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения и доводятся до сведения работодателей, выборных профсоюзных органов и работников учреждений.

1.6.2. Оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров в учреждениях.

Представитель Стороны коллективного договора, получившей предложение в письменной форме о начале переговоров, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием полномочных представителей от своей стороны для участия в работе Комиссии по ведению коллективных переговоров, заключению коллективного договора, контроля за его выполнением.

Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Мин-труда России от 20 марта 2002 г.

Макет коллективного договора (согласованный Минтрудом РФ от 06.11.03)

Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Мин-труда России от 20 марта 2002 г.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора ор-ганизаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Онлайн-журнал Attek experts предлагает свежие новости и актуальные статьи и обзоры новых нормативных документов. Самые важные события в области сертификации, охраны труда, экологии и промышленной безопасности, подробные информационные заметки и разъяснения спорных моментов.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Коллективный Договор Министерства Труда и Социальной Защиты РФ

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

баннер

2.6. За работниками, высвобожденными из учреждения в связи с сокращением численности или штата, сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении финансово-экономического положения учреждения и создании (восстановлении) новых рабочих мест.

Коллективный Договор Министерства Труда и Социальной Защиты РФ

ГКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в г. Баксане»

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе трудовых отношений Управления труда и социального развития г. Баксан

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники Государственного казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения в г.Баксане» Министерства труда и социального развития КБР в лице их представителя – профсоюзного комитета и председателя профкома Доткуловой Эммы Залимгериевны и Работодателя в лице директора Тутовой Лилии Хазешовны.

1.2. Коллективный договор (далее – КД) разработан на основе ст.37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

1.3. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками учреждения на основе взаимно согласованных интересов сторон (ст. 40 ТК РФ).

1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Соглашениями, а также иные нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД (ст. 41 ТК РФ).

1.5. Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД (ст. 29 ТК РФ).

Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя работников организации, ведущего переговоры от их имени.

1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации (ст. 37 ТК РФ).

1.7. Настоящий КД вступает в силу со дня подписания сроком на три года (ст. 43 ТК РФ).

1.8. Положения настоящего КД распространяются на всех работников учреждения и в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, профкомом и работниками (ст. 43 ТК РФ).

1.9. Изменения и дополнения к настоящему КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложения заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждению вносимых изменений и дополнений общим собранием работников учреждения.

1.10. Работодатель знакомит с КД, другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права всех работников учреждения, а также всех вновь поступивших работников при их приеме на работу, доводят совместно с профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на общих собраниях (ст. 68 ТК РФ).

Из текста следует, что информация будет предоставляться застрахованным женщинам и мужчинам, достигшим 40 и 45 лет соответственно, которые не получают пенсионные выплаты.

Минтруд России утвердил порядок информирования граждан о предполагаемой сумме пенсии

Из текста следует, что информация будет предоставляться застрахованным женщинам и мужчинам, достигшим 40 и 45 лет соответственно, которые не получают пенсионные выплаты.

Отмечается, что информирование должно проходить раз в три года, начиная с указанного возраста.

Ранее российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела бюджет ПФР на три года, уточнив сроки увеличения размера пенсии.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *