В Иркутске 12 февраля в режиме видеоконференции состоялось совещание председателей первичных профсоюзных организаций сервисных локомотивных депо (СЛД) филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» по подведению итогов выполнения коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» (ныне ООО «ЛокоТех – Сервис») за 2024 год.
В мероприятии приняли участие и.о. управляющего директора по управлению персонала филиала ООО «ЛокоТех» — «Восточный полигон» Александр Дурнов, первый заместитель председателя Дорпрофжел на ВСЖД Виктор Громов и директор Восточно-Сибирского филиала АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Казей.
На местах в студиях присутствовали профсоюзные активисты, представители трудовых коллективов и руководители кадровых направлений 13-ти СЛД, расположенных в границах Восточно-Сибирской и Красноярской железных дорог.
Представители каждого СЛД отметили, что коллективный договор на 100% выполняется в части компенсации стоимости проезда, выплат пособий, поощрений, оказания материальной помощи, оздоровления работников, улучшения условий охраны труда и еще ряда пунктов.
О работе, проведенной ППО Дорпрофжел на ВСЖД ООО «ЛокоТех-Сервис» в 2024 году по выполнению Коллективного договора в своём выступлении рассказал Александр Дурнов:
— Ежегодно мы проводим мероприятия, направленные на социальную поддержку работников и не работающих пенсионеров, выплату единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказание материальной помощи и выплату пособий, расходов на проезд, негосударственное пенсионное обеспечение, а также на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников.
В завершении доклада он отметил, что обязательства Коллективного договора в структурных подразделениях филиала «Восточно-Сибирский» в 2024 году в основном выполнены.
С 01 января 2024 года в силу вступил новый Коллективный договор для всех предприятий ООО «ЛокоТех-Сервис».
Новая редакция договора сохранила все важные социальные гарантии для работников, такие как единовременные выплаты при увольнении впервые на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, набор пособий и материальной помощи, а также другие льготы и гарантии.
Документ определил цели и задачи, стоящие перед руководителями предприятий, профсоюзным активом и направленные на повышение эффективности труда работников отрасли, улучшение финансово-экономических показателей, обеспечение безопасности движения и улучшение условий охраны труда.
В филиале «Восточно – Сибирский» ООО «ЛокоТех – Сервис» подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2024 год
В филиале «Восточно – Сибирский» ООО «ЛокоТех – Сервис» подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2024 год.
В Иркутске 12 февраля в режиме видеоконференции состоялось совещание председателей первичных профсоюзных организаций сервисных локомотивных депо (СЛД) филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» по подведению итогов выполнения коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» (ныне ООО «ЛокоТех – Сервис») за 2024 год.
В мероприятии приняли участие и.о. управляющего директора по управлению персонала филиала ООО «ЛокоТех» — «Восточный полигон» Александр Дурнов, первый заместитель председателя Дорпрофжел на ВСЖД Виктор Громов и директор Восточно-Сибирского филиала АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Казей.
На местах в студиях присутствовали профсоюзные активисты, представители трудовых коллективов и руководители кадровых направлений 13-ти СЛД, расположенных в границах Восточно-Сибирской и Красноярской железных дорог.
Представители каждого СЛД отметили, что коллективный договор на 100% выполняется в части компенсации стоимости проезда, выплат пособий, поощрений, оказания материальной помощи, оздоровления работников, улучшения условий охраны труда и еще ряда пунктов.
О работе, проведенной ППО Дорпрофжел на ВСЖД ООО «ЛокоТех-Сервис» в 2024 году по выполнению Коллективного договора в своём выступлении рассказал Александр Дурнов:
— Ежегодно мы проводим мероприятия, направленные на социальную поддержку работников и не работающих пенсионеров, выплату единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказание материальной помощи и выплату пособий, расходов на проезд, негосударственное пенсионное обеспечение, а также на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников.
В завершении доклада он отметил, что обязательства Коллективного договора в структурных подразделениях филиала «Восточно-Сибирский» в 2024 году в основном выполнены.
С 01 января 2024 года в силу вступил новый Коллективный договор для всех предприятий ООО «ЛокоТех-Сервис».
Новая редакция договора сохранила все важные социальные гарантии для работников, такие как единовременные выплаты при увольнении впервые на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, набор пособий и материальной помощи, а также другие льготы и гарантии.
Документ определил цели и задачи, стоящие перед руководителями предприятий, профсоюзным активом и направленные на повышение эффективности труда работников отрасли, улучшение финансово-экономических показателей, обеспечение безопасности движения и улучшение условий охраны труда.
На Жешартском ЛПК принят новый коллективный договор
Новый коллективный договор ООО «Жешартский ЛПК» на 2024-2024 годы содержит объем социальных льгот и гарантий, значительно превышающий требования законодательства.
Документ подписали заместитель генерального директора Денис Кутишенко и председатель объединенной профсоюзной организации «ЖФК» Елена Ячменева по итогам двухмесячных переговоров в составе рабочей группы по принятию нового коллективного договора. Для выработки сбалансированных условий были проведены анализ экономической ситуации и изменения законодательства, опросы сотрудников, встречи руководства предприятия и профсоюзной организации.
В коллективном договоре сохранены основные социальные гарантии и льготы, но есть и знаковые изменения. Так, с 1 января 2024 года на 40 % и еще на 10 % с 1 июля 2024 года увеличиваются материальные выплаты, связанные со значимыми событиями в жизни работников и их семей (рождение ребенка, вступление в брак, юбилейные даты и пр.) и поддержкой социально уязвимых категорий работников (пенсионеры, многодетные родители и пр.). Расширен перечень выплат стимулирующего характера, утвержден порядок индексации заработной платы. Особое внимание уделено безопасности рабочих мест и аспектам охраны труда. В рамках рабочей группы был утвержден новый порядок компенсации расходов на санаторно-курортное лечение работников в целях лечения и профилактики заболеваний.
«В Жешартском ЛПК коллективный договор является гарантом поддержки работников и их семей. Мы сохранили и подтвердили на последующие три года в полном объеме свои социальные обязательства перед людьми, а в ряде случаев ввели новые гарантии и льготы. Меры поддержки и стимулирования работников не ограничиваются коллективным договором и принимаются работодателем в оперативном режиме. Компанией на реализацию социальных программ и проектов ежегодно выделяется более 23 млн рублей, включая проведение праздничных и спортивных мероприятий, организацию летней трудовой занятости для детей, проведение мероприятий для ветеранов комбината», — сказал заместитель генерального директора Денис Кутишенко.
«Принятый коллективный договор является «живым» документом, все сотрудники могут предлагать в него изменения и улучшения. Каждое предложение будет рассматриваться комиссией и приниматься, как дополнительное соглашение, если все стороны придут к согласию. От имени трудового коллектива профсоюзный комитет выражает благодарность главному управляющему директору Ивану Косареву, заместителю генерального директора — председателю комиссии по коллективным переговорам Денису Кутишенко, заместителю финансового директора Людмиле Савельевой, директору ОТ, ПБ, экологии, ГО и ЧС Олегу Лобову, директору по развитию производства Тимуру Хайруллову, начальнику отдела кадров Галине Пановой, главному бухгалтеру Раисе Будяковой, руководителю административно-социальной и хозяйственной службы Татьяне Батиевой, председателю Совета ветеранов Светлане Павловой. Искренне благодарны вам и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество», — подытожила Елена Ячменева
Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.
Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.
Для полноценного использования льгот компании следует заблаговременно подготовить требуемые документы.
Есть ли льготы по транспортному налогу ветеранам труда? Подробности в этой статье.
Подтверждающие документы
Список документов для получения льгот РЖД отличается в зависимости от категории лица, решившего воспользоваться льготой:
Подробный перечень документов указа на сайте РЖД. Все предоставляемые документы проверяются не только визуально, но и при помощи специального сканера.
Загрузка...
