Тема №2 Социальное партнерство, коллективный договор, соглашения.

Трудовое право— это отрасль права, регулирующая отно­шения между людьми в сфере труда. Оно является одной из важ­нейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.

Предмет трудового праваопределен в ст. 1 Трудового кодек­са РФ. Это общественные отношения работника с работодателем, основанные на трудовом договоре.

• основанием трудовых отношений чаще всего выступает трудовой договор. В ряде случаев они возникают и в дру­гих формах;

• работник в трудовом отношении выполняет определен­ную трудовую функцию личным трудом по определен­ной специальности, должности, квалификации.

Метод трудового права —призван отражать порядок возник­новения трудовых отношений, их изменения и прекращения.

Общая частьсодержит нормы, распространяющиеся на все общественные отношения: посредством них определяются принципы основные тру­довые права и обязанности работников.

Особенная частьструктурируется по институтам как сово­купности однородных групп правовых норм, а именно:

• трудовой договор. Институт трудового дого­вора является центральным институтом отрасли;

Принципы трудового права— это основополагающие руко­водящие начала, выражающие сущность норм трудового пра­ва и главные направления политики государства в области пра­вового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организа­цией наемного труда. Они закреплены в ст. 2 ТК РФ.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Тема №2 Социальное партнерство, коллективный договор, соглашения.

Социальное партнерство —это совместная деятельность участников социальных отношений в трудовой сфере.

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

Коллективный договор — это правовой корпоративный акт, заключаемый работниками организации с работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения.

§ 6. Социальное партнерство. Коллективные договоры

Средства производства, какими бы современными и дорогостоящими они ни были, без приложения к ним человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут. Более того, чем выше технологический уровень средств производства, тем более квалифицированная рабочая сила должна быть к ним приложена. Это означает, что персонал в своей основе должен быть более интеллектуален, должен иметь необходимые специальные знания, более широкий кругозор и т. п., что не позволяет относиться, как в былые времена, к работнику как к винтику производства. Работники в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяевами своей судьбы и, в частности, на приемлемой для них основе продавать свой труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства.

Одной из форм социального партнерства является заключение на предприятии коллективного договора. Коллективный договор — это, пожалуй, самый «древний» корпоративный акт. Он использовался даже в советский период. Правда, носил он в те годы чаще всего формальный характер, а также выполнял в какой-то степени идеологическую нагрузку. В настоящее время значимость коллективного договора возросла. Он стал наполняться конкретным содержанием.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Коллективный договор — это правовой корпоративный акт, заключаемый работниками организации с работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ достаточно детально регулирует все вопросы, касающиеся коллективного договора.

Принципы коллективного договора. Заключение коллективных договоров должно осуществляться исходя из следующих принципов: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Какое бы то ни было вмешательство со стороны работодателей, органов исполнительной власти, общественных объединений, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений, не допустимо.

Переговоры о заключении коллективного договора. Заключению коллективных договоров предшествуют коллективные переговоры. В нашей стране основные элементы процедуры — сроки, стадии переговоров, урегулирование разногласий — установлены законом. При этом сторонам предоставлены права по определению срока переговоров, состава комиссии, места проведения и повестки дня. Они самостоятельно устанавливают круг вопросов, подлежащих обсуждению.

баннер

Сторона, получившая уведомление, должна в семидневный срок начать переговоры. Указанная обязанность носит юридический характер: ее неисполнение влечет наступление установленной законом ответственности. Однако уплата штрафа не освобождает работодателя от обязанности хоть и с опозданием, но начать переговоры. Допущенное нарушение не должно использоваться в качестве повода для отказа от переговоров. Нарушение срока вступления в коллективные переговоры представителями работников не влечет юридической ответственности, поскольку предполагается, что они представляют заинтересованную сторону. В отношении работодателей КоАП РФ устанавливается ответственность: за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора; нарушение сроков переговоров; необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора; необоснованный отказ от заключения коллективного договора; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору; непредставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Коллективный договор — основа социального партнерства

Состояние условий труда на производстве, сохранение здоровья и жизни работников являются одними из актуальных проблем в организациях агропромышленного комплекса Самарской области. Они находят отражение в коллективных договорах — основном документе, регулирующем социально-трудовые отношения.

Вколлективных договорах предусматриваются мероприятия по улучшению условий труда, разработанные по результатам специальной оценки условий труда. Указываются источники финансирования, ответственные лица, сроки исполнения.

На большинстве предприятий, где имеются профсоюзные организации, проведена аттестация рабочих мест и начата специальная оценка условий труда. При проведении замеров на рабочем месте обязательно присутствуют представители профсоюзных организаций, которые контролируют проведение замеров. Результаты СОУТ в обязательном порядке рассматриваются на заседании профкома. На их основании работодателю предоставляется мотивированное мнение по установлению льгот работникам за работу во вредных условиях. Постоянную помощь в работе по охране труда профкомам оказывает президиум и комитет территориальной организации.

Областная профсоюзная организация ведет работу по развитию социального партнерства, организации общественного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Создан институт уполномоченных лиц по охране труда профсоюза, которые контролируют соблюдение норм охраны труда в трудовом коллективе. Сейчас он насчитывает более 70 человек. Все они прошли обучение через Безенчукскую школу повышения квалификации, с которой обком профсоюза ежегодно подписывает соглашение при содействии Министерства сельского хозяйства и продовольствия области.

Практика показывает, что невозможно организовать безопасный труд без учета так называемого человеческого фактора. Многое, если не основное, зависит от руководителей предприятий и структурных подразделений, специалистов, профактива, от самих работников, их компетенции, знаний действующего законодательства и нормативных актов, умелой организации управления охраной труда, заинтересованного отношения к этому делу всех участников производственного процесса — всего того, что реально способствует созданию здоровых и безопасных условий труда.

Так, ОАО «Тольяттихлеб» одним из первых предприятий АПК области начало поэтапно проводить СОУТ, и в прошлом году специальная оценка была проведена на большинстве рабочих мест.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *