Коллективный договор – плюсы для работодателя
В ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано определение коллективного договора (далее – КД). Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В данном случае трудовое законодательство предоставляет право работодателю посредством заключения коллективного договора установить дополнительные льготы и гарантии работникам.
Вопросы, по которым могут включаться обязательства работников и работодателя в коллективный договор, перечислены в ст. 41 ТК РФ
Как правило, дополнительную материальную поддержку своим работникам в том или ином объеме оказывают большинство руководителей.
в соответствии со ст. 270 Налогового кодекса РФ не учитываются в целях налогообложения расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей и др.;
статьей 41 ТК РФ предусмотрено включение в коллективный договор обязательства работников об отказе от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
в коллективный договор могут быть включены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения и др.
Кроме макета коллективного договора Центр занятости вам предоставит макеты основных локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством, таких как:
Включение этих актов в качестве приложений к КД уменьшит объем разрабатываемых документов.
Немаловажное значение для представителей бизнеса, да и вообще для руководителей любого уровня, имеет имидж. Люди, которые добровольно берут на себя повышенные обязательства, заботятся о своих работниках, выглядят более респектабельно, вызывают доверие и уважение простых людей и властей.
Коллективный договор 2024 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа.
Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.
Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.
Консультация юриста по коллективному договору
Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Зато очень носятся с этим локальным актом подразделения Минтруда (видимо, их как-то поощряют по количеству заключенных «хороших» коллективных договоров»).
Конечно, можно отказать настойчивым сотрудникам местного отдела труда. Зачем делать лишнюю работу кадровику, у которого и так полно хлопот? Зачем влезать в юридические дебри, тратя свое свободное время, производственникам, далеким от локального правотворчества?
Плюсы коллективного договора для обеих его сторон
• В состав данного договора можно включить многие обязательные для организации локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок, Правила по охране труда на предприятии и т.п.). В результате, во-первых, формируется единый комплекс норм в одном документе (не придется искать когда-то принятые правила ВТР в архиве). Во-вторых, будут приняты и обновлены в соответствии с действующим законодательством обязательные инструкции и положения (их отсутствие или несоответствие закону является административным правонарушением). Рационально заключать коллективный договор сроком на 1 год – это даст возможность постоянно приводить локальные нормативные акты в соответствие с изменившимся законодательством.
• Стороны имеют возможность заблаговременно решить назревающие конфликты: обсудить порядок оплаты труда, льготы и компенсации для работников. Коллективный договор – плод творчества обеих сторон трудовых правоотношений. Решив проблему до возникновения на ее основе индивидуальных трудовых споров, работники и работодатели экономят время и силы (разрешение спора в суде длительный и затратный процесс). Гораздо лучше спор предупредить, чем его решать.
• Работники и работодатель начинают чувствовать себя одной командой: ведь все проблемные вопросы стороны сформулировали и зафиксировали в коллективном договорена основе переговоров.
• Компетентные специалисты отдела труда проверят коллективный договор на соответствие законодательству. Правда, регистрация коллективного договора в отделе по труду проводится в заявительном порядке. Но на самом деле специалисты анализируют договоры, осуществляя свою контрольную функцию.
• Коллективные договоры любят проверяющие Роструда, так как работы у них много: гораздо проще просмотреть один коллективный договор, чем «трясти» все подразделения организации в поисках инструкций и положений.
Плюсы для работников
Они очевидны: коллективный договор не может в своих нормах ухудшать положение работника по сравнению с законом. А улучшать может. И введенную коллективным договором льготу для работников (например, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября, премии работникам со стажем от 5 лет на предприятии) работодатель уже не сможет отменить своей волей – только путем внесения изменений в коллективный договор.
Итак, уделите пару недель в год подготовке коллективного договора – и живите дружно работники с работодателем, работодатель – с трудовым коллективом и контролирующими органами.
Судебную практику для сайта анализировал практикующий юрист Александр Дудкин
Профиль в Instagram @lawpraktik
Виды Особенности составления трудового договора на микрокредприятии
Микропредприятия – это субъекты, относящиеся к малому бизнесу. К данной категории причисляют многочисленные организации, соответствующие установленным законом критериям. Правовое регулирование таких ИП несколько отличается от общего порядка. Одно из различий состоит в том, что при устройстве сотрудника нужно оформлять трудовой договор для микропредприятий в соответствии с типовой формой.
Оформление коллективного трудового договора
Работники и работодатели ведут переговоры об условиях заключения коллективного договора. Переговоры могут вестись и без профсоюза ООО: работники вправе избрать другую форму представления их интересов. Срок переговоров не может быть более 3 месяцев, через 3 месяца договор подписывается в согласованной версии, к которой каждая сторона вправе представить протокол разногласий.
Коллективный договор действует с момента его подписания, но всё же подлежит уведомительной регистрации в Государственной трудовой инспекции в течение 7 дней после подписания. Трудовая инспекция может выявить недостатки договора и уведомить об этом стороны, сам факт недостатков не является основанием для расторжения коллективного договора, но ухудшающие положение работника условия автоматически являются недействительными.
Коллективный трудовой договор — один из главных локальных нормативных актов ООО, которым можно заменить целый ряд редко изменяющихся документов. Например, если не в основном тексте, то в приложениях могут быть приведены:
Договор распространяет свое действие на всех работников общества с ограниченной ответственностью (либо на отдельный филиал, что указывается в договоре) и действует вплоть до ликвидации организации (включая смену формы собственности) или истечения срока, на который договор заключался. Максимальный срок действия КТД 3 года с даты подписания, по истечении 3 лет коллективный договор может быть продлен. Обратной силы коллективный договор не имеет и не распространяется на бывших работников.
Все трудовые споры, инициированные собранием трудового коллектива и относящиеся к выполнению коллективного договора регулируются главой 61 ТК РФ.
Основные нормативные документы:
Правовой центр «Аспект» занимается правовым и бухгалтерским сопровождением деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Москвы. Если вам необходим коллективный трудовой договор, мы составим его и объясним последствия включения каждого пункта.
Загрузка...
