Когда лучше увольняться пенсионеру, кому доплатят 36 390 рублей: отвечаем на вопросы работающих пенсионеров
От работающих пенсионеров всегда поступало много вопросов по поводу увольнения. А сейчас, когда в интернете появились «новости» о новых доплатах в 36 тысяч рублей, которые положены пенсионерам при увольнении, вопросов стало еще больше. Поэтому ответам на них было решено посвятить отдельный выпуск.
Прекратив трудовые отношения, пенсионер переходит в категорию неработающих — и получает право на индексацию, которая раньше проходила «мимо него». А вот то, насколько быстро он получит доплату от ПФР, зависит от даты увольнения.
Для работающего пенсионера выгоднее, чтобы она была как можно ближе к концу месяца (в идеале — указать в заявлении последний день месяца). Дело в том, что день увольнения — это последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Значит, пенсионер становится неработающим лишь на следующий день после увольнения. А отчет о работниках, по которому ПФР восстанавливает индексацию, работодатели подают лишь один раз в месяц.
Поэтому только через месяц ПФР узнает об увольнении, еще месяц отводится на принятие решения о восстановлении индексации и месяц — на начисление доплаты.
Так что в лучшем случае пенсионер получит доплату лишь на 4-й месяц после увольнения. А если он уволится в начале месяца, то придется ждать еще больше.
2. Как лучше увольняться работающему пенсионеру — по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?
Для восстановления индексации это не имеет значения — ПФР начислит доплату независимо от того, по какой причине произошло увольнение.
Единственное преимущество, которое дает увольнение в связи с выходом на пенсию — это право работника уволиться в тот день, который он указал в заявлении. Работодатель не может требовать от него обязательной отработки в 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Специально сообщать об этом не нужно: это никак не ускорит процесс получения доплаты от ПФР.
Порядок таков, что индексация пенсии восстанавливается лишь на основании сведений, полученных от работодателя (тот самый ежемесячный отчет о работниках, который уже упоминался). Поэтому не стоит тратить время на визит в ПФР по этому вопросу.
Чтобы ПФР восстановил индексацию пенсии, он должен получить отчет от работодателя, где пенсионер не указан в числе работников — только тогда запускается механизм начисления доплаты.
Работодатель включает в отчет всех, кто работал у него в течение предыдущего календарного месяца (даже если кто-то отработал неполный месяц, он все равно указывается).
Поэтому для индексации пенсионеру нужно числиться неработающим, как минимум, целый календарный месяц (например, если он уволился 31 июля, то последующее трудоустройство можно оформлять не ранее 1 сентября).
Если пенсионер уволился и ему проиндексировали пенсию, то новый размер пенсии сохраняется за ним даже в том случае, если он снова устроится на работу.
Новости об этой доплате распространяются уже давно — хотя, с сожалением приходится признать, что они не вполне соответствуют реальному положению вещей.
Поводом послужил Закон о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ (от 13 июля 2024 г. 210-ФЗ). Он вступил в силу 13 августа и в нем действительно говорится о выплатах, которые положены работникам при увольнении, но:
во-первых, они положены не только пенсионерам, а всем, кто работает по трудовому договору,
во-вторых, выплата составляет не 36 930 рублей, а рассчитывается для каждого индивидуально (она начисляется в размере среднемесячного заработка), Срок Подачи в Пфр Сведений об Увольнении Работника.
Готовы ли россияне перейти на электронную трудовую
Треть россиян негативно отреагировала на нововведение. Основная причина – страх, что при занесении данных возникнут ошибки, и часть трудового стажа будет потеряна.
К данной группе относятся в основном граждане от 45 лет и старше. Россияне младшего возраста до 25 лет положительно отреагировали на нововведения, как и работодатели, которые рады избавиться от бумажной работы. Срок Трудового Договора в Пенсионный Фонд.
С 2024 года работодатели будут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников
С 1 января 2024 года вступают в силу новые положения закона о персучете (Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Соответствующий закон был подписан сегодня Президентом РФ (Федеральный закон от 16 декабря 2024 г. № 436-ФЗ 1 ). Поправки связаны с изменениями в Трудовом кодексе в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (Федеральный закон от 16 декабря 2024 г. № 439-ФЗ 2 ).
Согласно новым нормам с 1 января 2024 года работодатели в установленные сроки будут представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности работников. Для этого индивидуальный лицевой счет дополняется разделом «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица». В него включается информация о выполняемой застрахованным лицом работе, его должности, сведения об увольнении, а также основания прекращения трудового договора.
Срок представления таких сведений на 2024 год – ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем С 2024 года устанавливается другой порядок – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или иного документа, являющегося основанием для представления вышеуказанных сведений. Сформировать сведения работодатель может как на собственном программном обеспечении, так и на специальном электронном сервисе ПФР.
Застрахованное же лицо может получить указанные сведения бесплатно в территориальных органах ПФР или на портале госуслуг. Храниться такие сведения будут в течение всей жизни застрахованного лица, ведь они являются составной частью индивидуального лицевого счета и на них распространяется тот же порядок хранения.
Законом предусматривается также и ответственность работодателей за непредставление вышеуказанных сведений. Так, к страхователю применяются штрафные санкции в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Закона № 27-ФЗ). Вместе с тем для должностных лиц предусмотрена и административная ответственность в виде штрафа в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ). В соответствии с этими нормами предприниматель, при непредставлении сведений штрафовался дважды – в соответствии с положениями Закона 27-ФЗ и КоАП РФ. Теперь же в законодательство об административных нарушениях внесены поправки, согласно которым ИП за такое нарушение не штрафуется (Федеральный закон от 16 декабря 2024 г. № 444-ФЗ). Информация о ненадлежащем исполнении страхователем своих обязанностей будет передаваться в ПФР.
1 С текстом Федерального закона от 16 декабря 2024 г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001201912160075).
2 С текстом Федерального закона от 16 декабря 2024 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001201912160070). Трудовой Договор Работника в Пфр Сроки.
Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника
СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.
сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > Налог-налог 11 февраля 2024 СЗВ-М при увольнении сотрудника выдается ему на руки в соответствии с п. 4 ст. 11 закона
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Мы расскажем, как при этом соблюсти все требования законодательства. Все работодатели (организации и ИП) обязаны ежемесячно сдавать в региональный пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах».
В этом отчете фиксируются все граждане, с которыми заключены официальные трудовые договоры либо договоры ГПХ.
Что нового
Если в позапрошлом году размер индексации составил 11 процентов, то в текущем – всего лишь 4. Впрочем, власти успокаивают пенсионеров, указывая, что, вероятно, в середине осени будет произведена еще одна индексация.
Такие действия правительства во многом обусловлены тем, что последние годы поступления в госбюджет заметно сократились и там образовался достаточно серьезный дефицит средств.
Стоит также указать, что и в текущем году правительство не намерено прекращать полностью выплаты пенсий, работающих пожилым гражданам. Эта мера оптимизации была отвергнута и в прошлом, когда ситуация в экономике была весьма нестабильной. Сейчас же в связи с тем, что есть все предпосылки для роста показателей, она тем более бесполезна.
Есть еще один нюанс, о котором следует знать. Если пенсионер, уволившись, начинает получать пересчитанные выплаты, но потом вновь устроится на новое место, то размер их будет зафиксирован на последнем уровне.
Загрузка...