Как уйти в декрет наиболее выгодно

Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.

Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.

Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.

Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета. Пособие по Уходу за Ребенком Назначается После Декретного Отпуска.

Срок отпуска
Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске. Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до 01.01.2022, пока сохранена ельцинская выплата в размере 50 рублей в месяц. Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее 01.01.2018, можно получать путинские пособия. Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации.

Отпуск беременным до декрета

Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.

Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке.

Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования? Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:

Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Единственный допустимый случай увольнения в декрете, это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации (предприятия). Работодатель при этом обязан уведомить сотрудницу об увольнении не позднее, чем за 2 месяца, и получить ее письменное согласие. В трудовой книжке пишется: «уволена в связи с ликвидацией организации».

Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?

Итак, сотрудница решила не выходить из декрета на прежнее место работы, или ее сократили.

В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой. Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом.

При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения. Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней. При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

Например, приказ об увольнении подписан 10 марта. В этот же день сотрудница должна получить выходное пособие и компенсацию в размере среднемесячной оплаты (в нашем случае — 25000+25000=50000 рублей). Если декретница не нашла новую работу, она имеет право прийти за второй выплатой (25000 рублей) после 10 мая.

Интересно, что в случае затянувшегося поиска работы можно получить компенсацию и трижды. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения.

Тогда можно обратиться к работодателю в третий раз (в нашем примере — после 10 июня). С собой нужно иметь трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что вы действительно стоите на учете.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и компенсацию или занижает сумму, работнику необходимо составить иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Работодатель в таком случае будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом очень важно, чтобы все документы были на руках у уволенного сотрудника.

Иметь юридическое образование или знакомых адвокатов для того, чтобы получить положенные выплаты, не нужно. Для этого просто достаточно знать свои права и уметь их отстоять.

Главное помнить, что компенсация, декретные и выходные пособия платятся только при официальном трудоустройстве. Если вы не подписывали трудовой договор, в трудовой книжке нет никаких записей, доказать что-то будет почти невозможно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отпуск по беременности и родам
Для женщины, усыновляющей ребенка в возрасте до 3 месяцев, продолжительность отпуска по беременности и родам может быть короче:

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (родительский отпуск, широко известный как декретный отпуск) является социальной гарантией для работающих женщин, а также тех, кто проходит военную или аналогичную службу по контракту. Беременным женщинам предоставляется возможность подготовиться к родам, а после родов — отдохнуть, восстановить силы и посвятить время новорожденному.

Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 255 Трудового кодекса (№ 197-ФЗ от 30.12.2001). Закон предусматривает, что отпуск по беременности и родам сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам предоставляется как родившимся (при рождении), так и усыновленным детям в возрасте до 3 месяцев. Отпуск по беременности и родам (отпуск по условиям декретного отпуска) не следует путать с отпуском по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет. С юридической точки зрения это совершенно разные периоды.

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 804 333 16 88 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Специфика декретного отпуска в России состоит в том, что его может организовать только женщина

Иногда пишут или говорят, что отца можно отправить в декретный отпуск. Это означает родительский отпуск, но не декретный. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, мужчина может получить оплачиваемый отпуск сроком на один год вне очереди только на период отпуска жены по беременности и родам.

Новый Закон № 201-ФЗ от 29.06.2015 г. изменил условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлевать контракт с работницей только на период беременности до рождения ребенка, то теперь женщина получает установленный законом послеродовой отпуск, который дает ей право на получение полного пособия по беременности и родам (на 140, 156 или 194 дня декретного отпуска).

Сколько недель

Период, в течение которого женщина может легально уйти в декретный отпуск, составляет 30 недель. Чтобы уйти в отпуск, необходимо получить отпуск по беременности и родам у врача. В этом документе будут указаны даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.

В некоторых случаях применяются различные сроки отпуска по беременности и родам:

  • 27 недель — для будущих матерей, проживающих в некоторых районах, загрязненных в результате аварии на Чернобыльской АЭС, на электростанции «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель в случае многоплодной беременности.
  • Если женщина родила преждевременно в возрасте от 22 до 30 недель — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет права открывать больничный лист позднее начала 30-ой недели беременности. Однако сама женщина имеет право на более поздний отпуск по беременности и родам — она должна заявить об этом непосредственно в своем заявлении об отпуске.

В частности, женщина может быть заинтересована в том, чтобы таким образом перенести дату начала отпуска по беременности и родам — если он приходится на конец года, то иногда целесообразно перенести его на начало следующего года, несмотря на то, что на оплату отпуска по болезни ушло несколько дней. Это делается для того, чтобы использовать текущий календарный год — как правило, более благоприятный с точки зрения заработка — в качестве года вычисления.

Если молодая мать официально не трудоустроена.

Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.

После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.