Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону. Выход на Работу После Декретного Отпуска в Беларуси в Какой День.

Расчет суммы отпускных

Порядок расчета выплат за отпуск установлен положениями статьи 139 Кодекса Постановления от декабря 2007 года № 922 . В него входят следующие этапы:

  1. Определение суммы общего дохода за учетный период. В расчет берутся суммы зарплаты. Иные выплаты сюда не включаются.
  2. Установление учетного периода. В него по общим правилам входит время до момента начала отпуска. В этот период не включается время больничного или иные периоды сохранения за сотрудником средней зарплаты; простой; забастовка; время ухода за детьми-инвалидами; прочие периоды отсутствия на рабочем месте (с заработной платой или нет).
  3. Определение размере однодневной средней зарплаты. Суммы выплат предыдущего периода делится на 12 и умножается на 29,3. Если не все дни периода были отработаны, сумма делится на фактическое количество дней работы.
  4. Умножение числа дней периода отпуска на сумму однодневной зарплаты. Указанная сумма должна быть выплачена сотруднику за три дня до начала отпуска. Это установлено статьей 136Кодекса.

Согласно нормам шестого пункта Постановления № 922 и Письму № 14-1/В-972 , изданному Минтруда в ноябре 2015 года, по заявлению работника ей могут перенести расчетный период на предшествующий.

Если сотрудница решила уволиться в декрете или после выхода из него, ей обязаны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Это установлено статьей 127 Кодекса. Размер начислений определяется по общим правилам расчета отпускных.

Женщина, ожидающая малыша или вышедшая из отпуска по уходу за ним, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для расчета суммы отпускных берется период до ухода матери в декрет, если она напишет соответствующее заявление.

Получи компенсацию и пособие
Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Продление декрета – варианты и возможности

Продление декретного отпуска после того, как ребенок достиг возраста трех лет, действующими правилам ТК РФ четко не определено.

Когда малыш появляется на свет, его мать либо другое лицо не имеет возможности полноценно выполнять обязанности по занимаемой должности. Для этих целей указанным лицам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Длительность такого периода определена общими правилами. Она составляет полтора года.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

Право на отпуск по уходу за ребенком

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, бабушка, дедушка.

Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска.

В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Нередки случаи, когда уходом занимается некровный родственник. Здесь имеются в виду те лица, которые были признаны официальными опекунами по судебному заключению. Указанные люди также имеют возможность временно прервать свою профессиональную деятельность и получать установленную законодательством финансовую поддержку.

Заинтересованным людям стоит обратить внимание, что указанный перерыв можно использовать полностью либо по частям.

Также допускается труд в условиях неполного времени или по месту фактического проживания. В таком случае человек может рассчитывать на получение бюджетных выплат.

Периоды отпуска

Временный перерыв в профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша можно условно разделить на несколько частей. Прежде всего это касается того момента пока родившийся ребенок не достиг возраста в один год и шесть месяцев.

Такие периоды носят условный характер. Согласно действующим нормам, отпуск по уходу за родившимся малышом представляет собой единый период, который осуществляющий уход человек может использовать в полном объеме либо по частям.

баннер

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Однако та часть, которая приходится на возраст малыша до полутора лет имеет свою отличительную особенность. До того момента, пока ребенок не достиг указанного возрастного барьера, мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, получает финансовую помощь от компании, а если такой человек не работает, то выплаты осуществляются за счет бюджетных средств.

При этом получающий денежные средства может утратить право на финансовую помощь со стороны компании, если:

  • человек был освобожден от занимаемой должности и уволен из организации, причина увольнения в данном случае роли не играет;
  • компания полностью прекратила свое существование, то есть была ликвидирована.

Дата выхода на работу после отпуска для ухода до 3 лет

Как мы сказали выше, после декретного отпуска по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Формулировка «до достижения» сбивает с толку, и можно предположить, что работница должна выйти на работу в день рождения ребенка, т. е. 20.07.2017 г. Однако это не так. По разъяснениям Минтруда, изложенным в письме от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10, женщина должна выйти на работу на следующий день после дня рождения ребенка (в вашем случае — 21.07.2017 г.).

А все дело в том, что согласно ст. 241 1 КЗоТ срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока. Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Поэтому последним днем пребывания женщины в отпуске для ухода до 3 лет является день рождения ребенка.

Заметьте: если женщина приступает к работе после окончания отпуска для ухода до 3 лет, то отдельные приказы об окончании такого отпуска и о начале выполнения должностных (рабочих) обязанностей не издают.

Как выйти на работу
Для начала давайте уточним такой момент. Для работающих женщин, которые планируют или уже стали мамами, предусмотрены определенные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск.

Как выйти на работу

Пока женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, за ней сохраняется прежнее место работы. При этом она имеет полное право в любое удобное для нее время прервать этот отпуск и вернуться на работу.

Для этого работница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу, а руководитель — оформить приказ (распоряжение).

«Прошу прервать мой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к исполнению своих должностных обязанностей с… на условиях полного/ неполного рабочего времени».

С момента прерывания отпуска и выхода на работу на работницу распространяются общие нормы трудового законодательства, с учетом трудовых гарантий, предусмотренных для матерей, имеющих детей указанного возраста.

Например, такая женщина имеет право взять больничный для ухода за больным ребенком.

Нюанс. Если женщина приступает к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то в случае болезни ребенка больничный лист ей не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455**. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

ЕСВ-Отчет. В таблице 5 ЕСВ-отчета не забудьте на работницу, вышедшую из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода до 3 (до 6) лет, заполнить одну строку об окончании такого отпуска.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *