Увольнение по собственному желанию. Нюансы увольнения для работников и работодателя. — Юридические услуги в Новосибирске — Сателлит-Консалт

Считается ли день увольнения рабочим днём: заявление, отработка и другие нюансы процедуры

1. Сроки и порядок увольнения по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Двухнедельный
срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и
работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока
предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в
отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Правила о двухнедельной
отработке не распространяется при увольнении в период испытания (срок
предупреждения об увольнении составляет три дня) и при увольнении руководителя
организации (один месяц).

Также не отрабатывать две недели можно в случае зачисления
в образовательное учреждение, выхода на пенсию, смены места жительства, ухода
за инвалидом 1-ой группы (все эти обстоятельства работодатель может потребовать
документально подтвердить).

В случае, если установлено
нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или
коллективного договора, соглашения, работник вправе уволиться по собственному
желанию также без отработки.

До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.

  • Если по истечении срока
    предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
    настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  • 2. Заявление на увольнение
    по собственному желанию
  • Определенной формы заявления на увольнение не существует. Однако, при его
    написании следует придерживаться некоторых правил:

— Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких
устных заявлений. Обязательно подписано работником.

— В заявлении необходимо указать дату увольнения – это
же последний рабочий день.

Дата увольнения в заявлении указывается без каких-либо
предлогов: «Прошу уволить меня 10 декабря 2014 года» или еще лучше: «Последним
рабочим днем прошу считать 10 декабря 2014 года».

А вот если в заявлении написано
«Прошу уволить меня с 10 декабря 2014 года», то работники кадровой службы оформят увольнение 09 числом.

— Заявление на
увольнение подавать работодателю можно лично (лучше в двух
экземплярах, на одном из которых у работника будет отметка о принятии заявления
работодателем) или направить почтой (с описью вложения и уведомлением о
вручении). Дата Заявления на Увольнение Какую Дату Ставить с Отработкой 2 Недели.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность. Как Пишут Заявление об Увольнении с Работы с Какого Числа по Какое.

Планирую написать заявление на увольнение 31 декабря. Как меня будут увольнять и когда произведут окончательный расчёт и отдадут документ?

Планирую написать заявление по собственному желанию на увольнение 31 декабря и соответственно не отрабатывать 14 календарных дней, которые приходятся на праздники (если продлят до 14 числа), если нет, то пару дней отработаю, это не вопрос. А если продлят? Что делать, если мне откажутся подписывать заявление на увольнение?

В обязательную 2-х недельную отработку включаются в том числе и праздничные дни. То есть, если Вы напишите заявление на увольнение 31 декабря, то срок отработки закончится у Вас 14 января.

14 января — Ваш последний рабочий день, в который работодатель обязан будет Вас рассчитать и выдать трудовую книжку.

Обратите внимание, что уволится можно и без обязательной отработки. О случаях увольнения без отработки можно почитать здесь. Заявление об Увольнении по Собственному Желанию с Конкретной Даты.

Прекращение трудовых отношений в отпуске
Если по согласованию с нанимателем сотрудник увольняется без соблюдения срока уведомления работодателя, то можно написать заявление за день до расторжения договора. Это касается и ситуаций, когда работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения заявителя в день, указанный в обращении, поскольку в силу объективных обстоятельств он не может больше продолжать работу. Например, согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья, или в связи с переездом.

Прекращение трудовых отношений в отпуске

Еще одной особенностью увольнения по собственному желанию является возможность уволиться, находясь в очередном ежегодно предоставляемом отпуске или в декрете. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в период, когда работник находится в отпуске или на больничном, по законодательству невозможно. Но для увольнения по инициативе работника таких ограничений законодательство не устанавливает.

В том случае, если увольняемый не хочет выходить на работу после отдыха, то заявление может быть отправлено по почте заказным письмом с уведомление о получении. Единственное, что надо учесть, это соблюдение срока уведомления нанимателя за 14 дней. Например, человек ушел в отпуск с 1 июня по 28 июня. Чтобы не выходить больше на работу, письмо следует отправить не позднее 12 июня, поскольку еще следует учесть время на пересылку письма.

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

  1. В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
  2. Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  3. Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
  4. По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • поступление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • переезд;
  • выход на пенсию;
  • беременность;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

Целесообразно ли увольняться до или после отпуска?
Хотя работающие пенсионеры постепенно увеличивают размер своей пенсии, так как за них работодатель перечисляет страховые взносы, но этот рост ограничивается только 3-мя баллами. Если же зарплата гражданина считается довольно высокой, то оставшиеся баллы не учитываются при перерасчете.

Заключение

Пенсионеры, которые трудятся и получают пенсию, не могут рассчитывать на индексацию выплаты от государства. Для проведения перерасчета необходимо уволиться с работы, причем желательно выполнять процесс в конце месяца. Нельзя трудоустраиваться в течение следующего месяца, что позволит провести индексацию. После увеличения выплаты допускается вновь продолжить трудовую деятельность.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.