Контрольный тест к Разделу 5

в ) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка.

в) работодателем с учетом мне­ния профсоюзного органа организации.

3.Укажите, какое из поощрений за труд не вхо­дит в компетенцию работодателя?

4.Укажите вид взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:

6. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
в организации и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномоч­ными представителями работников и работодателей на фе­деральном, региональном и территориальном уровнях.

9. Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста:

10. Основным документом о трудовой деятельности и тру­довом стаже является:

12. При приеме на работу испытательный срок не может пре­вышать:

13. Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать:

14. По трудовому законодательству понятие «ночное время»
трактуется как:

15. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня
может быть:

16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав­ляется работникам продолжительностью:

18. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу
РФ не относятся:

19. Документом, подтверждающим время работы у рабо­тодателя — физического лица, является:

20. За защитой своих трудовых прав работник может обра­титься в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был уз­нать о нарушении своего права. Как Должен Быть Оформлен Трудовой Договор Тест.

Как завершить прохождение испытательного срока

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора. Трудовой Договор и Порядок Его Заключения Тест.

Тест по трудовому праву

Тест по трудовому праву. Узнайте, какие юридические аспекты по трудовому праву вы знаете.
Вам дается 20 минут, чтобы ответить на 20 вопросов, то есть 60 секунд на 1 вопрос.

Результаты
Рубрики

Вы отлично разбираетесь в трудовом праве, вы можете преподавать на юрфаке в Университете!

Вы что-то знаете из трудового права, но этого не достаточно, советуем вам ознакомиться хотя бы с половиной этих определений, они могут помочь вам в жизни.

Кажется дело совсем плохо, вы совсем не разбираетесь в юриспруденции, но еще можно все исправить! Трудовой Договор Заключают в Форме Тест.

Выполните тестовые задания пожалуйста. Очень срочно. Плохо знаю право, тем более трудовое.

1. Не относятся к системе трудового права …
а) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;
б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;
в) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;
г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;
д) нормы, определяющие качество работы.
2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….
а) с процессом труда;
б) с результатом труда;
в) с качеством труда;
г) верны все варианты.
3. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …
а) с 14 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет;
г) с 17 лет;
д) с 18 лет.
4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6
месяцев?
а) для молодых специалистов;
б) для лиц, не достигших 18 лет;
в) для заместителей руководителей структурных подразделений;
г) для избранных на выборную должность.
5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …
а) с лицами в районах Крайнего Севера;
б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным
предпринимателям;
в) с лицами, направляемыми на работу за границу;
г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;
д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
6. Временными считаются работники …
а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;
б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;
в) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;
г) верны все варианты.
7. Изменение трудового договора возможно …
а) по соглашению сторон;
б) для замещения отсутствующего работника;
в) для устранения последствий производственной аварии;
г) для реализации решения руководителя.
8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …
а) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским
показаниям;
б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора;
в) немотивированный отказ работника от работы.
9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …
а) за 3 дня;
б) за неделю;
в) за две недели;
г) за месяц.
10 Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при
сокращении численности или штатов …
а) за 2 недели;
б) за месяц;
в) за 2 месяца;
г) за 3 месяца.

баннер

МиБ Право Основным направлением нашей работы является юридическое и кадровое сопровождение юридических лиц. (664) Луиза Деникаева, попробуйте уточнить у преподавателя о каком работнике идет речь, заодно дадите ему понять, что тему знаете. Если работник на испытательном сроке, то за 3 дня надо предупредить.

Продолжительность испытательного срока
Антонина приходит работать кондитером. Ее возьмут на работу после испытательного срока, если она будет делать восемь из десяти тортов в неделю без брака.

Какие штрафы

За нарушения с испытательным сроком есть штрафы. За первое нарушение — предупреждение или такие штрафы:

Работодатель может пострадать, если неправильно установит испытательный срок или незаконно уволит сотрудника. Если сотрудник обращается в суд, суд чаще всего встает на сторону работника. В таких случаях работодателю приходится:

  • восстановить работника на прежней работе. Даже если на испытательном сроке он работал плохо, придется взять его в штат;
  • оплатить средний заработок за все время, когда сотрудника уволили и он не мог работать;
  • компенсировать моральный ущерб;
  • оплатить услуги адвоката или судебные издержки.

Если делать не по правилам, испытательный срок не помогает работодателю, а создает лишние проблемы.

Короче
Как оформить испытательный срок

обозначить в трудовом договоре или приложении к нему условия, которые сотрудник должен выполнить;

оформить соглашение об испытательном сроке до начала работы, если договор оформляется после начала работы.

Как уволить на испытательном сроке

оформить приказ об увольнении. Дата приказа должна быть не позже последнего дня испытательного срока. Основание для приказа — прекращение трудового договора по части первой статьи 71 Трудового кодекса.

записать в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительного результата испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»;

написать в военкомат об увольнении сотрудника, если он состоит на воинском учете.

30 000 ₽

Задание. Выполните тест: 1. Дайте определение трудовому договору.

9. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор:

10. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не требует его пре-кращения, действие этого договора считается:

12. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

В. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключе-нии трудового договора

14. Отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

Б. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифициро-ванного) учета

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *