Эффективность использования рабочего времени
Работодатель должен уметь определять, насколько эффективно используется рабочее время каждым подчинённым. Для этого нелишним будет применение математических методов.
К примеру, рассчитывается коэффициент экстенсивного использования времени. Формула расчёта: Кэ = (общий фонд времени — перерывы в труде)/общий фонд времени. За идеал берётся значение, равное единице. Если Кэ значительно отличается от идеального показателя, значит, время труда используется недостаточно эффективно.
Таким же образом подсчитываются коэффициенты потерь и затрат времени. В этом случае числителем будет нужное значение (в минутах), а знаменателем по-прежнему останется общий фонд времени. Зависимость в данном случае будет обратная — близость полученного значения к единице будет говорить о том, что рабочее время расходуется неэффективно. Какой Рабочий Часовой День Бывает на Работе.
Уменьшение продолжительности рабочей недели
Законодатель также допускает установление режима неполного рабочего времени, например сокращение количества рабочих дней/часов в неделю. В некоторых случаях такой вариант предусмотрен ТК РФ, например в ст. 93 (для беременных). Если прямого указания в законе нет, работодатель и работник могут договориться между собой и составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием периода введения щадящего графика и продолжительности времени труда в неделю.
При этом работа при сокращенной неделе не влечет за собой каких-либо ограничений в плане предоставления времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и т. д.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Весь период службы работника, в том числе отклоняющийся от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (при сокращенной рабочей неделе, сверхурочной работе и т. д.), включается в общий стаж, необходимый для назначения пенсии (о том, какая пенсия будет без стажа, можно узнать в статье «Каким будет размер пенсии по старости без стажа?»), пособий по государственному социальному страхованию, предоставления льгот и т. д.
Таким образом, норма рабочих часов в неделю по ТК РФ установлена в количестве 40 часов. В ТК РФ предусмотрены исключения для отдельных групп служащих и возможность установить сокращенную рабочую неделю. Что Включает в Себя Понятие Рабочее Время.
Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику
Порядок закрепления длины дневного рабочего времени в организации зависит от того, устанавливается ли она для одного трудящегося либо для всего коллектива. Общий для всех режим работы закрепляется в ПВТР.
Если все трудящиеся работают в одном режиме, то количество рабочих и выходных дней, трудовых часов в день можно закрепить исключительно в ПВТР, не дублируя информацию в трудовых договорах, поскольку никакого практического смысла в этом нет. В данном случае в договорах можно сделать типовую отсылку к ПВТР, определяющих режим работы.
Иная ситуация возникает, когда для некоторых работников устанавливается другая продолжительность ежедневного рабочего времени, нежели у всех остальных. В этом случае следует указать данную информацию в трудовом договоре с конкретным работником (ст. 57 ТК РФ).
Когда работник привлекается к труду на неполный день, порядок приема на работу практически не отличается от общего. Отличия два. Во-первых, в трудовом договоре расписывается режим работы данного сотрудника, а во-вторых, в приказе о приеме на работу делается отметка, что работник принят на неполный день.
Для того чтобы изменить рабочее время конкретного работника, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы.
Итак, общая (нормальная) дневная продолжительность труда работников не установлена. В то же время, исходя из 40-часовой нормы рабочей недели и количества рабочих дней, каждый руководитель имеет возможность рассчитать оптимальное количество ежедневных рабочих часов для трудящихся в организации. При этом не стоит забывать, что некоторым категориям работников нельзя устанавливать рабочий день больше определенного количества часов. Рабочий День в России Сколько Часов.
Использование гибкого рабочего графика
В статье 93 ТК РФ установлено само право выбирать подобный вариант. Неполными бывают не только дни, но и недели. При этом допустимо комбинировать оба режима при необходимости.
Согласно общему правилу, руководители могут отказать сотрудникам в просьбе установить неполный рабочий день.
В случае с гибким графиком оплачивают только время, которое было отработано по факту. При этом правила исчисления отпуска и стажа остаются обычными.
Отдельно регулируют продолжительность рабочей недели. Устанавливают число смен за сутки, отдых и перерывы.
При стандартной 8 часовой работе становится проще распланировать работу и отдых. Такой график используется большинством современных предприятий. Отдых в выходные и праздники гражданину будет гарантирован. Кадровикам и бухгалтерам тоже проще вести учет деятельности. Но есть и отрицательные стороны. Пример – много времени тратится на дорогу. Каждый сам для себя решает, что выбрать.
На некоторых предприятиях допустимы корректировки нормы рабочего времени. Всё зависит от условий производства и стандартных процессов. При договоренности руководство может учитывать и определенные личные обстоятельства, в том числе – связанные с близкими родственниками и здоровьем.
Как работать меньше нормальной продолжительности, рассказывает Елена А. Пономарева:
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников
Профессия педагога в отношении режима труда и отдыха, стандартов нормальной продолжительности рабочего времени обладает некоторыми особенностями.
Статья 333 ТК РФ определяет общий для всех педагогических работников лимит рабочего времени, который не может превышать 36 часов в неделю. При этом кодекс делает отсылку к нормативному документу Министерства образования, конкретизирующему верхние лимиты трудовой нагрузки работников в зависимости от специальности и особенностей труда (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
Сверхурочная работа
Период работы, превышающий граничное количество часов за отчетный период, считается сверхурочной работой. В этом случае важно понимать, какой период считается отчетным. В частности, если это неделя – все что больше нормальной утвержденной законодательно продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.
Соответственно, если таким периодом установлен месяц или квартал – здесь необходимо высчитать максимально допустимое количество часов работы, а дальше определить разницу между тем, что работник отработал фактически и нормативом. Это и будет сверхурочная работа.
Помните, законодательством определен круг лиц, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а также граждан, что могут работать в таком режиме исключительно после получения их письменного согласия. В частности, в перечень вошли несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды, женщины, имеющие маленьких (до 3 лет) деток и другие.
По общему законодательству сверхурочная работа не должна допускаться. Если такое произошло, администрация должна получить согласие сотрудника трудиться за пределами отработанного времени. При этом для избегания злоупотребления со стороны администрации еще требуется согласие профсоюзного комитета.
В то же время, если такая работа будет связана с необходимостью предотвращения аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций, а также в случае военного или чрезвычайного положения законодатель предоставил администрации предприятия право привлекать сотрудников для такого труда без их согласия. При этом все часы сверхурочной работы оплачиваются по увеличенной ставке (в двойном размере).
О сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК) смотрите в этом видео:
Нюансы при формировании графика
Официально утвержденной формы графика не существует, поэтому на каждом предприятии устанавливается своя форма, последняя может быть утверждена распорядительным документом. Но, главное, при составлении учитывать следующие сведения:
Бланк заверяется заинтересованными лицами, в том числе работодателем и руководителем подразделения, а также тем, кем он был составлен. Причем его можно заверить печатью предприятия.
Он может быть написан собственноручно либо набран на компьютере, 11 формата достаточно при оформлении.
Графики сменности, разработанные на предприятии, подлежат обязательной регистрации по делопроизводству. Когда все этапы разработки, утверждения и ознакомления пройдены, то их необходимо передать в кадровый отдел.
Обеспечивается хранение в отдельной папке в общей подшивке. Обычно срок хранения предусматривается не более 5 лет, а после графики уничтожаются по акту.
Загрузка...