Проведение квалификационного экзамена

41. Квалификационныйэкзамен гражданских служащих (далее — квалификационный экзамен) проводится прирешении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чинагосударственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин).

Аттестационнаякомиссия проводит квалификационный экзамен на присвоение классного чинагосударственной гражданской службы:

— гражданским служащимцентрального аппарата Ростехнадзора, за исключением лиц, подлежащихквалификационному экзамену в Аттестационной комиссии Министерства природныхресурсов и экологии Российской Федерации;

43. Квалификационныйэкзамен проводится по решению Руководителя, которое он принимает по собственнойинициативе или по инициативе гражданского служащего.

Квалификационныйэкзамен проводится по инициативе Руководителя по мере необходимости, но не чащеодного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен,проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводитсяне позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменногозаявления о присвоении классного чина.

Первый классный чин присваиваетсягражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданскогослужащего на должность гражданской службы.

44. Квалификационный экзаменсдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:

а) должности гражданскойслужбы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»;

б) должности гражданскойслужбы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группамдолжностей гражданской службы.

а) при решении вопросао присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классногочина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопросао присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должностигражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока,установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, приусловии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскомуслужащему;

в) при решении вопросао присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на болеевысокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен болеевысокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

46. В случаях, предусмотренныхподпунктами «а» и «в» пункта 45 настоящего Положения, квалификационныйэкзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащемуиспытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначениягражданского служащего на должность гражданской службы.

47. Подразделение по вопросамгосударственной службы и кадров Ростехнадзора готовит проект приказа Ростехнадзорао проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:

б) список гражданских служащих,которые должны сдавать квалификационный экзамен;

48. Приказ Ростехнадзорао предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведениянаправляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Ростехнадзорадля ознакомления под роспись экзаменуемых гражданских служащих. С Какой Целью Проводится Аттестация Гражданского Служащего.

2 Аттестация государственных гражданских служащих

Согласно правилам трудового законодательства аттестация работни­ков может иметь обязательный характер в силу закона, а может прово­диться по решению работодателя в соответствии со специальным ло­кальным нормативным актом (положением об аттестации). Специфи­кой государственной службы как особого вида профессиональной деятельности является обязательное проведение аттестации государст­венных служащих. Так, Законом о гражданской службе предусмотрено, что аттестация гражданского служащего проводится один раз в три го­да. Правила и порядок проведения аттестации государственных слу­жащих устанавливаются специальными нормативными правовыми актами.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Положение о проведении аттестации государственных граж­данских служащих Российской Федерации было утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Указанным Положением закреплен круг лиц, не подлежащих аттестации:

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттеста­ция указанных гражданских служащих возможна не ранее чем че­рез год после выхода из отпуска;

замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заклю­чен срочный служебный контракт;

Как отмечалось выше, по общему правилу аттестация граждан­ского служащего проводится один раз в три года.

Вместе с тем Закон о гражданской службе называет обстоятельства, при которых может проводиться внеочередная аттестация:

по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее — представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

Согласно Положению о проведении аттестации государствен­ных гражданских служащих Российской Федерации не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестацион­ную комиссию представляется мотивированный отзыв непосред­ственного руководителя на подлежащего аттестации гражданского служащего. Отзыв должен содержать оценку исполнения граждан­ским служащим своих должностных обязанностей. В нем должны содержаться следующие сведения:

замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

мотивированная оценка профессиональных, личностных ка­честв и результатов служебной деятельности.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовлен­ных им проектах документов. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

баннер

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом непосредственного руководителя. При необходимости он прила­гает к отзыву пояснительную записку. Например, при несогласии с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе предста­вить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о слу­жебной деятельности. Какие Госслужащие не Подлежат Аттестации.

2 Процедура проведение аттестации государственных служащих

Аттестации подлежат все государственные гражданские служащие независимо от занимаемой должности. Однако на основании других критериев некоторые гражданские служащие освобождаются от прохождения очередной аттестации. В соответствии с Законом N 79-ФЗ к ним относятся служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих сотрудников может быть проведена не ранее чем через один год после окончания соответствующего отпуска.

Положение о проведении аттестации расширяет круг гражданских служащих, освобождающихся от прохождения очередной аттестации. В дополнение к служащим, указанным в Законе N 79-ФЗ, п.3 Положения предусматривает, что аттестации не подлежат гражданские служащие:

Аттестация гражданских служащих проводится регулярно, один раз в три года. Однако в некоторых случаях возможно проведение внеочередной аттестации.[5]

Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается акт государственного органа, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии, об утверждении графика проведения аттестации, о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Оценить работу государственного служащего очень трудно, так как профессиональная служебная деятельность состоит в осуществлении публичных функций, не имеющих стоимостных оценок. Однако Положением определены некоторые процедуры, призванные обеспечивать объективную оценку его деятельности.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки его без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности.

Если гражданский служащий соответствует занимаемой должности, то никакого специального решения о продолжении гражданской службы (сохранении должности и т.п.) не принимается.

Если аттестационная комиссия рекомендовала служащего к включению в кадровый резерв для повышения в должности, издается правовой акт (приказ, распоряжение) о включении служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *