ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Встает вопрос если организацией-работодателем допущено нарушение трудового законодательства, кто именно будет привлечен к административной ответственности – непосредственно организация, ее руководитель или иное должностное лицо?

В силу п.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Таким образом, к ответственности привлекается лицо, виновное в совершении административного правонарушения.

Поэтому при привлечении работодателя к ответственности трудовой инспектор учитывает виновность руководителя (иного должностного лица) или непосредственно организации.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (п.З ст.2.1 КоАП РФ).

Это означает, что к административной ответственности могут быть привлечены одновременно и руководитель организации (иное должностное лицо), и сама организация.

Пленум ВС РФ в п. 15 своего Постановления от 24.03.2005 № 5 разъяснил, что в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено, допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц.

Эта позиция применяется судами (см., например, Постановление Московского городского суда от 03.12.2014 № 4а-3249/14).

При одновременном привлечении к ответственности и к организации, и к ее руководителю может быть применима максимальная ответственность.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Справедливости ради отметим, что, как правило, трудовые инспекторы (а также и суды) привлекают к ответственности только одного субъекта – либо организацию, либо ее руководителя (иное должностное лицо).

  • в трудовом договоре с работником не указаны время его составления, сведения о документах работника, сведения о представителе работодателя, местонахождении места работы, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха. При этом данный договор заключен только 1 января 2009 г., тогда как работник приступил к работе с июня 2008 г.;
  • трудовые договоры с отдельными работниками не заключались;
  • согласно квитанциям к приходным кассовым ордерам заработная плата отдельных работников была меньше минимального размера оплаты труда.

К административной ответственности за эти нарушения была привлечена непосредственно организация, поскольку обязанность соблюдать эти требования трудового законодательства лежит на работодателе, которым является именно организация.

Все попытки организации переложить ответственность на руководителя не увенчались успехом (Решение Омского областного суда от 15.09.2009 № 77-904(732)(2009г)).

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ИЛИ ИНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА

Для должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда предусмотрен штраф, размер которого зависит от совершенного правонарушения (ст.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Ответственность Работодателя за Неисполнение Или Ненадлежащее Исполнением Трудового Договора.

Незаконное увольнение

Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам. Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других. Но случается так, что коса находит на камень — ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься — да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам. Что с таким делать?

Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию. Или устроить сокращение штатов — но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию — три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться. В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя — выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным.

Чем рискуем?

Административным штрафом — для ИП он составит 1000–5000 рублей, для юрлиц — от 30 до 50 рублей, также возможно приостановление деятельности на три месяца. Если вы уволили беременную или женщину с ребенком до 3 лет — опять вступает в силу статья 145 на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 Уголовного кодекса. Штрафы те же — до 200 000 рублей или обязательные работы. Ответственность Работодателя за Неправильное Оформление Трудового Договора.

Выводы

Если работодатель нарушает положения трудового договора и ТК РФ в целом, работники должны защищать свои права. Для этого они могут обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Но для подачи иска необходимо соблюдать сроки исковой давности. Инспекция по труду занимается тем, что контролирует, как работодатель соблюдает ТК РФ. Поэтому обращаться нужно сразу в этот надзорный орган. Трудовой Договор не Соответствует Требованиям Трудового Законодательства.

баннер
Обращение в инспекцию по труду
И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос.

Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы (к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию).

Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию. В такой ситуации рекомендуется воспользоваться услугами грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в судебном заседании.

Горячая линия 8 800 100 22 03 (бесплатная консультация по России)

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Жалоба на работодателя в прокуратуру – это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны. В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

  1. Незаконный отказ в приеме на должность.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или ее выплата в меньшем количестве, нежели это предусмотрено трудовым соглашением.
  3. Принуждение к сверхурочной трудовой деятельности без дополнительной оплаты труда и предоставления выходных дней.
  4. Отказ в предоставлении отпуска, предусмотренного трудовым законодательством.
  5. Запрет работодателя идти на оплачиваемый больничный.
  6. Принуждение делать работу, которая не предусмотрена трудовым контрактом.
  7. Незаконное увольнение.

Право работника обжаловать решение работодателя

В соответствии с ТК РФ у работника имеется право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора между двумя сторонами. Так, в соответствии со ст.

392 вышеупомянутого акта, сторона-работник может обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с того дня, как стало известно о нарушении права.

По делам о незаконном увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца со дня, когда работник получил на руки трудовую книжку или ксерокопию приказа об увольнении.

Возможность обжалования неправомерных действий другой стороны в официальные инстанции обеспечивает защиту работника, сохранение за ним рабочего места и своевременную выплату заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции.

Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию.

Официальное письмо по почте – тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ.

Заключение

Закон защищает права работников в области трудовых отношений. За их нарушение может устанавливаться различная ответственность — от дисциплинарной до уголовной. Меру ответственности определяют контролирующие органы, проводящие проверку на факту нарушения.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *