Виды юридической ответственности

Дисциплинарная

Регулирует дисциплину в учебных заведениях, на производствах и в воинских частях. Уполномоченные лица разрабатывают кодексы и нормы поведения для конкретной организации, устанавливают продолжительность рабочего дня и требования к выполняемой работе. Нарушение дисциплины и прогулы могут быть наказаны предупреждением, выговором с занесением в личное дело или трудовую книжку, штрафом, увольнением работника или отчислением учащегося.

Материальная

Гражданско-правовая

Еще один способ наказать человека, причинившего вред имуществу организации или другим гражданам. Факты несоблюдения договорных обязательств, заключения незаконных сделок, нарушения авторских прав или кражи патента определяются судом. В качестве наказания правонарушитель обязан возместить причиненный ущерб, компенсировать неудобства пострадавшей стороне либо выплатить штраф за несоблюдение Конституции РФ.

Административная

Регулируется Кодексом РФ об административных нарушениях и карает поступки, нарушающие общественный порядок. Понятие административных правонарушений подразумевает курение в общественных местах, вандализм, несоблюдение правил дорожного движения, пропаганду наркотических средств и другие несоблюдения законов. Административные комиссии и суды на основании доказанного факта совершения преступления имеют право строго наказать правонарушителя. Мерами взыскания выступают штрафы, лишение водительских и других прав, а также арест до 15 суток и назначение исправительных общественных работ.

Важно! Этот вид ответственности имеет много сходств с уголовными наказаниями, подразумевая строгий контроль безопасности граждан. Главным отличием от уголовной ответственности является возможность правоохранительных органов ограничиться вынесением предупреждения в случае незначительного нарушения общественного порядка.

Уголовная

Самый строгий и важный метод контроля и предупреждения преступлений. Определение преступления Уголовный кодекс Российской Федерации формулирует как произошедшее опасное действие. Умышленное причинение вреда здоровью и материальному имуществу граждан в обязательном порядке должно быть доказано судом для последующего вынесения приговора. В зависимости от тяжести преступления, уголовная ответственность подразумевает наказания в виде исправительных работ, ограничения свободы путем заключения под домашний арест и конфискации имущества. Особо крупные кражи, причинение вреда физическому и психическому здоровью людей, умышленные и неумышленные убийства относятся к тяжелым правонарушениям, наказываются лишением свободы преступника и заключением его в тюремные учреждения.

Обширная классификация видов правонарушений регламентируется Уголовным, Административным, Правовым и Гражданским кодексами РФ, а также другими законами и положениями. Вынесение приговора и наказания невозможно без опоры на закон, а также без доказанной вины нарушителя. Законность и обязательность наказания позволяют государству и административным органам контролировать различные сферы общественной деятельности для наведения порядка и безопасности. Знание законов помогает гражданам не допускать правонарушений, а строгие меры взыскания выступают методом предупреждения новых преступлений. Узнайте еще больше интересных фактов о юридической ответственности из предложенного ниже видео.

2 Дисциплинарная ответственность

Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.

Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина — одно из обязательных условий ответственности.

Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права;

Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

баннер

Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное.

Признак противоправности, относящийся к объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями.

Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.

Дисциплинарная ответственность работника и ее виды

Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплина труда подразумевает исполнение работником требований ТК РФ, а также:

Правила первой группы, предназначенные для всего коллектива, определяются в таких документах, как:

Обязанности конкретного работника прописываются в имеющих отношение непосредственно к нему:

При приеме на работу, переводе на должность или при разработке нового внутреннего документа, который имеет значение для исполнения работником служебных функций, его надо знакомить с этими документами под расписку. Это будет означать, что он извещен обо всех предъявляемых к его поведению на работе требованиях, в том числе о:

  • режиме работы;
  • особом порядке оформления процедур, предусмотренных ТК РФ, если законодательством это допускается;
  • правилах соблюдения безопасности труда и сохранности имущества;
  • обязательных действиях сотрудника, предшествующих началу работы;
  • подчиненности и непосредственно выполняемых должностных обязанностях.

Таким образом, по причине уникальности выполняемых конкретным работником обязанностей может оказаться, что для него существует особый набор правил дисциплины труда, по отношению к которому в определенных случаях для него наступит дисциплинарная ответственность и ее виды.

Дисциплинарная ответственность и ТК РФ

Потребность в определении дисциплинарной ответственности и ее видов появляется у работодателя, когда работник сознательно нарушает правила дисциплины труда: либо общеустановленные, либо относящиеся только к нему одному.

У работодателя есть право наказать за это (ст. 22, 192 ТК РФ). Однако перечень наказаний за дисциплинарные проступки для большинства работодателей ограничен списком, приведенным в ст. 192 ТК РФ. В соответствии с этим перечнем видами дисциплинарной ответственности являются:

[3]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Применять в качестве дисциплинарного взыскания денежный штраф нельзя. За это работодатель сам может получить штраф от трудинспекции. А если оштрафованный обратится в суд, работодателя обяжут возместить ему удержанное, выплатить проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ, а возможно и компенсировать моральный вред. Можно ли за проступки лишать работников премии, узнайте здесь.

Законодательство для определенных категорий работников может предусматривать иную дисциплинарную ответственность и ее виды. Но чаще всего выбор делается из 3 перечисленных вариантов. Из них первые 2 — это меры воспитательного воздействия на работника, который продолжает трудиться у работодателя, а последний — крайняя мера, к которой прибегают, если работник является злостным нарушителем или совершает однократный, но серьезный проступок, несовместимый с дальнейшим выполнением им обязанностей. Но даже при совершении серьезного нарушения работодатель вправе не прибегать к увольнению, а избрать иную меру наказания.

Трудовым законодательством в качестве пресекающего нарушение воздействия допускается применять только одно из возможных наказаний (ст. 193 ТК РФ). Однако один и тот же работник может наказываться неоднократно и с применением наказаний разного вида, если:

Кроме того, если действиями работника-нарушителя работодателю причинен материальный ущерб, то к нему за один проступок может быть применена двойная ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарная, и материальная.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *