Перевод сотрудника, являющегося пенсионером, на срочный трудовой договор

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что пункт договора о сроке изменяется с неопределенного на срочный на 1 год.

Но если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок. На Какой Срок Может Быть Заключен Трудовой Договор с Пенсионером по Возрасту.

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Особенности оформления и нормативная база трудовых отношений с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, допустимыми обстоятельствами для оформления срочного соглашения являются:

Нюансы оформления срочного трудового договора с пенсионером

Важно отметить, что законодательство не допускает дискриминации граждан по возрастному признаку. Если бессрочное трудовое соглашение сотрудника будет наделено признаками срочного договора без ведома субъекта, который оформил пенсию, это может привести к привлечению нанимателя к ответственности. Следовательно, для оформления с пенсионером срочного договора, необходимо письменное соглашение сотрудника.

В случае, когда появляется необходимость продлить срочный контракт, это можно осуществить такими способами:

  • оформлением письменного соглашения, после чего управленец публикует соответствующее распоряжение;
  • оформлением нового срочного договора, при этом старое соглашение должно быть расторгнуто;
  • продолжением работы обеих сторон, при условии сохранения условий сотрудничества, после завершения актуальности соглашения. Однако в подобных обстоятельствах документ приобретает бессрочный характер.

Особенных преференций в рамках рассматриваемого вопроса у трудящихся пенсионеров нет. Однако в соответствии со ст. 128 ТК РФ, пожилые сотрудники могут оформлять отпуск за свой счет на желаемые даты по согласованию с нанимателем. Данный период составляет до 14 дней в году и обеспечивается работнику на основании соответствующего заявления.

Расторгнуть, в том числе и срочное соглашение, с пенсионером возможно, исходя из причин, описанных в ст. 77 ТК РФ. В частности, наиболее распространенными основаниями ухода пенсионера с работы являются его собственное волеизъявление, а также соглашение сторон. По решению нанимателя подобное увольнение происходит значительно реже.

Так, по собственному желанию пенсионер вправе уйти с работы по стандартному алгоритму в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Однако пожилой сотрудник вправе не предупреждать начальника за две недели до ухода, главное отметить причину в заявлении – «выход на пенсию». Увольнение происходит в тот же день.

По волеизъявлению нанимателя пенсионер может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Наиболее распространенными причинами являются:

При наличии первых двух обстоятельств, наниматель должен оповестить подчиненного о предстоящем увольнении, по крайней мере, за два месяца до крайней рабочей даты. В таких условиях пенсионер получает компенсацию, зарплату за фактически отработанное время, а также возмещение за неизрасходованный отпуск.

Компенсация в виде двухнедельного среднего дохода лица предоставляется ему в следующих обстоятельствах:

    пенсионер отказался от перевода на другую работу, которая была предложена ему ввиду наличия медицинских показателей. Также увольнение может происходить по причине отсутствия в компании вакансии, на которую работник может быть переведен;
  • на рабочее место вернулся основной кадр;
  • сотрудник отказывается переезжать с нанимателем в другой населенный пункт;
  • пенсионер приобретает статус полностью нетрудоспособного, исходя из медицинского заключения;
  • в срочное трудовое соглашение имеется острая производственная необходимость внесения корректировок. Сотрудник отказывается работать на новых условиях.

Таким образом, срочное трудовое соглашение с пенсионером оформляется по стандартному алгоритму. Нанимателю необходимо учитывать определенные особенности трудоустройства пенсионеров, и заранее внедрить в компанию образцы нужных соглашений.

Работаю по бессрочному трудовому договору в казенном учреждении .При достижении пенсионного возраста руководитель вынуждает заключать срочный трудовой договор на 1 год. Правомерны ли его действия?

Трудовой договор

Работаю по бессрочному трудовому договору в казенном учреждении .При достижении пенсионного возраста руководитель вынуждает заключать срочный трудовой договор на 1 год. Правомерны ли его действия?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от
15.05.2007 N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского
городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи
59 Трудового кодекса Российской Федерации» «установление трудовых отношений на
определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения
допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не
наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с
работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и
расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного
возраста и назначением ему пенсии.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по
соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и
работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано
работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним
срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе
исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено,
что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным,
суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.»

баннер

Если Вы не желаете увольняться и приниматься вновь на ту же работу, работодатель заставить Вас не может. Даже если Вы это сделаете и работодатель по истечении 1 года уволит Вас, то при обращении в суд Вы будете однозначно восстановлены на работе.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *