Понятно, что предприятиям штрафы и санкции за нелегально оформленных граждан не нужны, поэтому в объявлениях о вакансиях они не очень-то распространяются о таких особенностях трудоустройства. Однако существует много сегментов, где выгода от найма сотрудника без документов превосходит возможные риски и где можно устроиться на работу неофициально практически с полной гарантией. Как правило, сюда включают виды деятельности с минимальными требованиями к профессиональной квалификации кандидатов и с небольшой материальной ответственностью.
Кем работать неофициально в торговле?
Казалось бы, допускать сотрудника без оформления к дорогостоящим товарам и кассе немного опрометчиво, но владельцам магазинчиков, павильонов и рыночных ларьков это не мешает заключать договоры только с одним человеком из трех. Кем можно устроиться:
- Продавец в небольшом магазине. В отличие от супермаркетов, такие точки не боятся нанимать людей неофициально. Работа посменная, для продажи продуктов требуется санитарная книжка. Если нет штрафов за недостачу, платят до 2000 рублей в день;
- Мерчандайзер. Из-за минимальных требований данная должность часто упоминается среди вариантов, где и кем можно работать в 15 лет. За поддержание порядка на витринах, выкладку товаров и наклейку ценников платят 100–150 рублей в час;
- Подменный продавец. Нужен работодателю на случай, если штатный работник уходит в отпуск, на больничный или на выходной. Таких продавцов ищут бутики или отделы в ТРЦ, где нет смысла держать вторую смену. Зарплата до 18 тысяч рублей в месяц;
- Работник торгового зала. Выполняет все вспомогательные функции, в числе которых уборка и чистка помещения, доставка продукции со склада и размещение ее на полке, вывоз упаковки и мусора. Работа посменная, с ежедневной оплатой от 1500 рублей.
Кем работать неофициально в общепите?
Любопытно, что даже элитные рестораны не стесняются привлекать неофициальных сотрудников для подсобной работы. Что же касается кафе и ларьков с хот-догами, то здесь из всей смены по договору нанимают в лучшем случае одного человека. Куда устроиться:
- Бариста или бармен. Требуется в небольшие кофейные точки или в киоски фастфуда, установленные на центральных улицах и в ТРЦ. Работа заключается в приготовлении напитков и еды из готовых ингредиентов. Можно зарабатывать до 200 рублей в час;
- Официант. Вакансия популярна среди молодых людей, так как найти работу для подростков 17 лет в Москве проще всего именно в этой сфере. Ставка обычно не больше 90–120 рублей в час, но хороший дополнительный доход приносят чаевые;
- Помощник повара. Здесь работнику понадобятся базовые навыки замешивания теста, предварительной обработки сырья, приготовления простейших блюд вроде картофеля фри, вареников или сэндвичей. Деньги платят еженедельно, до 1700 рублей за смену;
- Уборщик. Собирает посуду и протирает столы в зале, моет кухонную технику и полы в производственной зоне. Выбрать, где можно работать в 16 лет, достаточно просто, поскольку такой сотрудник нужен в каждом кафе, ресторане и заведении фастфуда.
Кем работать неофициально на производстве?
Граждан без оформления на завод не принимают: слишком велика ответственность за несчастные случаи. Но в маленьких цехах, где рабочий не попадет под кран и не положит руку в станок, такая идея выглядит вполне рациональной. Кем можно устроиться: Неправильно Составлен Трудовой Договор Какой Объект Нарушения.
- Подсобный рабочий. Занимается погрузкой и разгрузкой продукции, доставкой сырья со склада, уборкой цеха и территории. Из-за небольших требований к квалификации данная работа неофициально без опыта приносит всего 20000 рублей в месяц;
- Помощник швеи. Чтобы устроиться на такую должность, нужно немного разбираться в тканях и фурнитуре, уметь готовить выкройки, распарывать изделия и выдергивать нити, владеть гладильной техникой. Платят обычно не более 18000 рублей в месяц;
- Мойщик оборудования. Требуется на пищевое производство, где различные емкости, ящики, контейнеры, лотки и рабочие части механизмов следует непрерывно отмывать и дезинфицировать. Нужно иметь санитарную книжку. Платят до 100 рублей в час;
- Комплектовщик. Обязанности работника заключаются в сортировке готовых изделий согласно номенклатуре, фасовке их в соответствующую тару и упаковке вручную либо на станке. Опыт и подготовка не нужны, можно зарабатывать до 1500 рублей в день.
Как обжаловать незаконные штрафы
Несмотря на законодательный запрет использования системы штрафов, многие работодатели продолжают лишать работников части зарплаты без каких-либо оснований.
Работники, которые столкнулись с незаконными действиями работодателя, вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
При этом на работников возлагается обязанность по доказыванию факта незаконности удержаний. Например, предоставить выписку с банковского счета с уменьшившейся там суммой зарплаты или расчетный листок, в котором прописано удержание.
Также некоторые работодатели вывешивают списки работников, на которых наложены штрафы или даже оформляют специальные приказы о наложении штрафов. Указанные документы можно сфотографировать и предоставить их как доказательство.
Также сотруднику следует учесть, что если основанием для депремирования работника стало наличие у него дисциплинарного взыскания, то законность лишения премии будет напрямую определяться законностью привлечения к дисциплинарной ответственности работника.
Если по решению работодателя или суда дисциплинарное взыскание будет признано недействительным, то работник будет считаться не имеющим взысканий, и все негативные последствия, связанные с незаконным привлечением к ответственности, подлежат устранению. То есть сотруднику должна быть выплачена премия за весь период незаконного действия взыскания, а также начислены компенсации за задержку их выплаты.
Таким образом, наложение штрафов на работников противоречит положениям действующего трудового законодательства и является незаконным. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе выбрать одну из форм дисциплинарных взыскания по ст. 192 ТК, а не налагать штрафы. При выявлении факта наложения штрафных санкций работодателем его можно привлечь к административной ответственности. Сотрудник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суде или трудовой инспекции. В Трудовом Договоре не Указана Трудовая Функция Штраф.
Какое наказание грозит работодателю, если сотрудник не оформлен официально?
Привлечение мигрантов к деятельности компании имеет свои особенности в процессе оформления и ведения кадрового учета. Занятость иностранцев регламентируется миграционным законодательством.
Для индивидуального предпринимателя
Помимо больших штрафов и исправительных работ, ответственных должностных лиц предприятия может ожидать лишение свободы сроком до 3 лет; для индивидуального предпринимателя – тюремное заключение на 1-2 года.
Заметим, что в некоторых случаях за совершение «алкогольных» нарушений все же возможно применение такого наказания как предупреждение. Например, проверяющие могут вынести магазину предупреждение за продажу спиртного по цене ниже минимальной (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 24.07.19 № Ф02-3387/2019). Поэтому если торговая организация относится к малому бизнесу и правонарушение совершено впервые, то лучше заявить ходатайство о применении статьи 4.1.1 КоАП РФ. Это можно сделать как на этапе рассмотрения дела, так и при обжаловании вынесенного решения. Если удастся заменить штраф предупреждением, организация не только сохранит свои денежные средства, но и избежит угрозы отзыва «алкогольной» лицензии.
Следующий важный процедурный момент — способ выявления «торговых» нарушений. К примеру, можно ли наказать магазин, если проверяющие (из Роспотребнадзора, полиции, органов власти субъектов РФ, ИФНС и др.) просто обнаружили в торговом зале некачественную продукцию, или они должны сначала купить эту продукцию в рамках контрольной закупки?
Магазин или производитель
Законодательство предоставляет магазинам достаточно широкие возможности по сокращению штрафной нагрузки. Например, статья 4.1.1 КоАП РФ предусматривает для субъектов малого и среднего предпринимательства, которые впервые нарушили правила торговли, замену штрафа на предупреждение. Правда, судебная практика показывает, что на эту замену могут претендовать далеко не все нарушители. И связано это со спецификой такого административного наказания как предупреждение. Штраф за Неправильное Оформление Трудового Договора.
Если был наложен штраф
Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.
Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.
Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.
Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала. Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.
Начисление заработной платы без трудового договора
Начисление заработной платы без трудового договора. Современные работодатели не всегда правильно оформляют документы при приеме человека на работу. Небольшие компании предпочитают брать временных сотрудников без заключения трудового договора. Но при этом, если существуют задержки по начислению заработной платы или факт неуплаты, можно обратиться в суд для взыскания суммы.
Загрузка...
