Являются ли приказ и распоряжение руководителя распорядительными документами или ЛНА?
Приказ и распоряжение руководителя является ли локально-нормативным актом или нет? Кто-то относит к ЛНА, а некоторые относят к распорядительным документа. В чем разница?
Приказ и распоряжение руководителя является ли локально-нормативным актом или нет?
Наталья
Локальные нормативные акты не следует смешивать с организационно-распорядительной документацией и индивидуальными правоприменительными актами работодателя. От тех и других локальный нормативный акт отличается, как минимум, тремя признаками.
Во-первых, отсутствием персонально определенного или конкретного адресата и распространением сферы своего действия на весь коллектив или часть коллектива работников организации.
Во-вторых, локальный нормативный акт характеризуется многократностью своей реализации, предполагающей применение содержащихся в нем правил каждый раз, когда фактические условия или результаты труда работников совпадают с указанными в данном акте.
В-третьих, в ряде случаев для принятия локального нормативного правового акта требуется учет мнения представительных органов работников, в то время как организационно-распорядительная и правоприменительная деятельность работодателя, по общему правилу, осуществляется в одностороннем порядке.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 N 07АП-2847/08 по делу N А45-2016/2008
Локальный Нормативный Акт Регламентирующий Порядок Приема и Увольнения Работников Называется.
Какой Локальный Нормативный Акт Регламентирует Порядок Приема и Увольнения Работников Основные
Положение субъектов трудовых отношений определяют многообразные локальные нормативные акты.
Данные локальные акты в общем-то никакими нормами не урегулированы, но принципиальный подход к их разработке и принятию сформулированы в ст. ст. 8, 9 ТК РФ.
Так, в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может (но не обязан) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Явных примеров совместного или согласительного нормотворчества, кроме коллективного договора, ТК РФ не называет, поэтому можно предположить, что иные локальные акты работодатель может принимать единолично.
Надо заметить, что в ТК РФ мало внимания уделяется локальным актам работодателя, например, штатное расписание упомянуто в нем три раза в ст. ст. 15, 57, 217 ТК РФ, правда правила внутреннего трудового распорядка упомянуты достаточно много, но это всего лишь ссылки на него, ничего конкретного (ст. ст. 15, 21, 22, 56, 68, 91, 100, 101, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189 ТК РФ), ст. 190 ТК РФ посвящена порядку утверждения данных правил (законодателю пришлось для этого выделить четыре строки).
На наш взгляд, данное отношение законодателя к локальным нормативным актам не правильно, ведь иногда только благодаря нормам данных актов можно урегулировать трудовые споры.
Какое же отношение к локальным актам имеет кадровая служба (отдел), а дело в том, что именно кадровики (как представители работодателя) разрабатывают данные документы.
Положение о кадровой службе (отделе кадров) является также локальным актом, регулируемым деятельность данной службы (отдела). Данное положение разрабатывается начальником отдела кадров. Положение имеет следующую структуру.
1. Общие положения. В данном разделе указывают: полное наименование отдела в соответствии со штатным расписанием; порядок создания и ликвидации данного отдела, подчиненность; порядок назначения и освобождения от должности начальника, его заместителей; принципы руководства отдела.
2. Структура. В данном разделе указывают структуру и штатную численность отдела, а также схематически показывают структурную подчиненность сотрудников отдела.
3. Задачи. Данный раздел освещает задачи, стоящие перед отделом, которые он должен повседневно решать в процессе своей деятельности.
4. Функции. В данном разделе дается полный перечень функций, исполняемых отделом. Перечень должен быть исчерпывающим.
5. Права. Этот раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает отдел при исполнении возложенных на него задач.
6. Служебные взаимодействия. Раздел содержит, с какими службами отдел взаимодействует и по каким вопросам.
7. Ответственность. Здесь необходимо конкретизировать случаи наступления ответственности и вид ответственности, а также случаи персональной ответственности начальника отдела.
Данное Положение согласовывается с начальником отдела кадров, а также с юристами по факту законности норм Положения, подписывается ими, после этого утверждается у руководителя организации с проставлением даты утверждения. После утверждения Положение прошивается, скрепляется печатью организации и подписью руководителя организации (печатью отдела кадров и подписью начальника отдела кадров). Какой Локальный Нормативный Акт Регламентирует Порядок Приема и Увольнения Работников Права.
Обоснование
Ответ: Работодатель вправе не указывать в правилах внутреннего трудового распорядка срок действия правил, и обязанность пересматривать правила с определенной периодичностью законом не установлена.
Правовое обоснование: Законодательством не установлена обязанность указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и не установлены сроки для утверждения новых правил. Работодатель вправе самостоятельно установить период действия правил внутреннего трудового распорядка либо не устанавливать его вообще.
Вместе с тем необходимо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Следовательно, в случае изменения трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка подлежат корректировке в разумные сроки с учетом законодательных изменений и утверждению в редакции, которая соответствует действующим нормам законодательства.
Ответ: Если правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, они утрачивают силу одновременно с утратой силы самого коллективного договора.
Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Часть 2 ст. 190 ТК РФ устанавливает, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка — это один из основных признаков трудовых отношений. В официальном определении понятия трудового договора подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поэтому при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этими правилами.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Локальный Нормативный Акт Регламентирующий Порядок Приема и Увольнения Работников Это.
Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный правовой акт Текст научной статьи по специальности «Право»
Внутренний трудовой распорядок важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Регламентация трудового распорядка на локальном уровне является важнейшей обязанностью работодателя в условиях всякого совместного труда работников. В статье рассматриваются подходы современных авторов к определению понятий « дисциплина труда » и «внутренний трудовой распорядок». Дается анализ состава правил внутреннего трудового распорядка , организации их разработки и порядка утверждения. В статье проводится сравнительная характеристика правил внутреннего трудового распорядка , уставов и положений о дисциплине. Вносятся предложения по совершенствованию положений трудового законодательства, регулирующих вопросы дисциплины труда .
Загрузка...
