Указ президента Владимира Путина о нерабочих днях в мае 2022 года

Президент РФ в срочном порядке издал Указ, который определяет порядок отдыха на майские праздники для граждан РФ — ссылка на указ Путина.

  1. вводятся дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая включительно для всех граждан РФ без исключения;
  2. на указанный период за работниками сохраняется заработная плата;
  3. работодателям необходимо определить то минимальное количество персонала, которое обеспечит функционирование деятельности в период нерабочих дней. То есть руководители компаний могут самостоятельно определить, кому из сотрудников нужно выйти на работу в нерабочие дни, а кто может отдыхать.

Введение данных правил является вынужденной мерой с целью предотвращения распространения коронавируса в стране, а также улучшения здоровья граждан за счет длительного отдыха на свежем воздухе.

Предполагается, что россияне в этот период будут активно отдыхать на свежем воздухе, дачах, улучшат свой иммунитет и зарядятся положительной энергией для дальнейшей плодотворной трудовой деятельности.

В связи с Указом работодателям необходимо издать приказ по предприятию об объявлении периода отдыха, с которым должны ознакомиться все сотрудники.

Как оплачивать дополнительные майские выходные — расчет заработной платы

Путин в своем Указе назвал период с 4 по 7 мая нерабочими днями с сохранением зарплаты. То есть работодатели должны оплатить дни отдыха своему персоналу.

Если сотрудник не работал в перод с 4 по 7 число, то расчет оплаты производится в соответствии с установленной системой для работника, как за обычный рабочий день, а не по среднему заработку.

Если установлена окладная система, то начисляется оклад, учитываются надбавки, коэффициенты, премии (кроме тех, которые назначаются по результатам работы).

Если работник на сдельной оплате, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок ее расчета должен определяться в локальных актах), при этом важно, чтобы в пересчете за полный месяц, зарплата не оказалась ниже МРОТ.

Если работники в этот период выходят на работу, то их деятельность должна оплачиваться также в обычном одинарном размере с учетом установленной системы оплаты труда.

Работа оплачивается в двойном размере, если человек трудится в выходные и праздничные дни. Нерабочие, объявленные президентом, не являются основанием для двойной оплаты.

Пример:

→ Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплатить эти дни нужно в двойном размере.

→ Если сотрудник работает в период с 4 по 7 мая, то оплата производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.

Добавленные нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. Согласно производственному календарю в мае 2022 года по-прежнему остается 19 рабочих, 12 выходных, из которых 2 дня — это праздники.

Можно ли заставить сотрудников работать?

Не все работодатели довольны столь неожиданному решению, принятому за неделю до праздников. Многие компании не готовы распустить персонал на 10 дней, находятся в недоумении и спешно пытаются определить, как организовать работу в эти дни, реализовав запланированные задачи, выполнив обязательства, взятые перед контрагентами, и при этом не нарушив Указа президента.

Чтобы деятельность компаний не нарушилась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач. Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы. Какого на Работу в Мае После Праздников.

Что думают представители бизнеса о выходных днях с 1 по 10 мая?

Какой 1 Рабочий День После Майских Праздников

Фото: Владимир Смирнов/ТАСС —>

Министерство труда и социальной защиты РФ обсуждает идею продления майских праздников, сообщает РИА Новости. Выходными могут сделать все дни с 1 по 10 мая. В ведомство поступило сразу несколько таких заявок, в том числе из Госдумы. Депутаты предложили сделать ежегодными десятидневные майские праздники за счет сокращения новогодних каникул. Окончательное решение еще не принято.

В Роструде напомнили, что работодатели могут предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные на данный период.

Ранее СМИ писали о том, что власти обсуждают продление майских выходных как меру предупреждения третьей волны коронавируса. В Кремле эту информацию не подтвердили.

Business FM спросила у работодателей, сильно ли ударит продление каникул по бизнесу. Вот что говорит генеральный директор группы компаний «Ямал инжиниринг» Александр Толстых:

Александр Толстых генеральный директор группы компаний «Ямал инжиниринг» «О дополнительно оплачиваемых выходных я бы говорил как о некой поощрительной мере до того момента, пока это не закреплено на законодательном уровне. То есть как форма KPI. По результатам работы мы готовы предоставить оплачиваемый мини-отпуск с дополнительными четырьмя днями. Но в качестве формы поощрения. И новогодние каникулы, и майские праздники с законодательной и официальной точки зрения не распределялись как выходные дни. Все рабочие процессы имеют КПД 30% в лучшем случае. Даже если на майских праздниках мои сотрудники будут работать, всех наших контрагентов и заказчиков не будет в Москве. То есть не так много толку, если мы всем коллективом будем с 1 по 9 мая сидеть в офисе. Продлевать их, заполнять полностью этот период выходными либо давать пару дополнительных дней — это вопрос философский».

Данный вопрос комментирует генеральный директор компании «Левенгук» Антон Епифанов.

Антон Епифанов генеральный директор компании «Левенгук» «В России много проблем, но нельзя сказать, что граждане перегружены работой. У нас люди и компании очень мало работают в принципе. Надо больше. Если будет распоряжение, мы как-то выйдем из положения, но я думаю, что это неоправданное решение. Длинные майские выходные, длинные новогодние выходные — это все неправильно. Конечно, компания тоже идет навстречу. Какой смысл держать сотрудников в офисе? Но если все начнут предоставлять выходные половине народа, остальная-то половина что будет делать? Мы же не в безвоздушном пространстве работаем, а с людьми. Правильно? Если покупателей нет, то и продавцов в магазине нет смысла держать. Логично?»

Мнением о данной ситуации делится генеральный директор компании «Оптимальная логистика» Георгий Властопуло.

Георгий Властопуло генеральный директор компании «Оптимальная логистика» «Мы слишком много отдыхаем. Инициативу Минтруда считаю необоснованной. Я не думаю, что правильно продлевать праздники в условиях, когда в принципе надо работать. У нас есть замечательный праздник День Победы, пусть он и будет выходным. Все остальные майские праздники, мне кажется, притянуты за уши. У нас в эти дни также приходят товары на таможенные терминалы, двигаются машины, поезда, пароходы. Для нашей компании каждый день, выпадающий из операционной работы, чреват финансовыми и операционными потерями. Поэтому мы не особо отпускаем людей. За исключением каких-то случаев, люди должны работать. Понятие оплачиваемых выходных в мае непонятно частному бизнесу. В 2022 году все правильно сделали, действительно была критическая ситуация. Сегодня иная обстановка. Поэтому это совершенно неактуальная и неприменимая в настоящих условиях история». Какого Мая Люди Выходят на Работу.

Вопрос о совмещении двух нерабочих периодов обсуждается, но пока решения нет. Неясно, успеют ли его принять до мая.
Россиян ждут трёхдневные выходные в связи с празднованием 1 Мая, а затем ещё одни, связанные с Днём Победы. Об этом напомнили в Роструде.

Длинные майские выходные: Роструд напомнил, сколько они продлятся

<p>Фото © ТАСС / Артем Геодакян</p>

Россиян ждут трёхдневные выходные в связи с празднованием 1 Мая, а затем ещё одни, связанные с Днём Победы. Об этом напомнили в Роструде.

«По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 Мая и 9 Мая. При пятидневной рабочей неделе первые две рабочие недели мая будут четырёхдневными: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая», — пояснили РИА «Новости» в ведомстве.

30 апреля будет сокращённым рабочим днём, поскольку является предпраздничным. Кто трудится в обычном графике, в этот день будет выполнять свои обязанности на час меньше.

Роструд напомнил о длинных выходных в мае

Фото: Максим Богодвид / РИА Новости

В мае россиян ожидают длинные выходные и сокращенный рабочий день, напомнил Роструд, передает «РИА Новости».

Согласно производственному календарю, 1 и 9 мая являются праздничными нерабочими днями. Так, в связи с празднованием Дня труда и Дня Победы россиян ожидают длинные выходные, которые продлятся с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая включительно.

«При пятидневной рабочей неделе первые две рабочие недели мая будут четырехдневными: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая», — отметили в Роструде.

Фото:Константин Кокошкин / Global Look Press

В ведомстве напомнили, что 30 апреля будет предпраздничный день, поэтому продолжительность рабочего дня сократится на час.

Ранее, 22 апреля, глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что министерство рассматривает предложения увеличить продолжительность майских праздников, однако решение по этому вопросу еще не принято.

В мае 2021 года россияне отдыхали пять дней подряд: с 1 по 5 мая включительно. Затем рабочая неделя продлилась три дня, после чего с 9 по 11 мая жителей страны вновь ждали праздничные дни.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *