Можно ли менять условия трудового договора?

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия. Происходит это следующим образом: Обязан ли Работодатель Указывать в Трудовом Договоре Условия Труда Работника а Также Гарантии.

Дополнительные условия

Помимо обязательных пунктов, подлежащих внесению в трудовой контракт, ч. 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в него дополнительных. При этом данные пункты не должны ухудшать положения сотрудника организации по сравнению с законодательными требованиями.

  • установление работнику испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ (только в случаях, оговоренных данной нормой);
  • необходимость соблюдения тайны, которая охраняется законом, будь то государственная, коммерческая, налоговая или банковская либо персональные данные физических лиц;
  • обязанности сотрудника осуществлять трудовую функцию в течение определенного срока после прохождения обучения, если оно было оплачено работодателем;
  • дополнительные гарантии работнику в сфере пенсионного обеспечения (негосударственное пенсионное обеспечение), страхования, социально-бытовых условий и др.

Таким образом, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и прочими нормативными актами, а также дополнительные (по усмотрению сторон), которые при этом не могут ухудшать положения работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Отсутствие в контракте обязательных условий не влечет его недействительности и не свидетельствует о возможности его расторжения, однако должны быть внесены в виде приложения к договору или дополнительного соглашения. Дополнительным Условиям Трудового Договора Относятся Трудовая Функция и Условия Оплаты Труда.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
Письменное соглашение, подтверждающее юридический факт установления правоотношений между нанимателем и нанимающимся лицом – определение трудового договора по существу. Формулировка содержится в 56 статье ТК РФ, согласно которой субъект предпринимательства обязуется обеспечить нанимаемого сотрудника работой по производственной функции, предоставить трудовые условия для выполнения и своевременно выплачивать вознаграждение в установленной сумме, а наёмное лицо лично трудиться на благо работодателя под его непосредственным руководством.

Ответственность за нарушение существенных условий трудового соглашения

Многие наниматели в трудовом соглашении с подчиненными рассматривают также и вопрос применения соответствующих санкций в случае нарушения положений контракта. Перечень нарушений может быть довольно внушительным, как правило, наказанию подлежит любое деяние работника, нанесшее компании-работодателю вред или ущерб, негативным образом повлиявший на ее материальную составляющую. Для работников-нарушителей предусмотрены следующие виды наказаний:

Если же отклонение были выявлены со стороны работодателя, то подчиненному, прежде всего, рекомендуется самостоятельно попытаться уладить конфликт. Несогласие руководителя компании идти сотруднику на уступки и восстанавливать его трудовые права, предоставляет возможность обращения за помощью в вышестоящие инстанции: Прокуратуру, Трудинспекцию, суд. Данные органы после проведения проверки и установления факта нарушения со стороны юридического лица имеют право призвать его к определенному виду ответственности.

баннер

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Улучшение социально-бытовых условий

Это условие касается работника и его семьи. К данным условиям может относиться предоставление жилья. Согласно ст. 93 ЖК РФ служебное жилье нужно для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

Вид тайны Основание
Государственная Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
Коммерческая Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Персональные данные Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ
Врачебная Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан)
Адвокатская Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»
Аудиторская Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
Нотариальная Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1
Тайна следствия Статья 161 УПК РФ
Тайна судопроизводства Статья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ
Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг Статья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»
Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностей Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»

Прекращение договора

Увольнение сотрудника, то есть прекращение правоотношений между сторонами – это также обязательное условие соглашения. Полный список оснований для этого содержит статья 77 ТК РФ. Это произойдет, как по воле работодателя, так и его работника.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *