Можно ли менять условия трудового договора?
После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия. Происходит это следующим образом: Обязан ли Работодатель Указывать в Трудовом Договоре Условия Труда Работника а Также Гарантии.
Дополнительные условия
Помимо обязательных пунктов, подлежащих внесению в трудовой контракт, ч. 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в него дополнительных. При этом данные пункты не должны ухудшать положения сотрудника организации по сравнению с законодательными требованиями.
- установление работнику испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ (только в случаях, оговоренных данной нормой);
- необходимость соблюдения тайны, которая охраняется законом, будь то государственная, коммерческая, налоговая или банковская либо персональные данные физических лиц;
- обязанности сотрудника осуществлять трудовую функцию в течение определенного срока после прохождения обучения, если оно было оплачено работодателем;
- дополнительные гарантии работнику в сфере пенсионного обеспечения (негосударственное пенсионное обеспечение), страхования, социально-бытовых условий и др.
Таким образом, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и прочими нормативными актами, а также дополнительные (по усмотрению сторон), которые при этом не могут ухудшать положения работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Отсутствие в контракте обязательных условий не влечет его недействительности и не свидетельствует о возможности его расторжения, однако должны быть внесены в виде приложения к договору или дополнительного соглашения. Дополнительным Условиям Трудового Договора Относятся Трудовая Функция и Условия Оплаты Труда.
Ответственность за нарушение существенных условий трудового соглашения
Многие наниматели в трудовом соглашении с подчиненными рассматривают также и вопрос применения соответствующих санкций в случае нарушения положений контракта. Перечень нарушений может быть довольно внушительным, как правило, наказанию подлежит любое деяние работника, нанесшее компании-работодателю вред или ущерб, негативным образом повлиявший на ее материальную составляющую. Для работников-нарушителей предусмотрены следующие виды наказаний:
Если же отклонение были выявлены со стороны работодателя, то подчиненному, прежде всего, рекомендуется самостоятельно попытаться уладить конфликт. Несогласие руководителя компании идти сотруднику на уступки и восстанавливать его трудовые права, предоставляет возможность обращения за помощью в вышестоящие инстанции: Прокуратуру, Трудинспекцию, суд. Данные органы после проведения проверки и установления факта нарушения со стороны юридического лица имеют право призвать его к определенному виду ответственности.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Улучшение социально-бытовых условий
Это условие касается работника и его семьи. К данным условиям может относиться предоставление жилья. Согласно ст. 93 ЖК РФ служебное жилье нужно для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:
Вид тайны | Основание |
Государственная | Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» |
Коммерческая | Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» |
Персональные данные | Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ |
Врачебная | Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан) |
Адвокатская | Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» |
Аудиторская | Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» |
Нотариальная | Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 |
Тайна следствия | Статья 161 УПК РФ |
Тайна судопроизводства | Статья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ |
Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг | Статья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» |
Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностей | Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» |
Прекращение договора
Увольнение сотрудника, то есть прекращение правоотношений между сторонами – это также обязательное условие соглашения. Полный список оснований для этого содержит статья 77 ТК РФ. Это произойдет, как по воле работодателя, так и его работника.