Каковы санкции за непрохождение медосмотра

Если сотрудник вовремя не прошел ежегодный осмотр или работает без медкнижки, образовательное учреждение может быть оштрафовано. Причем меры за непрохождение медосмотра регламентируются одновременно Трудовым, Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях:

Административная ответственность: за непрохождение медосмотра должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму до 25 тысяч рублей, а юридические лица – на сумму до 130 тысяч. Повторные нарушения предусматривают более высокие штрафы. Кроме того, должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет.

Уголовная ответственность: педагог без медкнижки или имеющий противопоказания к работе может причинить вред здоровью или состоянию других людей. Если это произойдет, работодатель может быть оштрафован на сумму до 400 тысяч рублей, приговорен к выполнению обязательных или исправительных работ или лишен свободы на срок до года.

Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание. При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет. Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения.

Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram-канал . Форма Справки Для Устройства на Работу Несовершеннолетнего.

Порядок прохождения

В соответствии с требованиями ст. 266 ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится за счет нанимателя.

Перед прохождением медосмотра кандидат на трудоустройство должен получить у нанимателя направление установленного образца (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Заполнение этого документа производится в соответствии с утвержденным нанимателем перечнем данных. Этот список должен содержать:

  • Название организации.
  • Указание на вид деятельности (в соответствии с ОКВЭД).
  • Сведения о форме собственности предприятия (организации).
  • Название медучреждения с указанием кода по ОГРН.
  • Адрес его местонахождения.
  • Вид медосмотра.
  • Ф.И.О. кандидата на трудоустройство.
  • Дату рождения кандидата.
  • Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник.
  • Информацию о наличии (отсутствии) вредных и (или) опасных факторов производства.

Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство. Наниматель обязан вести учет выдаваемых направлений на медосмотр. Какие Документы Нужны Подростку Для Устройства на Работу.

Предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних

В соответствии со статьей 226 ТК РФ "Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра . ".

Порядок предварительных медосмотров определен приказом Минздравсоцразвития 302н, в котором о несовершеннолетних ничего не сказано.

Они принимаются на должности, работа на которых не предусматривает прохождение медосмотров (в контингенте организации данная должность не значится).

Вопрос: каким бы вы документом руководствовались при направлении на медосмотр, по какой форме выдавали бы направление?

Квинтэссентор, еще раз обращаю ваше внимание, что 302н Приказ для работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами, а также выполнении определенных видов работ, указанных в Приложении 2 к Приказу. Несовершеннолетний принимается на должность, где условия труда допустимые (класс условий труда — 2), его деятельность, не связана с выполнением работ из Приложения 2. Направление в соответствии с п. 8 Приложения 3 должны выдать на основании контингента. В контингент должность не включена. В направлении же необходимо указывать вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Цитата
Мария написал:
Несовершеннолетний принимается на должность, где условия труда допустимые (класс условий труда — 2), его деятельность, не связана с выполнением работ из Приложения 2. Направление в соответствии с п. 8 Приложения 3 должны выдать на основании контингента. В контингент должность не включена. В направлении же необходимо указывать вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

1. Учетная форма N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15-17 лет, поступающих на работу (далее — Справка), медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее — медицинская организация).

для чего вообще что то выдавать?! на словах представителю несовершеннолетнего сказать что необходим МО мало? у кадровиков же висит перечень необходимых документов при приеме на работу, добавить туда специально для представителей несовершеннолетних, что так же необходимо заключение по форме 086/у

В соответствии со статьей 226 ТК РФ "Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра . ".

Порядок предварительных медосмотров определен приказом Минздравсоцразвития 302н, в котором о несовершеннолетних ничего не сказано.

Они принимаются на должности, работа на которых не предусматривает прохождение медосмотров (в контингенте организации данная должность не значится).

Добрый день!
Мы отправляем несовершеннолетних на предварительный МО.
Беру обычную форму направления, в строках вредных факторов везде ставлю прочерки.
На МО им проводят ОАК, ОАМ, осмотр терапевта, ФЛГ.
В журнале учета выдачи направлений на МО в столбце "основание" пишу ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ.
В перечне контингента работников, подлежащих МО пишу 302н, приложение 3, п. 17. Медсправка Для Устройства на Работу Несовершеннолетнего.

Особенности проведения медосмотров несовершеннолетних:

1. Несовершеннолетние при приеме на работу должны проходить обязательный предварительный медосмотр, а также обязательный ежегодный медосмотр до достижения возраста 18 лет, согласно пункту 3.1. СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников не достигших 18-летнего возраста»

2. Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

Противопоказанными для трудоустройства несовершеннолетних являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов:

При этом воздействие данных факторов должно создавать угрозу для жизни либо высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.

3. Несовершеннолетние могут быть допущены к работе только по результатам медосмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

О медицинских осмотрах лиц, не достигших 18-летнего возраста, при приеме на работу

Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает.

Согласно «пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (далее — СанПиН 2.4.6. 2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Согласно же разделу 4 СанПиН 2.4.6.2553-09 рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно:
4.3.1. химические факторы, в том числе:

— присутствие химических веществ 3-4 класса опасности в концентрациях, превышающих предельно-допустимые концентрации (ПДК) для воздуха рабочей зоны;

— присутствие химических веществ 1-2 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населенных мест;

— присутствие химических веществ, опасных для развития острого отравления (с остронаправленным механизмом действия и раздражающего действия), веществ, канцерогенных для человека, веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, аллергенов в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населенных мест;
4.3.2. биологические факторы, в том числе:

— присутствие в воздухе микроорганизмов-продуцентов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;

— присутствие в воздухе микроорганизмов-продуцентов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, способных вызывать аллергические заболевания в производственных условиях в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населенных мест;
4.3.3. физические факторы, в том числе:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *