Можно ли работать в мчс с погашенной судимостью?
Закон запрещает брать на службу лиц с погашенной судимостью. 1.2. 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; … Судимость, в том числе погашенная, закрывает вам дорогу на службу в МЧС. Условная Судимость у Родственников При Устройстве на Работу.
Сбербанк начал привлекать к работе осужденных. Есть ли риски для бизнеса?
Фото: Антон Новодережкин/ТАСС —>
Сбербанк начал привлекать к работе осужденных, об этом Business FM сообщил зампредседателя правления Сбербанка Анатолий Попов. Речь идет пока только о найме граждан, приговоренных к исправительным работам. Они будут выполнять в банке задачи по документообороту, но не получат доступ к персональным данным клиентов.
Проект Сбербанка, который он запускает совместно с ФСИН, должен улучшить условия труда осужденных и помочь сэкономить банку, считают эксперты. Зарплата таких сотрудников составит 12 130 рублей, на уровне МРОТ. Пилотный проект уже стартовал в Новосибирске. «Пока это одно учреждение», — уточнил представитель Сбербанка.
Может ли наем на службу осужденных или бывших заключенных получить более широкое распространение? И какие риски тут для бизнеса? Об этом Business FM спросила у самих предпринимателей, в том числе тех, кто уже создает рабочие места для этой группы соискателей вакансий.
После Сбербанка это может получить более широкое распространение, хотя и несет некоторые риски для бизнеса, считает председатель совета директоров группы компаний «Обухов» Дмитрий Амелин.
— Заключенный заключенному рознь: какая статья, какие условия были. В зависимости от этого ответ либо да, либо нет. Мы же с вами понимаем, что могут быть преступления тяжкие, а могут быть нет, могут быть по неосторожности и так далее. И это говорит о том, что среди заключенных могут быть очень даже порядочные люди, поэтому почему нет? У нас такой фильтр есть, есть ли судимость или нет, а дальше мы смотрим, что за статья, каковы были условия — по УДО или еще как-то — освобождения и так далее, и после этого принимаем решение. Сам факт «судим» — все, до свидания! — конечно, нет, это не разговор. Он, может быть, девушку защищал, какому-нибудь нехорошему человеку навалил, а тот, когда падал, головой ударился, как следствие, летальный исход. И за это его посадили на сколько-то лет. Так что же теперь, он стал плохим человеком и за это его не брать? Скорее наоборот.
— Наем такого рода сотрудников, людей с судимостью, которые долгое время провели в местах лишения свободы, влечет какие-то риски для бизнеса?
— Вы как-то сразу клеймо поставили на людях с судимостью. Это неправильно. Если мы с вами говорим о человеке, который отсидел лет 25 и, как следствие, неплохо было бы, чтобы еще посидел, так это совсем другой разговор. А если мы говорим о судимостях за какие-то экономические преступления, это тоже тема скользкая, это такие же люди, как мы с вами, только он сидел, а мы нет, у него еще опыта побольше жизненного.
Предприниматель, совладелец «ПроШАР» Дмитрий Баранов с подобным никогда не сталкивался.
— Достаточно сложно это комментировать, потому что я никогда об этом не задумывался и никогда не связывался с этим.
— У вас нет фильтров о наличии судимости при приеме на работу? Если есть, то это сразу отказ или будут смотреть, что за статья, что за человек, уровень квалификации и так далее?
— Понятно, что если у человека есть судимость, то это не является крестом на личной жизни. Если человек указывает сразу для эйчара, который знакомится с анкетой, что у него есть судимость, всегда, конечно, смотрится статья. Понятно, что это всегда накладывает сразу какой-то эмоциональный рисунок на этого кандидата, потому что такие люди для не бывших в заключении, не нарушавших закон являются уже людьми из другой жизни немного, то есть они уже обременены какой-то историей. Но я не сталкивался с такой ситуацией при приеме на работу, что кто-то из кандидатов был с судимостью, но я думаю, это все равно влияет на выбор работодателя и на его оценку. Скорее всего, они, если будет альтернативная кандидатура, выберут людей, которые не были привлечены к ответственности и не были осуждены. Могут ли Отказать в Приеме на Работу из за Судимости Мужа.
Комментарии экспертов HR-Journal
— Прежде всего, спасибо Владимиру Якубе за то, что поднял эту тему. В России количество отсидевших весьма велико, а в последнее время вопрос стал еще острее по двум причинам: во-первых, в 2012 году, после инаугурации В. Путина, по амнистии вышли на свободу 185 тысяч заключенных — все они так или иначе оказались на рынке труда, им пришлось искать работу. Во-вторых, сейчас, в период обостряющегося кризиса, почти всем кандидатам непросто устроиться на работу, а людям с судимостью — особенно.
Идея благая — брать на работу без стереотипов, дать человеку шанс. Но когда мы переходим на уровень конкретных работников, все уже не так однозначно. Реальность такова, что если работник совершил какой-то проступок, например, ушел в запой (зачастую по совершенно посторонним причинам, не связанным с его работой: непростая ситуация в семье, личных отношениях, сложности адаптации и т. п.) — спросят с «безопасника» и эйчара. Ну, может быть, еще с линейного руководителя. Поэтому неудивительно, что они отфильтровывают таких кандидатов еще на старте: если факт судимости обнаружился при заполнении анкеты или на собеседовании — следующего собеседования в этой компании уже не будет, если человек указал эту информацию в резюме — не будет и собеседования. Если же судимость всплыла при проверке службой безопасности — тут уже без вариантов: если есть судимость у кандидата, то немногие «безопасники» будут вникать, по какой статье и за что он ее получил, — отсеют, на всякий случай. Да, они работают на перестраховку, но, честно говоря, упрекнуть их в этом трудно: шансы нажить проблемы с такими кандидатами выше, чем с несудимыми. Эти риски, к сожалению, часто перевешивают плюсы и достоинства кандидата.
Однако мне известны компании, которые все же готовы брать кандидатов с судимостью (строго говоря, закон не позволяет отказать соискателю по этой причине). Такие кандидаты трудятся там на позициях охранников, водителей, упаковщиков. Поскольку у нас были консалтинговые проекты в этих организациях, я много общалась с эйчарами, и эту тему мы тоже затрагивали. Проблем с этими работниками не больше, чем с прочим низовым персоналом. Но здесь многое зависит от того, как организован подбор сотрудников. При грамотном подходе и умении видеть нюансы, все-таки можно, я считаю, сократить риски, не отказывая всем судимым подряд.
— Можно рассматривать эту тему с точки зрения общества и глазами работодателей. С первым все ясно: вышедшие на свободу люди — тоже часть общества, они вернулись обратно, и им нужно помочь приспособиться — как ради их блага, так и ради спокойствия и благополучия самого социума. А что касается организаций, тут все не так просто, и рассуждений в филантропическом ключе явно маловато. Что ж, будем смотреть на вещи трезво: реальность у нас жесткая — и достается от нее далеко не только бывшим заключенным.
Чтобы не сваливать все в кучу, разведу по разным углам 1) госкомпании, бюджетные организации, унитарные предприятия и 2) частный бизнес и коммерческие компании. Возможно, моя точка зрения покажется кому-то циничной, но я считаю, что моральная ответственность организаций первого типа и государства в целом (за социальную адаптацию и трудоустройство бывших заключенных) — значительно выше, чем у бизнеса; это при том, что идеализировать последний у меня нет ни малейшего желания. (Радует, что государственные и муниципальные органы сами это понимают. Например, полезный для бывших заключенных проект есть в Москве.) А подробнее мы поговорим о коммерческих компаниях. Судимость Мужа Служба Безопасности При Приеме на Работу.
Резюмируем
Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.
В каких компаниях СБ проверяет сотрудников
В государственных структурах. Особенно в органах ФСБ, МВД, дипломатических структурах и везде, где у сотрудников есть доступ к государственным тайнам.
В банковских организациях. СБ может проверить кандидата, например если должность предполагает доступ к коммерческой тайне.
Другие компании. Если в организации есть служба безопасности, то она проверит сотрудника. Проверка может быть поверхностной, работодатель и вовсе может уделить внимание только характеристике с предыдущего места работы.
Не все компании в действительности проверяют кандидатов — иногда соискателям просто говорят, что его данные проверит служба безопасности. Даже это помогает отсеять часть людей, которые хотели предоставить недостоверные данные и не подходят компании.
Загрузка...
