Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников органов внутренних дел
Для того, чтобы не допустить нарушений установленного законодательством порядка, необходимо обратить внимание на следующее.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел установлен Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.
Наложение дисциплинарных взысканий в устной форме в отношении ФГГС и работников не предусмотрено.
Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих установлен Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении ФГГС проводится служебная проверка. Привлечение к дисциплинарной ответственности ФГГС без проведения служебной проверки не предусмотрено. Если Работника не Ознакомили Под Роспись с Приказом о Наложении Дисциплинарного Взыскания.
Выдача копии документов о применении к работнику дисциплинарного взыскания
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. По письменному запросу работника ему выдана надлежащим образом заверенная копия приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель по письменному запросу работника выдавать копии документов о применении к работнику дисциплинарного взыскания, относящиеся к материалам служебного разбирательства (служебные записки, объяснительная записка работника)?
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом законодатель не разъясняет, что понимать под документами, связанными с работой, ограничиваясь лишь перечислением некоторых из них. Учитывая то, что в законе понятие «документы, связанные с работой» не раскрывается, окончательное решение по вопросу о том, обязан ли работодатель выдать тот или иной документ, на основании которого работодатель пришел к выводу о совершении работником дисциплинарного проступка, может принять только суд.
Отметим, по мнению большинства судов, несмотря на то, что перечень документов, право на получение которых имеет работник, не является исчерпывающим, работодатель не обязан выдавать работнику все документы, которые, по мнению работника, каким-то образом связаны с его работой. В судебной практике сложилось достаточно устойчивое мнение о том, что материалы расследования дисциплинарного проступка, к которым могут относиться докладные, объяснительные, служебные записки, протоколы заседания дисциплинарной комиссии не обладают необходимыми признаками, дающими основание отнести их к документам, связанным с работой истца; они предназначены для служебного пользования, непосредственно правовых последствий не порождают. В Течение Какого Срока Надо Ознакомить Работника с Приказом о Дисциплинарном Взыскании.
Порядок составления и содержание акта
Для наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника работодатель должен издать приказ. С данным приказом работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. Но если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, то последний может отказаться подписывать какие-либо документы.
При обращении в трудовую инспекцию или суд, работник может заявить, что не был ознакомлен с распоряжением руководителя и ничего не знал о дисциплинарном взыскании. Правильно составленный акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания будет свидетельствовать об обратном.
Содержание акта об отказе работника ознакомиться с приказом
Законодательством не установлена обязательная форма и содержание данного документа, поэтому организация составляет акт в произвольном виде. Можно также унифицировать данный бланк в рамках конкретной компании, включив его типовой бланк в учётную политику.
Акт лучше всего поместить на бланк организации. В начале укажите название документа и его порядковый номер. Например: Акт №45 об отказе работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Далее необходимо указать в одной строке слева место составления акта, справа — дату его составления.
Ниже располагается непосредственно текст, в котором нужно указать следующие сведения:
- должность и ФИО лица, составившего акт (обычно руководитель организации);
- данные лица, присутствовавшего при составлении акта и являющегося свидетелем отказа работника от ознакомления с приказом;
- дата составления акта, также желательно указать точное время (часы и минуты);
- данные о лице, которое отказываться подписать приказ;
- сведения о приказе, с которым сотрудник не захотел знакомиться. Отмечается его номер и дата оформления;
- если работник отказывается от ознакомления и с данным документом, об этом делается отметка в самом акте (отдельный акт об отказе ознакомления с данным актом составлять не нужно).
В конце документа перечисляются лицо, составившее акт, и лицо, в присутствии которого акт составлялся. Напротив каждой из фамилий соответствующее лицо должно проставить свою подпись с расшифровкой. В заключении на документе проставляется печать компании в том случае, если использование печати предусмотрено уставом данной организации. Какой Срок Необходимо Ознакомить Работника с Приказом о Дисциплинарном Взыскании Сдо.
В какой срок ознакомить с приказом о наказании
Закон указывает, что действие искового периода короткое, так как место вправе занять и человека восстановить не получится. Срок действия выговора по ТК РФ Время действия выговора — 1 год, причем через указанный период применение такой меры, как отмена не выполняется. То есть действие происходит автоматически, это разрешает статья, регламентирующая процедуру.
Руководитель организации вправе отменить выговор раньше, когда человек будет дисциплинирован и отлично трудиться. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника Если наложение наказания выполнено менее года назад, тогда для снятия санкции издается приказ руководителя организации.
Поскольку такое действие считается досрочным, то его применение требует наличия оснований — таких, как:
Загрузка...
