Требования к госслужащему в СССР
г) старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Эти требования являются базовыми в перечне профессиональных характеристик госслужащего. В зависимости от места, условий, времени деятельности какого-либо государственного органа они дополняются иными требованиями, такими как: компетентность в своей области, обладание специальными знаниями. Наблюдается общемировая тенденция к росту требований, предъявляемых к квалификации госслужащих. Обыденным становится требование высокой научной и профессиональной квалификации.

Единственное, что должно определять выбор кандидатов на государственную должность, — это наличие у них качеств, которые необходимы для выполняемых ими обязанностей, а также нужного уровня профессиональной подготовки.

Пожалуй, каждому, кто хоть однажды сталкивался с поиском работы, на собеседовании приходилось отвечать на вопрос о своей квалификации. И это правильно. Ведь для быстрого развития компании или предприятия нужны только профессионалы, которые знают свои обязанности и выполняют их качественно и добросовестно. Именно для этого у каждой должности имеются свои определенные квалификационные требования.

Для того чтобы подойти к более подробному рассмотрению вопроса, дадим несколько определений. Первое относится к термину «должностная инструкция». в развернутом виде обязанностей, целей, сути и границ ответственности для исполнителя. А вот квалификационные требования — это описание в деталях вида деятельности, причем как физического, так и интеллектуального. Данные требования определяют четкие действия работника: что он обязан делать, какими знаниями обладать. Он должен понимать смысл всех факторов и суждений, на основании которых проводится какая-либо оценка. Согласно спискам обязанностей сотрудников, отдел кадров осуществляет:

Однако квалификационные требования могут стать помощником, если руководитель настаивает на выполнении работы, которая не входит в обязанности того или иного специалиста. В этом случае руководитель никак не сможет уволить сотрудника или понизить ему заработную плату. Стоит учитывать и тот факт, что список обязанностей со временем может изменяться, так как фирма совершенствуется, появляется новое оборудование и обязанности сотрудников, соответственно, могут стать несколько иными.

Каким Нормативным Правовым Актом Устанавливаются Квалификационные

Квалификация необходима в любой работе. Ни одна специальность не остается без внимания. Например, четко определены даже должности Они четко прописаны в законе и имеют деления по группам и категориям. Итак, категории должностей для гражданской службы:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Руководители различных органов, например, государственных, территориальных, исполнительной власти и прочее;

Специалисты, обеспечивающие выполнение основных функций и задач государственных органов;

Обеспечивающие специалисты, в обязанности которых входит обеспечение деятельности государственных органов с разных сторон: финансовой, информационной, хозяйственной и т.д.

А по группам должности разделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. В каждой категории находится несколько групп.

Каким Нормативным Правовым Актом Устанавливаются Квалификационные

А вот квалификационные категории учителей распределяются несколько иным образом. Так, уровень определяется присвоением определенной категории. Для того чтобы иметь самую первую категорию, нужно:

Владеть современными методиками и технологиями в области образования, а также активно применять все навыки на практике;

Статья 12. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. Обеспечение гражданскими служащими реализации возложенных на государственные органы полномочий предполагает наличие у служащих необходимых для эффективного осуществления ими служебной деятельности профессиональных знаний, умений и навыков.

В процессе реформирования системы государственной службы отрабатываются механизмы, позволяющие совершенствовать кадровый состав гражданских служащих. Речь идет о том, что на гражданской службе должны находиться лица, имеющие необходимую для полноценного исполнения должностных обязанностей профессиональную квалификацию. В этих целях ч. 1 комментируемой статьи установлены общие квалификационные требования к должностям гражданской службы, а именно:

— к уровню профессионального образования (с учетом категории и группы должностей гражданской службы);

— профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Под этими требованиями понимаются единые требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Конкретизация квалификационных требований к соответствующим должностям гражданской службы, учрежденным в конкретных государственных органах, проявляется в должностных регламентах.

2. Установление квалификационных требований к должностям гражданской службы, как то предписывает норма ч. 2 комментируемой статьи, в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы означает, что квалификационные требованиям дифференцируются применительно к категориям и группам должностей гражданской службы.

баннер

Такая дифференциация предусматривает соответственно повышенные и облегченные квалификационные требования к гражданским служащим, замещающим должности различных категорий и групп.

3 — 4. Проведенные Законом различия по группам и категориям должностей обусловили и установление ч. 3 — 4 комментируемой статьи различий применительно к образовательному уровню служащих. Объясняется это тем, что квалификационные требования к уровню профессионального образования гражданского служащего весьма значимы для поддержания должного профессионализма в осуществлении им своих служебных обязанностей и потому весьма высоки. При этом явственно просматривается принцип: чем выше группа замещаемых должностей, тем более высокие требования по уровню образования предъявляются к лицу, претендующему на ее замещение. Так, в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководитель", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей входит наличие высшего профессионального образования. Среди квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы достаточно иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению служебной деятельности. Таким образом, в отличие от ранее действовавшего Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" Закон N 79-ФЗ не устанавливает привязки высшего профессионального образования к специализации должностей гражданской службы.

Какими нормативными правовыми актами устанавливаются требования к проведению экспертизы промышленной безопасности и к оформлению заключения экспертизы промышленной безопасности?

Любое предприятие, эксплуатирующее ОПО (Опасные производственные объекты, – ред.), обязано строго выполнять требования, а также правила и нормы, обеспечивающие его максимальную безопасность на всех стадиях производственного цикла. Все они предусмотрены исключительно федеральным законодательством в сфере промышленной безопасности.

В отношении конкретного ОПО осуществляется экспертиза промышленной безопасности, результатом которой является заключение. Эта процедура вместе с завершающим ее документом подробно прописана в соответствующем федеральном законе. Нормы и правила проведения экспертизы промышленной безопасности, а также все требования к ней, в том числе к заключению ПБ, утверждены Приказом Ростехнадзора от 14.11.2013 № 538.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Эти требования являются базовыми в перечне профессиональных характеристик госслужащего. В зависимости от места, условий, времени деятельности какого-либо государственного органа они дополняются иными требованиями, такими как: компетентность в своей области, обладание специальными знаниями. Наблюдается общемировая тенденция к росту требований, предъявляемых к квалификации госслужащих. Обыденным становится требование высокой научной и профессиональной квалификации.

Единственное, что должно определять выбор кандидатов на государственную должность, — это наличие у них качеств, которые необходимы для выполняемых ими обязанностей, а также нужного уровня профессиональной подготовки.

Основные выводы

Проводить медосмотр по новым правилам – это не только правильно оформить документы, убрать по максимуму направление работников, чтобы уменьшить финансовые затраты работодателя. В погоне за экономией бюджета, не забывайте о том, что медицинские осмотры нацелены на выявление заболеваний на ранней стадии, предупреждение профзаболеваний.

Вовремя невыполненные рекомендации по результатам медосмотра, могут привести еще к более печальным последствиям. Сейчас никого не запугиваю, а просто призываю вспомнить, что охрана труда – это не только правильно подготовленные “бумажки”, но сохранение жизней!

На этом у меня все. А если у вас остались вопросы или есть, что добавить или возможно вы с чем-то не согласны, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях, подискутируем.

Глава 7. Какие нормативные акты делают профстандарты обязательными

«допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе»

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *