Заявление на отпуск до 3 лет
Добрый вечер) Я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет. Потом написала заявление на отпуск до 3 х лет. Потом написала заявление на прекращение отпуска до 3 х лет и возврат на работу. Могу ли я снова написать заявление на возобновление отпуска до 3 х лет и с какого момента после подачи заявления я могу в него уйти?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я пойти в отпуск на оставшиеся 20 дней с периода до декретного отпуска не выходя из этого отпуска, написав заявление заранее из отпуска в отпуск?
Нахожусь в декретном отпуске с 01.11.11,после отпуска по рождению (140 дней) пошла в основной отпуск (28 дней), затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас написала заявление на увольнение (по окончанию отпуска по уходу до 3 лет) ,но осталась должна денежную сумму равную 14 дням, что находилась в основном отпуске авансом.
Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет. На след. Неделе этот отпуск заканчивается. Она хочет написать заявление на отпуск до 3 лет, но выйти на работу планирует через 3-4 месяца. Надо ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ?
Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За какое количество дней мне надо написать заявление на работе о продлении декретного отпуска до 3-х лет, если до 1,5 лет отпуск заканчивается 6 января 2014 года?
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от работодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: в связи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
На сегодняшний день моему ребенку 1 год и 3 месяца, на работе писала заявление на отпуск за ребенком до 1.5 лет, но говорят что закон продлил этот отпуск до 3 лет. Сколько мне можно находится в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли Делать Приказ на Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Размер выплачиваемого пособия
Просьба о предоставлении отпуска будет удовлетворена, если для этого будут основания. Для их подтверждения работнику следует предъявить:
- свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
- справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
- в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
- в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
- ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.
Важно не забывать, что без процедуры оформления отпуска, отсутствие сотрудника на работе, в связи с уходом за малышом, не будет законным. Поэтому пропуск работы будет считаться прогулом, и зарплату за эти дни не начислят, в трудовой стаж их не включат.
Он оформляется обычно по стандартной форме Т-6. Допускается также произвольная форма документа.
- реквизиты предприятия;
- дату его оформления и номер в соответствии с делопроизводством;
- данные о работнике: его ФИО, должностной статус, табельный №(номер);
- вид отпуска: по уходу за ребенком;
- временной период отпуска, включая дату начала и окончания;
- основание на его предоставление: заявление работника.
Приказ должен подписать руководитель предприятия, затем ознакомить с ним самого работника под его подпись. Заявление на Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Какие Даты.
Размер пособия по уходу до 3 лет
Ежемесячное пособие на содержание ребенка возрастом от полутора до трех лет установлено Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года за № 1110.
Выплаты двум первым категориям лиц производятся, если они работают на предприятиях, в учреждениях и организациях. Организационно-правовая форма собственности данных юридических лиц не имеет значения.
Всем категориям лиц выплачивается пособие в размере 50 рублей. Однако это не препятствует регионам за счет своего бюджета устанавливать более высокий размер выплат. Например, в столице он составляет две тысячи рублей. А в тех местностях страны, где применяется районный коэффициент, размер пособия увеличивается на его значение. Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Приказ с Какого Числа.
Необходимые документы
Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.
Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.
Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.
Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.
Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.
Кому и когда подавать?
Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.
По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.
Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.
На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.
Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.
Как написать?
Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.
- наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
- реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
- просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
- необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
- перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
- дата подачи;
- подпись заявителя.
Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.
Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.
Порядок выплат пособия
Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:
- Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
- Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.
Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.
(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)
Загрузка...
