По больничным листам

Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до денька увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице средства размером с среднюю зарплату за все это время.

Работодателю не нужно будет выплачивать средства декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, дама может получить пособие, но только, когда трудовой контракт расторгают из-за:

Выплаты декретницам при ликвидации
При этом глава 13 указанного нормативного правового акта предусматривает перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность сокращения работника по инициативе работодателя в связи с прекращением хозяйственной деятельности юридического лица.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

Для каждого вида финансовой поддержки разработан индивидуальный порядок выплат, расчетов и сроков получения денежных средств. Первую денежную помощь мать начинает получать в первые месяцы беременности. После предоставления справки в бухгалтерию ее поддержка составляет 613,14 рублей. Это небольшие деньги, но и они не будут лишними.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации
Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Судебная практика

Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.

В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

Заключение
Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

При прекращении деятельности компании практически все сотрудники сталкиваются с процедурой увольнения. Освобождение от должности произойдет в любом случае, будь это принудительный или добровольный порядок. Много вопросов возникает в связи с оформлением женщин, находящихся в декретных отпусках. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как уволить декретницу при ликвидации предприятия.

Правовые основания увольнения декретниц при ликвидации

Какие Выплаты Положены При Ликвидации Предприятия Декретницам

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует. Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.

Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.

баннер

При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации

  1. Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
  2. Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
  3. С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
  4. Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
  5. В трудовую книжку тоже вносят информацию.
  6. В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.

Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, где регламентируется процедура и порядок.

Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.

Тонкости и нюансы процедуры

Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники. Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы, вынесшие решение.

Компанию могут ликвидировать только после того, как направят уведомление профсоюзным органам, отвечающим за интересы всех подчинённых.

Расчёт персонала проводят по всем правилам, даже если ликвидация касается не всей головной структуры, а только конкретного подразделения. В разъяснениях Верховного суда содержится информация, согласно которой сокращение допускают, даже если речь идёт о филиалах, а не о компании, в целом.

Как производится расчет?
За календарный месяц учитывается период с первого по тридцатое (либо тридцать первое) число включительно. Если контракт прекращается в последний его день, то он учитывается в расчетном периоде.

Как и кем проводится выплата данного пособия?

В период расчета выплат за основу берут средний заработок. В компаниях существует производственный календарь, который определяет число трудовых дней в месяце. Не учитываются праздничные и выходные. Все пособия просчитывают из среднего показателя зарплаты за месяц.

Официальные праздники и выходные в данный расчет не входят. После того, как руководители предприятия подошли к решению о ликвидации организации, необходимо провести целый ряд мероприятий:

  • В ходе завершения деятельности предприятия, как юридического лица, все работники получат компенсации и выходное пособие, положенные по закону.
  • Руководитель обязан производить выплаты тот период времени, пока бывшие сотрудники будут трудоустраиваться.

Самый большой период таких выплат, на который могут рассчитывать сотрудники, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения.

Процесс ликвидации предприятия не является простым. По этой причине следует отнестись к данному процессу с максимальной ответственностью, чтобы исключить возможные разбирательства в суде.

Дополнительные аспекты о выплатах пособия при увольнении рассмотрены в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как получить?
В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон). Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *