Примут ли на работу в ФСИН,если было обращение к психиатру?

Здравствуйте!Устраиваюсь на гос.службу ,в фсин(а именно фельдшером,в мед.пункт) сказали будут проверять на наличие судимостей и смотреть всю поднаготную!Требуется мед.осмотры ,разные справки в том числе и от психиатра. Дело в том что 5 лет назад я обращалась к психиатру с бессонницей ,на учет не поставили и даже в базе меня нет 100%(простая консультация,после этого получала разные справки в том числе и для управления транспортным средством )Справку для устройства на гос службу мне тоже выдали без проблем и проволочек.Вопрос в том узнают ли службы безопасности о моей прошлой консультации у психиатра,будут ли они это проверять и как ? Как Пройти Психолога При Устройстве на Работу в Уфсин.

Психофизиологическое обследование интеллектуальных способностей

Использование исследования интеллектуального коэффициента (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими — высокоэффективными. И наоборот. А значит, методики для определения IQ не могут дать полноценного ответа на вопрос о профпригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, внедряя в дискриминацию на основе интеллектуальных способностей. От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают. Но рассмотреть популярные методики все же стоит.

Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный отрезок времени (в зависимости от версии теста). Полученные данные психологом сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку его интеллектуальных способностей. Большая часть опрошенных обладает интеллектом в диапазоне от 90 до 110.

Какие Вопросы Задает Психолог При Устройстве на Работу во Фсин

Тесты Д. Векслера, Дж. Равена в получении результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

Преимущества: предоставление картины IQ за относительно короткий срок. Возможность автоматизации методики.

Недостатки : валидность методики для определения профпригодности находится под вопросом.

Резюмируя вышесказанное, следует помнить, что тестов не нужно бояться. Они выявляют лишь часть данных о наших Если работодатель видит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажет в предоставлении необходимого места.

Главная » Анализы » Психологические тесты для устройства в сизо полный. Что делать, если вам необходимо пройти психофизиологическое обследование Психологический Тест При Устройстве на Работу в Уфсин.

Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.
Она задает вопрос:
«Зачем вы хотите служить в полиции?
Потом говорит нарисуйте несколько картинок («Я», «Праздник»). Остальные не помню, дело было в 2011году.
Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен».
Далее дает бумажку на которой более 500 вопросов (на которые нужно отвечать ДА или НЕТ), примерного содержания: «Любите ли вы детей или испытываете ли вы дискомфорт находясь в компании людей».
Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках». + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: «Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинках нарисовал: «Человека за компьютером» и «Человека с цветами». Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании. Уфсин Тесты у Психолога При Устройстве на Работу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Профессиональный психологический отбор в уголовно-исполнительной системе России и его эффективность Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

В статье рассмотрены вопросы профессионально-психологического отбора в уголовно-исполнительной системе России. На основе собственных экспериментальных данных, авторы показывают необходимость переориентации психологического отбора на личностные факторы.

Блог Алексея Пелевина

Какие Вопросы Задает Психолог При Устройстве на Работу во Фсин

— Не пыльная у тебя работа, сидишь, чаи гоняешь и болтаешь, — частенько говорят мне некоторые коллеги. Действительно, работа не пыльная. В кабинет каждый день приходит уборщица. Приходят разные кандидаты на службу. Приходят и герои.

Мое дело — по итогу разговора напечатать бланк заключения: «Рекомендован» или «Не рекомендован». А далее уже начинается все серьезно: врачебная комиссия, специальные проверки, полиграфологи и так далее.

Вообщем, моя задача заключается в том, чтоб не отнимать время у серьезных профессионалов и направлять к ним только тех, кто потенциально готов служить.

— Где Вы сейчас работаете? — спрашиваю кандидата N, прошедшего огонь, медные трубы и Чечню, просматриваю его документы о наградах.

— В яме! Вылезу на свет Божий и сижу объясняю вот таким как вы, что хочу служить.

— Вам придется решить несколько тестов. А Вы с ночного дежурства. Предложить Вам кофе?

— Кофе не пью. Чаю можно. Ну давай уже, девочка, тестируй меня! Спрашивай сколько будет трижды двадцать пять, и любила ли меня в детстве мама.

— Меня зовут Татьяна Вячеславовна. Обращайтесь ко мне так. Хорошо? Если сложно запомнить, можете обращаться ко мне товарищ майор.

(Хоть горшком назови, братишка, мне все равно, про себя думаю я, но я должна быть уверена, что завтра ты сможешь быть корректным с командирами, коллегами, гражданами).

— Угощайтесь печеньем и присаживайтесь за компьютер. На тесты Вам понадобится часа четыре. Вы курите?

— Место для курения у нас в гараже, вот там, видите? Мои окна выходят на гараж. Туалет находится слева от кабинета.

— А нельзя мне как то уже без этого вот всего! — N. N. перевернул чайную чашку вверх дном и стукнул по столу каемкой. Чашка треснула.

— Я ваши тесты восемь лет решал. А еще перед каждой командировкой. Туда годен был, а сюда не годен стал? Я ваше печенье среди трупов ел. А сейчас оказался никому не нужен! Что ты тычешь мне здесь своими тестами!

— Пожалеть не хочу. Но вы ко мне записались сами. У нас с вами есть четыре часа. Вы можете решать тесты, а можете не решать. Можете встать и уйти, а можете прибрать за собой чашку, которую Вы мне сломали и сказать, что творится у вас в душе.

Иногда моя кабинетная пыль смачивается мужскими слезами. Такими сильными, что так плакать могут только сильнейшие. Как плакал Артем Дзюба.

— Вы не рекомендованы к несению службы с оружием , — честно сказала я N.N. после нашего разговора. — Простите. На войне вы выполняли свою работу. Я здесь выполняю свою.

баннер

— Согласен, — ответил N. N. — Простите за сломанную чашку. Ее уже не склеить. Купить Вам новую?

Справочно. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик и другие методы исследования, соответствующие целям обследования.

Психологическое обследование включает в себя первичную ознакомительную беседу с кандидатом, психологическое тестирование и психодиагностическую беседу.

Первичная ознакомительная беседа проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, первичного выявления мотивов поступления на военную службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата, определения оптимальных методов его дальнейшего изучения.

С какой целью применяют тестирование?
Понятно каждому, что на хорошую должность никогда не возьмут первого попавшегося человека. Кадровики чаще всего в таких компаниях «просеивают» кандидатов с помощью различных техник. Одна из них называется тестирование.

Резюме

Популярность специалистов психологии и их методов уже не новость. В современном мире все больше людей прибегают к их услугам. Коммерческие структуры – не исключение. Практически не найти ни одного серьезного предприятия, вроде банка, где бы не пришлось проходить психолога.

При устройстве на работу подготавливаться к собеседованию всегда нужно. Заранее никогда не знаешь, что тебя там ждет. Но посмотреть в Интернете примеры самых распространенных видов собеседований и тестов все-таки стоит.

На многие из них нет универсальных ответов, но их можно пройти онлайн. Бывает такое, что при прохождении, человеку в самом себе открывается что-то новое. В любом случае – психологические тестирования могут помочь не только при приеме на работу, но и в любой другой сфере жизни.

4 важных вопроса о работе HR

– Смотрим, какие интересы у человека, насколько он социально активен, если это необходимо для позиции. Смотрим на общих друзей, через которых мы можем выйти на него, если человек нас заинтересовал. Это не основной показатель, но на такие моменты мы тоже обращаем внимание, – говорят наши эксперты.

– Осень, поскольку человек после лета обновляется, он отдыхает в отпуске, перезагружается, наполняется какими-то новыми идеями, принимает для себя решения, что же он будет делать дальше, – говорит Наталья Окунева, HR-менеджер шведской IT-компании.

– Для студентов есть возможность прохождения практики в компаниях. Если студент заинтересовывает нас, то мы можем следить за ним на протяжении нескольких лет, а потом пригласить работать в компанию.

Для людей без опыта работы есть возможность проходить стажировки, то есть просто пробовать себя, смотреть насколько подходит-не подходит специальность.

Возможно, вы выбираете себе не ту позицию или сами не знаете, чего хотите. Но если вы уверены, что должность, на которую вас пока не могут взять, «та самая», то через полгода можно попробовать снова. Именно полгода HR-менеджеры считают оптимальным сроком для качественной повторной подготовки.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *