Какие Слабые Стороны Можно Указать в Анкете При Устройстве на Работу

Три отрицательных качества на собеседовании и пять положительных

Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью: «Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью.

Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»? Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой.

Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Инфо Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях. Личные качества.
Какие Недостатки Указать в Анкете При Устройстве на Работу.

Этот документ играет важную роль в формировании вашего образа как сотрудника. Многим приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда резюме было направлено на желаемую вакансию, но, к сожалению, обратного ответа не было получено. Но при этом на первый взгляд составляя самостоятельно буквально все, вы просто не упомянули о своих слабых сторонах. Ведь вполне логично подумать, что вам есть чего бояться или вы просто себя превозносите.

Внимание: Поэтому очень важно подавать такое резюме, где будут указаны сильные и слабые стороны характера в резюме, которые дадут полное представление о человеке.

Так же при составлении надо и подумать, куда вы предъявляете резюме. Ведь сегодня многие его размещают и на сайтах по поиску работы за рубежом. А здесь уже подход другой. Если вы нашему работодателю скажете, что вы любите заниматься общественной деятельностью, вас просто не поймут.

Но если вы устраиваетесь на работу с последующей иммиграцией, тогда это будет приветствоваться. Ведь, к примеру, для работы в компаниях США, это приветствуется. Так же важно и на какую должность вы идете работать. Ведь для сезонной работы, например в Польше, это все навряд ли пригодится. Но если вы хотите работать по контракту, например в Польше или Америке, тогда этот пункт будет важен. Так же эти все пункты не стоит писать и в резюме для удаленной работы.

Позиционирование качеств

Нет чётких критериев, по которым можно было бы отнести те или иные качества к вашим сильным, или же наоборот, слабым сторонам. Определиться с понятием можно только опираясь на то в какой сфере и кем вы собираетесь работать.

Основная масса людей, составляющая резюме самостоятельно, определяет качество лидера, как положительное. Однако это не всегда является верным. Может оказаться, что для работы в команде лидеру не найдётся места лишь потому, что такое качество будет рассмотрено как упрямство, что снизит коллективный результат. Но если вы претендуете на руководящую должность, то здесь вам это сыграет только в плюс.

Довольно часто кандидаты вообще не указывают свои слабые стороны. И это является огромной ошибкой . Ведь, перечисляя такие качества, вы не говорите о своей некомпетентности или слабохарактерности, а показываете, что вам есть над чем работать и к чему стремиться. Любой работодатель скорее выберет того, кто способен меняться и совершенствоваться, чем того, кто уверен в своей совершенности. Главное всё делать правильно.

Бывают моменты, когда вас просто не пригласят на собеседование. Причем это в основном происходит по вине соискателя. На видео вы можете посмотреть краткий обзор этих моментов. Так же и фото помогут в этом вопросе.

Правильная подача

Подавать свои сильные и слабые стороны в резюме можно по-разному. Но всё же к слабым качествам стоит отнестись с особой внимательностью, чтобы самостоятельно себе не навредить. Не стоит удивляться, если правильно составленные слабые черты помогут вам в получении долгожданной вакансии.

Это довольно спорные моменты определения себя. Надо смотреть по своей будущей работе:

Внимание: Если вы напишете, что всегда строго следуете инструкциям штатного расписания, Тогда это привлечет работодателя.

Такое качество может существенно навредить в повседневной жизни. Дело в том, что неспособность к отказам влечёт за собой ограничение своих действий. Проще говоря, вы не можете делать то, что вам хочется лишь только потому, что не способны сказать чёткое и уверенно «Нет». Отрицательные Качества Для Анкеты При Устройстве на Работу.

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны. Отрицательные Черты в Анкете При Устройстве на Работу.

Сразу хочется сказать

Многие сегодня составляя данный документ размещают не только на ресурсах своей страны, но и сразу публикуют на сайтах по поиску работы за рубежом. Ведь многие хотят изменить свою жизнь и найти работу за рубежом. И в этом случае ваши сильные слабые стороны в резюме будут несколько разные. Давайте сразу определимся, где стоит размещать резюме на этих ресурсах и что надо учесть. Ведь принципиально резюме за границу не отличается от нашего, просто вопрос стоит, на сколько реально вы получите рабочую визу.

• Если вы резюме будете размещать на зарубежных ресурсах, тогда стоит сразу определиться со страной. Ведь есть страны, которые приветствуют приезжих, тогда вы получите визу с наименьшими усилиями. Ведь в любой развитой стране есть программы, которые облегчают переезд. И они действуют для определенных профессий. Так что сразу надо посмотреть востребованные профессии для Европы, так же и есть отдельный список и для США.
• Но не у всех есть востребованная специализация. Зачастую бывает, что нет никакой. Поэтому если вы хотите поехать в Европу, тогда на смотреть, какие страны берут на работу без образования. Если вы молодой человек, тогда стоит посмотреть на Польшу, здесь вполне можно найти работу, причем без посредников. Тем более языки довольно похожи и проблем с этим больших не будет. Так же ест масса вариантов сезонной работы.
• Если вы не любите физического труда, тогда стоит подумать о работе аниматором, или же гидом.
• Если вас привлекает Американское направление. Тогда здесь надо искать нужную программу с обучением. Ведь глупо туда ехать на сезон, в Америке есть программа для медсестер, которая предусматривает переезд всей семьей, причем учиться вы будете там и причем бесплатно. Такого типа программы по специальностям есть в Канаде и так же есть в Австралии.
• Если вы являетесь специалистом в какой-либо области, тогда вам можно претендовать на работу по контракту.

Так что составляя резюме стоит делать его в двух экземплярах и попробовать в разных странах. Если уже искать работу, так лучше основательно. Ведь вы все делаете самостоятельно и надо получить максимальную отдачу. Лучше не ждать одного предложения, а выбирать из многих вариантов.

Стоит сразу понять, в каких случаях вас могут и не пригласить на собеседование после резюме:

На видео вы можете все понять за две минуты. Это не сложно и надо быть готовым, тем более вы можете этого избежать.

Подводя итоги

При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним.

Рекомендации

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.