Какие Профессии Относятся к Легкому Труду

Почему физический труд полезен?

Физический же труд может стать прекрасным помощником и в воспитании характера. А точнее, в воспитании качеств характера: целеустремлённости, упорства, трудолюбия, аккуратности, основательности — которые критически важны для успеха, развития, роста и преодоления трудностей. Что Относится к Легкому Труду.

Специфические профессии, которым научат на работе

Есть востребованные и популярные профессии, где работа начинается с «учебки» или специальных курсов, где дают нужную теорию и практику. Например:

✔ Машинист в метро — специалист, который обеспечивает управление электропоездом и перевозку пассажиров по подземным и надземным линиям метрополитена.
Зарплата: от 25 000 до 95 000 рублей
✔ Полицейский — сотрудник МВД, который уполномочен следить за соблюдением общественного порядка, а также охранять жизнь, здоровье и имущество граждан.
Зарплата: от 25 000 до 80 000 рублей
✔ Пожарный — сотрудник МЧС, состоящий на службе в подразделении пожарной охраны и ответственный за тушение пожаров.
Зарплата: от 25 000 до 90 000 рублей
✔ Спасатель — сотрудник МЧС, задача которого спасать людей в случае катастроф и экстремальных ситуаций.
Зарплата: от 25 000 до 60 000 рублей
✔ Стюард — специалист авиакомпании, который отвечает за комфортные условия полета для пассажиров.
Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
✔ Водитель трамвая — специалиста, который управляет трамваем и перевозит пассажиров.
Зарплата: от 35 000 до 40 000 рублей

Мы рассказали о профессиях, для трудоустройства в которых вам не потребуется диплом. Тем не менее, только через образование и постоянное самообучение лежит путь к самым интересным профессиям и материальному благополучию. Если хотите добиться большего, продолжайте учиться!

Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

По поводу здоровья советуйтесь с врачом, по поводу работы — с профсоюзом.

Что делать? В первую очередь — не торопиться. Сначала стоит посоветоваться с профсоюзом.

Конечно, вы должны слушаться только врача в том, что касается здоровья. Но нередко именно от врачей люди слышат заверения: «Да не уволят вас, будете работать, только в щадящем режиме». Такие заверения даются от чистого сердца, чтобы успокоить человека, но, увы, ничего не стоят.

На заводе «Фольксваген» почти все рабочие места находятся под действием вредных факторов. Даже большинство офисных. Поэтому первое, что делает отдел персонала, когда человек приносит своё предписание на «лёгкий труд» или справку об инвалидности, — отстраняет сотрудника от работы. И, как показывает практика, начинает «подбирать» причины, по которым больше его к работе не допустит. Основным доводом служит наличие вредных факторов, хотя далеко не всегда они ставят крест на возможности работника продолжать трудиться на заводе. Создается ощущение, что установка юристов и кадровиков — искать поводы «убрать» человека, даже не пытаясь рассмотреть причины, чтобы его оставить. Впрочем, бывают и исключения.

В нашей конкретной ситуации дело было так: не желая «заморачиваться» с подбором и планированием рабочего места для сотрудницы, специалисты отдела персонала вместе с юристами пытались убедить нас в том, что женщина не может продолжать работать на заводе из-за воздействия вредных производственных факторов и по причине отсутствия вакантных рабочих мест, не противопоказанных ей по состоянию здоровья.

Напирали на то, что теперь сотруднице нельзя поднимать тяжести. Но на прежнем рабочем месте ей приходилось поднимать тяжести, не превышающие допустимые нормы. По результатам спецоценки условий труда эта нагрузка никак не выходила за пределы норм, позволенных ей по состоянию здоровья. Не смутило отдел персонала и юристов и то, что они пытаются уволить женщину, у которой четверо детей, двое из которых — малолетние.

МПРА удалось сохранить рабочее место для члена профсоюза, да и сама сотрудница сделала всё от неё зависящее в данной ситуации. А ведь сколько таких работников, ни с кем не посоветовавшись и не вступив в профсоюз, простодушно принесли свои справки и пошли за забор искать себе новое место работы!

Словом, запомните: советы от врачей принимайте только по поводу здоровья, а по поводу работы советуйтесь только с профсоюзом. Ну и берегите себя. Здоровья вам и вашим близким.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Перечень основных профессий, относящихся к различным группам интенсивности труда

1 группа — работники преимущественно умственного труда
руководители предприятий и организаций
инженерно-технические работники, труд которых не требует существенной физической активности
медицинские работники, кроме врачей-хирургов, медсестер, санитарок
педагоги, воспитатели, кроме спортивных
работники науки
работники литературы и печати
культурно-просветительные работники
работники планирования и учета секретари, делопроизводители
работники разных категорий, труд которых связан со значительным нервным напряжением (работники пультов управления, диспетчеры и др.)

II группа — работники, занятые легким физическим трудом
инженерно-технические работники, труд которых связан с некоторыми физическими усилиями
работники, занятые на автоматизированных процессах работники радиоэлектронной промышленности швейники
агрономы, зоотехники, ветеринарные работники медсестры и санитарки продавцы промтоварных магазинов работники сферы обслуживания работники часовой промышленности работники связи и телеграфа
преподаватели, инструкторы физкультуры и спорта, тренеры

III группа — работники среднего по тяжести труда
станочники (занятые в металлообработке и деревообработке)
слесари, наладчики, настройщики
врачи-хирурги
химики
текстильщики, обувщики
водители различных видов транспорта
работники пищевой промышленности
работники коммунально-бытового обслуживания и общественного питания
продавцы продовольственных товаров бригадиры тракторных и полеводческих бригад
железнодорожники водники
работники авто- и электротранспорта машинисты подъемно-транспортных механизмов полиграфисты

IV группа — работники тяжелого физического труда
строительные рабочие
основная масса сельскохозяйственных рабочих и механизаторов горнорабочие на поверхностных работах работники нефтяной и газовой промышленности металлурги и литейщики, кроме лиц, отнесенных к V группе работники целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности
стропальщики, такелажники деревообработчики, плотники и др.
работники промышленности строительных материалов, кроме лиц, отнесенных к V группе

V группа — работники, занятые особо тяжелым физическим трудом
горнорабочие, занятые непосредственно на подземных работах
сталевары
вальщики леса и рабочие на разделке древесины
каменщики, бетонщики
землекопы
грузчики, труд которых не механизирован
работники, занятые в производстве строительных материалов, труд которых не механизирован