Расположение офиса – преимущества и недостатки
На втором месте по важности опрошенные ВЦИОМ разместили предоставление работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Среди них – оплачиваемые отпуска, больничные и декретные. Кроме того, государственный социальный пакет предусматривает отчисления в пенсионный фонд и уплату подоходного налога; возмещение расходов, связанных с командировками; возмещение расходов тем сотрудникам, которые по роду своей деятельности ездят на собственном автомобиле.
Также существует понятие частного соцпакета. В различных организациях в него могут входить льготы на питание, оплату сотовой связи, оплачиваемые курсы и повышение квалификации сотрудников, выдача путевок в детсад и возможность выдачи кредита.

Отношения внутри коллектива – как определить?

Какие Параметры Приоритетны Для Вас При Устройстве на Работу

От того, как складываются межличностные отношения на работе, зависит настроение человека на протяжении всего дня. Конечно, с первого взгляда сложно определить, насколько дружный коллектив. Но есть несколько советов, к которым стоит прислушиваться. Во-первых, оптимальный гендерный состав коллектива – это примерно равное соотношение мужчин и женщин. Во-вторых, хорошим признаком является наличие в компании, как молодых сотрудников, так и старожилов. В-третьих, придя на собеседование с руководителем, обратите внимание на его поведение. Резкий, вспыльчивый шеф – это стресс для всего коллектива, который неизменно будет выливаться и на Вас. Напротив, интеллигентный, в меру строгий, но справедливый руководитель способствует формированию положительной атмосферы внутри команды.

«Известия»: гражданам России могут отдать приоритет при устройстве на работу

ТОЛК

Работодателей в России хотят обязать отдавать преимущество при приеме на работу гражданам РФ. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на отчет Министерства труда.

Речь идет о мерах, которые обеспечат «приоритет трудоустройства национальных кадров на квалифицированные рабочие места».

Известно, что пока закон не обязывает нанимателей обеспечивать работой в первую очередь граждан РФ, хотя в некоторых сферах число иностранных сотрудников ограничивается.

Ранее стало известно, что депутаты Государственной думы предложили ввести минимальную почасовую оплату труда для работников со срочными договорами и тех, кто трудится неполный день. Если законопроект примут, то с 1 января 2021 года эта величина составит 150 тысяч рублей.

Эксперты назвали самые важные факторы при выборе работы

Какие Параметры Приоритетны Для Вас При Устройстве на Работу

МОСКВА, 2 марта. /ТАСС/. Самыми важными факторами при выборе места работы являются высокий уровень оплаты труда, стабильность работодателя, перспектива карьерного роста и адекватность начальства. Таковы результаты опроса Superjob, которые есть в распоряжении ТАСС.

«Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных», — говорится в результатах опроса.

Опрос проводился 18-19 февраля в 334 населенных пунктах России среди экономически активного населения старше 18 лет. В опросе приняли участие 1,6 тыс. человек, из них 754 – мужчины, 846 – женщины.

Согласно результатам опроса, четверть респондентов (25%) отметила, что при поиске работы существенным фактором является комфортная психологическая обстановка. Порядка 24% хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы.

Каждый пятый (22%) подчеркнул важность удобного расположения места работы, 11% — интересные задачи в работе и ясность процессов, происходящих в компании. Каждый 10-й считает необходимым наличие компенсационного пакета (ДМС, оплата питания, транспорта), около 9% опрошенных заявили, что работа не должна мешать личной жизни.

Большинство респондентов старше 25 лет важнейшим фактором при поиске работа отметили высокую зарплату. Среди опрошенных от 25 до 34 лет об этом сообщили 53%, от 35 до 44 и старше 45 лет — по 58%. Молодым людям до 24 лет важнее перспектива карьерного роста (49%), нежели высокая зарплата (32%).

Какие ваши самые сильные стороны?
По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Как провести презентацию компании и вакансии
Предлагаю расставить по убыванию приоритеты при выборе работы – деньги (льготы), карьера, самостоятельность. Близкое расположение к дому, возможность получать знания и опыт, дружный коллектив, сложность поставленных задач и пр.

Пошаговая подготовка к собеседованию: все этапы

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.

Звонок

Предугадать, когда позвонят, невозможно. Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.

  1. Поздоровайтесь.
  2. Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
  3. Узнайте, что надо взять с собой.
  4. Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
  5. Говорите внятно и четко.
  6. Не используйте заумных и просторечных слов.
  7. Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.

Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке.

Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких? Возможно, все дело в составлении резюме.

Домашняя подготовка

Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали. Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.

Проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы. Вы переборете страх и волнение.

Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово.

Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.

Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях. После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением.

  1. Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения. Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.
  2. Создайте портфолио. Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
  3. Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
  4. Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
  5. Отдых и достижение максимальной продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном. Выспитесь.
  1. Копию резюме.
  2. Паспорт.
  3. Диплом о высшем или среднем профобразовании.
  4. Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
  5. Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.
Закрытые вопросы Открытые вопросы
Так спрашивать не нужно Так задавать их будет максимально эффективно
Предыдущая работа Вам не нравилась? Почему Вы решили сменить место работы?
Вы делали это, это, а еще вот это? Как Вы видите свою работу в нашей компании, в чем она будет заключаться?
Вы общительный? Сможете ли Вы влиться в коллектив? Как бы Вы охарактеризовали коллектив на предыдущем месте работы? Какими были Ваши отношения с начальником и коллегами? Какие черты руководителя Вас отталкивали?
Справитесь с работой? Почему Вы подходите на эту должность? Каковы Ваши знания и преимущества?

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  • слишком близко подпускаю людей;
  • не умею ругаться;
  • заметно переживаю, когда приходится врать.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *