Какие Нужны Документы При Устройстве на Работу Санитаркой

Манипуляции с медкнижкой при смене трудовой деятельности

Типичной является ситуация, когда человек не знает, как быть с медкнижкой при смене места работы. Здесь нужно рассмотреть варианты подобной смены:

1. Новое место работы вообще не требует наличия медицинской книжки. Например, сотрудник перешёл из пищевого предприятия на административную должность. В этом случае с медицинской книжкой вообще не нужно ничего делать. Документ остается на руках владельца до момента, когда он может ему понадобиться.
2. Новое место работы требует наличия медкнижки. Тут есть варианты. Может быть так, что характер медицинского контроля не меняется. Например, человек работает педагогом в младших классах и просто сменил одну школу на другую. В этом случае вообще ничего не нужно делать. То, что номер образовательного учреждения будет другой, есть пустая формальность, ибо медицинские требования к учителю абсолютно такие же. Администрация в новой школе будет смотреть только на то, чтобы медицинская книжка не была просрочена. То есть еще не должен истечь срок действия последней медкомиссии. Для школьного учителя главным в медицинском контроле оказывается проверка на наличие инфекций (туберкулез , сифилис, брюшной тиф, гонорея, кишечные паразиты). Другой случай, когда характер медицинского контроля меняется, но происходит это в рамках одной организации. Достаточно редкая ситуация, поскольку должна означать сложное по структуре, разное по направлениям работы, предприятие. В качестве примера можно привести фармацевтический завод. На подобном производстве должна соблюдаться инфекционная безопасность, но при этом могут присутствовать вредные факторы, вызывающие профзаболевания у сотрудников (длительное воздействие на организм химических веществ — побочных продуктов производства лекарственных средств). В этой ситуации также не требуются какие-то изменения в санкнижке, но нужны коррективы в структуре последующих медосмотров. В зависимости от изменения конъюнктуры условий труда. Если появился новый фактор, угрожающий, допустим, здоровью сердечнососудистой системы, то уже следующая медкомиссия должна включать прием у кардиолога.
3. Последний случай, когда медкнижка требуется, но меняется и место работы, и организация. Некоторые начинают думать, что придётся обновлять всю медкнижку, т.е. покупать новую. Это не так. Медицинская книжка как бумажный документ используется до тех пор, пока не закончатся страницы. В документе предусмотрена страничка «отметки о переходе на работу в другие организации». Именно на этой странице пишется новое место работы, вместе с датой перехода, плюс запись заверяется печатью фирмы и подписью руководителя. Если условия новой работы другие, то действия аналогичны предыдущему пункту (добавление в следующем медосмотре нужного специалиста).

Впрочем, на практике значительная часть людей вообще ничего не делают со своей медкнижкой при смене места работы. Связано это с тем, что для 80% вакансий, где требуется санкнижка, медосмотры стандартизированы. Большинство работодателей просто смотрят факт прохождения основных специалистов (терапевт , психиатр-нарколог, невролог, офтальмолог, отоларинголог) и стандартный набор анализов на инфекции. Документы Для Устройства на Работу Санитарки.

Возможно ли мне устроиться на официальную работу санитаркой в 16 лет? что для этого нужно?

Возможно ли мне устроиться на официальную работу санитаркой в 16 лет? что для этого нужно?

Ответы на вопрос:

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Ответ на вторую часть вопроса: Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ ШЕСТНАДЦАТИ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ — НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Там где требуются работники на сокращенный рабочий день. Что Нужно При Устройстве на Работу Санитаром.

Обязанности санитарки в поликлинике

Пожалуйста существует ли в системе здравоохранения приказ на основании которого в медицинском учреждении (поликлинике) ставку санитарки переводят на 0,75 ставки уборщицы. (т.е. бывшие санитарки продолжают выполнять свои обязанности будучи уборщицами.) Оклад которых составляет 1800 руб. (Как же прожиточный минимум?)

Работаю в поликлинике рентгенолаборантом зав. отделением перевел меня в другой кабинет, на другом конце города замещать другого лаборанта на время его отпуска, а в мой кабинет вместо меня поставил работать (выполнять обязанности рентгенолаборанта) санитарку. Имеет ли он право без моего согласия перевести меня в другой кабинет? Что ему грозит если в кабинете под его покровительством работает санитарка? И куда мне обращаться?

Я работаю в поликлинике санитаркой хирургического кабинета. А теперь с 1 января хотят перевести в уборщицу. И отделе кадров говорят, что у меня будут такие же обязанности как и у санитарки. Правы ли он?

У посетителя поликлиники пропала шапка. Поскольку возместить стоимость шапки поликлиника отказалась, к ней был предъявлен иск. В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований предмета спора, была привлечена санитарка Попкова, которая временно выполняла обязанности гардеробщицы. Попкова заключила с истцом моровое соглашение, обязавшись выплачивать 10% з/п до полного возмещения стоимости шапки. Суд утвердил мировое соглашение и производство по делу прекратил.

Устроилась в поликлинику. Сертификат мой просрочился давно т.к. была в декрете. С 17 июня я приступила к работе на ставку санитарки, но исполняла обязанности участковой медсестры, а учеба моя будет в сентябре.. Когда прошла медкомиссию, принесла документы, выяснилось что писать заявление о принятии на работу должна с 1 июля, объяснений на этот счет доходчивых я не услышала, сказали что у нас были такие случаи, когда вдруг передумывали там работать и уходили из этой поликлиники. Правомерны ли их действия? Ведь даже испытательные сроки оплачиваются?

Я медсестра работаю в Москве — имею непрерывный медицинский стаж 30 лет — подала в пф документы на досрочную пенсию — в чем мне было отказано мотивируя это тем что я совмещаю одновременно работу санитарки. По их мнению я не вырабатываю сестринскую ставку. В нашей поликлинике санитарок нет и их обязанности приходится выполнять сестрам. Правомерно ли поступают в пф отказывая мне в досрочной пенсии?

Меня перевели в сельской поликлинике из санитарки в уборщицы. Обязанности оставили прежними. Читала, что уборщики не должны убирать режимные кабинеты. Я в гинекологическом кабинете делаю ген. уборку с растворами. Развожу в спец контейнерах растворы для замочки инструменты и прочее т.к. врач принимает без медсестры сказали, что все должна делать уборщица. Законно ли это? И что мне делать? Говорят, что во всех поликлиниках убрали должность санитаров и переименовали в уборщиц. Оклад стал меньше, но оставили оплату за стаж.

Я работаю фельдшером учебного заведения. Но состою в штате детской поликлиники. Меня интересует такой вопрос. Есть ли официальные должностные обязанности фельдшера школы и среднего специального учебного заведения (ДО) или они составляются администрацией поликлиники. Дело в том, что медицинский кабинет вечером убирает уборщица учебного заведения. А генеральные уборки каждые 10 дней, делаю я сама. Прививочный кабинет площадью 18 кв. м. обложен кафелем от пола до потолка. Его нужно помыть моющим раствором, затем обработать ДЕЗ. средством, затем через некоторое время смыть чистой водой. (если ДЕЗ. средство с моим совместно, то повезло, всего 2 раза мыть стены) Мебель при этом нужно отодвинуть от стен. Должны ли мне оплачиваться генеральные уборки? Медицинские сестры процедурного кабинета нашей поликлиники получают доплату 0,25% ставки санитарки. А нам говорят, что это входит в наши должностные обязанности. А если это не записано в них, то запишут.