Предписания специалистов службы ОТ
Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда. При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения. Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.
В предписание вносятся: • суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда; • ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены; • сроки, в которые необходимо устранить нарушения; • ответственные за устранение выявленных нарушений лица.
Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался». При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.
Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме. После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ. Что Такое Управление Профессиональными Рисками Трудовой Кодекс РФ ст 209.
Основа успеха – адекватное планирование мероприятий
Составление плана мероприятий по охране труда представляет собой многоступенчатую процедуру.
Задача планирования ложится на плечи службы либо специалиста по ОТ. Соответственно, для начала руководством предприятия должна быть введена данная должность либо создано профильное подразделение, после чего – набран персонал, обладающий соответствующими опытом и квалификацией.
В дирекции компании издается указ о назначении лиц, ответственных за разработку плана.
Специалисты создают документ, основываясь на типовом перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ за № 181н. При этом персонал учитывает нужды и возможности конкретной организации. В план включаются не только мероприятия, связанные с организацией безопасных для работы условий, но и сроки исполнения отдельных процедур, и ответственные за реализацию лица.
На заключительном этапе работ подготовленный перечень мероприятий становится частью соглашения по охране труда. Данный документ согласуется с профсоюзом работников и утверждается дирекцией предприятия. В Соответствии с Трудовым Кодексом РФ Охрана Труда Это Система.
Ответственность за нарушения правил охраны труда
Государство стремится, прежде всего, не допускать случаев травматизма и возникновения профессиональных болезней. Чтобы воздействовать на работодателей, заставить их заботиться о работниках и соблюдать установленные нормы, законодатели дополнили Кодекс об административных правонарушениях РФ новой статьей 5.27.1. Теперь недобросовестное отношение к охране труда чревато уголовным преследованием. Халатный работодатель, допустивший инвалидность и тем более гибель работника, понесет наказание согласно статьям Уголовного кодекса РФ 143, 216, 217. Степень вины каждого специалиста и руководителя устанавливается следствием.
Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки
Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности
Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа
Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям
Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности
Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ Что Предусматривает Трудовой Кодекс РФ в Области Охраны Труда.
Налоговый учет охраны труда
Траты на ОТ предполагают налогообложение. Компания должна вести соответствующий учет.
Налог на прибыль
При определении налога на прибыль требуется принимать во внимание положения Письма Минфина №03-03-06/1/568 от 14 августа 2007 года. В акте указано, что при наличии всех этих условий дохода для налогообложения не образуется:
Траты при реализации этих мер не будут учитываться при вычислении налога на прибыль. Траты на охрану труда самого работодателя в рамках нормы будут учитываться при определении налога. Относятся они к конкретным направлениям расходов в зависимости от вида затрат.
- Покупка одежды и обуви, инструментов для защиты (перчатки, маски и прочее).
- Покупка мыла и антибактериальных средств.
- Специальное питание для сотрудников, которые работают при вредных условиях.
- Покупка молока.
- В структуру прочих расходов входят траты осмотры. Актуальны они, как правило, в транспортных фирмах.
В статье 255 НК РФ указано, что траты работодателя на оплату труда включают в себя любые начисления сотрудникам. Поэтому выплата компенсаций за работу в сложных и вредных условиях будет облагаться налогами на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ.
Налоги на доходы физлиц
В пункте 3 статьи 217 НК РФ указано, что облагаться не будут все формы компенсационных выплат, выдаваемые ФЛ в связи с его выполнением своих трудовых функций. То есть траты на охрану труда не будут считаться базой для исчисления НДФЛ.
Заключение и выводы
Закон № 311-ФЗ с изменениями по охране труда внедрил т. н. концепцию рамочного участия государства в построении системы охраны труда у конкретного работодателя. Она подразумевает широкую свободу работодателя:
Закон № 311-ФЗ определил порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физлиц, а также работодателей (новая ред. ст. 225 ТК РФ).
Также он разграничил полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти регионов в области охраны труда.
Установлены основные принципы обеспечения безопасных условий труда — предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Это новая ст. 209.1 ТК РФ.
- государственные нормативные требования охраны труда;
- национальные стандарты безопасности труда;
- порядок проведения госэкспертизы условий труда;
- права и обязанности в области охраны труда работодателя и работника (в частности, право работников на получение информации об условиях и охране труда, на санитарно-бытовое обслуживание);
- гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
- правила обучения по охране труда (новая ред. ст. 219 ТК РФ);
- правила проведения медосмотров некоторых категорий работников (новая ред. ст. 220 ТК РФ);
- порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием (новая ред. ст. 222 ТК РФ).
Установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда. Это новая ст. 213.1 ТК РФ.
Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда
В ТК РФ выделяются три вида обязанностей: общие обязанности, обязанности сотрудника, обязанности руководства.
Общие обязанности относятся к обеим сторонам трудового контракта, т.е. и к сотруднику, и к руководителю. Выглядят они так:
Трудовые обязанности по соблюдению дисциплины труда прописываются в трудовом контракте. Однако этот раздел часто выносится за пределы трудового контракта и оформляется в виде дополнительного соглашения, договора-уведомления или положения о внутреннем трудовом распорядке. Если при приеме на работу сотрудник не был проинформирован о внутренних трудовых распорядках, то он вправе их не выполнять.
В свою очередь руководство не вправе требовать от сотрудника их выполнения до момента его ознакомления с ними. Для укрепления дисциплины труда руководство вправе периодически проводить аттестацию сотрудников на предмет знания дисциплины труда и ее соблюдения.
Загрузка...
